ده نقطه عطف برجسته جنبش کارگری و فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری در ارتش، ۲۰۲۳-۲۰۲۵

دوره ۲۰۲۳-۲۰۲۵ شاهد دستاوردهای برجسته بسیاری در جنبش کارگری و فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری در ارتش بوده است. از تبلیغات نوآورانه و تقلید خلاقانه گرفته تا مراقبت از سیاست‌ها و ایجاد سازمان‌ها، هر نتیجه نشان دهنده تلاش‌های مداوم کادرها، اعضای اتحادیه‌ها و کارگران است که در ساخت ارتش، تقویت دفاع ملی و حفاظت از میهن در شرایط جدید نقش داشته‌اند. کمیته اتحادیه‌های کارگری دفاع ملی مایل است ۱۰ دستاورد برجسته جنبش کارگری و فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری در ارتش را در دوره ۲۰۲۳-۲۰۲۵ به خوانندگان معرفی کند.

۱. نوآوری قوی در کار انتشار و آموزش عمومی در مورد قانون.

در طول دوره ۲۰۲۳-۲۰۲۵، انتشار و آموزش دانش حقوقی همچنان از نکات برجسته اتحادیه کارگری ارتش بود. ۱۰۰٪ کادرها، اعضای اتحادیه و کارگران آموزش دیدند و در مورد قطعنامه‌ها و دستورالعمل‌های حزب و وظایف ارتش به طور کامل توجیه شدند؛ ۹۸.۷٪ از پرسنل در آموزش سیاسی و حقوقی شرکت کردند و بیش از ۸۰٪ به نتایج خوب یا عالی دست یافتند.

ژنرال فان وان جیانگ، عضو دفتر سیاسی، معاون دبیر کمیسیون نظامی مرکزی و وزیر دفاع ملی ، نشان درجه سه دفاع ملی را به کمیته اتحادیه‌های کارگری دفاع ملی اهدا کرد.

اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح بیش از ۴۰۰۰ جلسه موضوعی، ۳۱۰۰ فعالیت تبادل فرهنگی و ورزشی سازماندهی کردند، ۴۴۴۰۰ نسخه از خبرنامه اتحادیه کارگری دفاع ملی، ۳۸۵۰۰ خبرنامه رادیویی داخلی و بیش از ۶۹۰۵ مقاله و گزارش خبری در صفحات هواداران منتشر کردند. مدل «سواد دیجیتال برای مردم» و پلتفرم‌های دیجیتال به انتشار قوی اطلاعات، افزایش آگاهی حقوقی، نظم و انضباط و شجاعت سیاسی در میان «سربازان-کارگران» کمک کرد و به حفظ دژ ایدئولوژیک حزب در شرایط جدید کمک نمود.

۲. جنبش تشویق نیروی کار ماهر و نوآور به طور گسترده و مؤثری توسعه یافته است.

جنبش‌های تقلید همچنان بر نقش اصلی اتحادیه کارگری ارتش در بهبود بهره‌وری، کیفیت و تسلط بر علم و فناوری تأکید دارند. در طول دوره 2023-2025، کل ارتش 20795 نوآوری و پیشرفت فنی شناخته شده داشته است که نزدیک به 1000 میلیارد دونگ ویتنامی سود برای بودجه دفاع ملی به ارمغان آورده است.

اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح، شش جنبش تقلیدی بزرگ را راه‌اندازی کرده‌اند که مهم‌ترین آنها جنبش تقلیدی «اتحادیه‌های کارگری نظامی در نوآوری و خلاقیت - تقویت قدرت و اخلاق - ارتقای هوش و مهارت‌ها - قوی، در حال توسعه و شایسته‌ی نامیدن به عنوان سربازان عمو هو» و جنبش «کارگران عالی، کارگران خلاق» است. این جنبش‌ها پتانسیل خلاقانه و خوداتکایی مسئولان، اعضا و کارگران اتحادیه‌های کارگری را آزاد کرده‌اند و آنها را به رقابت در زمینه‌های مختلف تشویق کرده‌اند و به دستیابی موفقیت‌آمیز به اهداف و وظایف سازمان اتحادیه‌های کارگری و وظایف ساخت ارتش، تحکیم دفاع ملی و حفاظت از سرزمین پدری کمک کرده‌اند.

۳. پرورش و توسعه تیمی باکیفیت از مسئولان اتحادیه‌های کارگری از طریق مسابقات و دوره‌های آموزشی گسترده.

سپهبد لو کوانگ مین (که اکنون ژنرال است)، معاون رئیس اداره کل سیاسی، به همراه سایر نمایندگان، به روسای برجسته اتحادیه‌های کارگری مردمی که در مسابقه روسای برجسته اتحادیه‌های کارگری مردمی سراسر ارتش در سال ۲۰۲۴ به موفقیت دست یافتند، تبریک گفتند.

فعالیت‌های آموزشی و توسعه حرفه‌ای برای مسئولان اتحادیه‌های کارگری به طور جامع اجرا شده و پیشرفت‌های چشمگیری در کیفیت‌ها، قابلیت‌ها، مهارت‌های رهبری و توانایی‌های سازمانی آنها ایجاد کرده است. اتحادیه کارگری ارتش، مسابقاتی را برای مسئولان برجسته اتحادیه‌های کارگری مردمی در سطح مردمی و مسابقاتی را برای روسای برجسته اتحادیه‌های کارگری مردمی در سطح کل ارتش ترتیب داده است؛ و آموزش‌هایی را برای مسئولان اتحادیه‌های کارگری از سطح مردمی تا سطح کل ارتش انجام داده است. از طریق آموزش عملی، بسیاری از مسئولان اتحادیه‌های کارگری به بلوغ رسیده و سمت‌های مهمی را در واحدها و شرکت‌های خود به عهده گرفته‌اند.

کار مشارکت در حزب‌سازی به نتایج برجسته‌ای دست یافته است: در دو سال از ۲۰۲۳ تا ۲۰۲۵، اتحادیه کارگری ۵۳۵۰ عضو برجسته اتحادیه را برای دریافت آموزش در مورد آگاهی حزبی معرفی کرد که از این تعداد ۳۲۱۱ عضو به حزب راه یافته‌اند. این گواه روشنی بر کیفیت سیاسی، شخصیت اخلاقی و اعتبار سازمان و تیم مقامات اتحادیه کارگری در ارتش است.

۴. ایجاد سازمان‌های صنفی مطابق با روح قطعنامه ۶۰ - ساده، تخصصی، مؤثر و کاربردی.

اصلاح سازمان و فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری در ارتش خلق ویتنام، مطابق با قطعنامه شماره 60-NQ/TW، تأثیر قابل توجهی در دوره 2023-2025 داشته است. این شامل تعطیلی سازمان‌های اتحادیه کارگری مردمی در ادارات و واحدهای خدمات عمومی و اداری که 100٪ حقوق خود را از بودجه دولت دریافت می‌کنند؛ و ادامه فعالیت سازمان‌های اتحادیه کارگری مردمی در شرکت‌ها و واحدهای مستقل مالی در ارتش می‌شود.

در حال حاضر، کل ارتش ۳۹ واحد دارد که مستقیماً تحت نظر کمیسیون مرکزی نظامی و وزارت دفاع ملی با سازمان‌های صنفی، شامل ۴۰۴ اتحادیه کارگری مردمی و ۱۵۴,۶۸۷ عضو اتحادیه، فعالیت می‌کنند؛ هدف آنها ایجاد یک سازمان صنفی مدرن است که به طور عملی و مؤثر عمل کند و از نزدیک به حقوق و زندگی کارگران، بهره‌وری، کیفیت، کارایی و توسعه پایدار شرکت‌ها پایبند باشد.

۵. با تمرکز بر سیاست‌ها و رفاه اجتماعی - منابع پشتیبانی بالغ بر ۳۳۰ میلیارد دونگ ویتنام شد.

کمیته اتحادیه‌های کارگری دفاع ملی از اعضای اتحادیه و کارگران تیپ ۱۱ که با شرایط سختی روبرو هستند، بازدید و هدایایی به آنها اهدا کرد.

در طول دوره ۲۰۲۳-۲۰۲۵، اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح، بازدیدهایی را ترتیب دادند، هدایایی اهدا کردند و پشتیبانی اضطراری را برای اعضای اتحادیه که با مشکلات، حوادث، بلایای طبیعی و غیره روبرو بودند، فراهم کردند که در مجموع بیش از ۳۳۰ میلیارد دونگ بود. برنامه «غذای اتحادیه کارگری» همچنان یک الگوی بسیار انسانی است و تأثیر زیادی در مراقبت از زندگی معنوی کارگران دارد.

برنامه «سرپناه، رفاقت و همبستگی اتحادیه‌های کارگری» به بسیاری از خانواده‌های عضو اتحادیه کمک کرده است تا بر مشکلات مسکن غلبه کنند و به رویاهای خود برای اسکان و ایجاد معیشت دست یابند. «صندوق کمک به سرمایه اتحادیه‌های کارگری» همچنان مؤثر است و به صدها خانواده کمک می‌کند تا درآمد خود را افزایش دهند و اقتصاد خود را توسعه دهند. فعالیت‌های بشردوستانه و خیریه، و همچنین اقدامات قدردانی و یادبود، به طور گسترده اجرا شده است و در مجموع ۲۴.۵ میلیارد دونگ ویتنامی به ذینفعان سیاست، مناطق آسیب دیده از بلایای طبیعی و اعضای اتحادیه که وظایف ویژه انجام می‌دهند، اختصاص داده شده است.

۶. نمایندگی و حمایت از حقوق و منافع کارگران - پایه و اساس ایجاد روابط کاری هماهنگ، پایدار و مترقی.

اتحادیه کارگری ارتش همچنان به نقش خود به عنوان نماینده کارگران در مذاکرات، گفتگو و ایجاد روابط کاری مترقی پایبند است. ۱۰۰٪ اتحادیه‌های کارگری در سطح بنگاه‌ها، سازماندهی کنفرانس‌های کارگری را هماهنگ کرده و قراردادهای کار جمعی را با بندهای بسیاری که برای کارگران مفید است، امضا کردند. تلاش‌ها برای بهبود محیط و شرایط کار تشدید شد: نصب سیستم‌های تهویه مطبوع و تهویه مطبوع، کاشت درختان برای کاهش گرما، سر و صدا و گرد و غبار و نوسازی خطوط تولید...

اتحادیه‌های کارگری به طور فعال در شوراهای مختلف شرکت می‌کنند: شوراهای دستمزد، شوراهای آزمون ارتقاء مهارت، شوراهای ایمنی و بهداشت شغلی، شوراهای پاداش و انضباطی و غیره، و حمایت جامع از کارگران را تضمین می‌کنند. بازرسی و نظارت بر سیاست‌ها و مقررات تقویت می‌شود، به سرعت به تخلفات رسیدگی می‌شود و اصلاحات سیاست‌ها توصیه می‌شود. این اقدامات به ایجاد یک محیط کاری پایدار و هماهنگ، بهبود بهره‌وری و کیفیت تولید کمک می‌کند.

۷. ارائه مشاوره در زمینه صدور و اصلاح بسیاری از اسناد، مقررات و بخشنامه‌های مهم مربوط به فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری.

در طول دوره ۲۰۲۳-۲۰۲۵، اتحادیه کارگری ارتش، پیش‌نویس و انتشار اسناد نظارتی مهم متعددی را رهبری کرد که به استانداردسازی و نوسازی فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری کمک کرد. اسناد قابل توجه عبارتند از: پروژه سازماندهی و عملکرد اتحادیه‌های کارگری در ارتش خلق ویتنام مطابق با قطعنامه ۶۰-NQ/TW؛ بخشنامه انتشار مقررات اعطای جایزه کار خلاق؛ مقررات کار اتحادیه‌های کارگری در ارتش خلق ویتنام (اصلاح و تکمیل شده)؛ و بخشنامه تصریح‌کننده اجرای دموکراسی مردمی در ارتش خلق...

سیستم جدید اسناد حقوقی، یک چارچوب حقوقی هماهنگ و کاربردی ایجاد کرده است که حرفه‌ای‌گری را در مدیریت، هدایت و سازماندهی فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری افزایش می‌دهد و الزامات ساخت ارتش در شرایط جدید را برآورده می‌سازد.

۸. دریافت نشان درجه سه دفاع ملی و بزرگداشت هفتاد و پنجمین سالگرد روز سنتی اتحادیه کارگری دفاع ملی.

سال ۲۰۲۵ نقطه عطفی مهم است، زیرا اتحادیه کارگری دفاع ملی هفتاد و پنجمین سالگرد خود را جشن می‌گیرد و نشان درجه سه دفاع ملی را دریافت می‌کند.

سنت ۷۵ ساله ساختن، مبارزه و بلوغ اتحادیه کارگری دفاع ملی، افتخار بزرگی است که هر افسر، عضو اتحادیه و کارگر در ارتش همواره به آن افتخار می‌کند و گرامی می‌دارد؛ همچنین پایه و اساس مهمی برای حرکت مطمئن به جلو در مسیر جدید، با روحیه‌ای فعال و کوشا، تلاش برای دستیابی به دستاوردهای برجسته‌تر، شایسته اعتماد و ستایش کمیسیون مرکزی نظامی و وزارت دفاع ملی برای اتحادیه کارگری ارتش است: «وفادار، شجاع - باهوش، خلاق - فداکار، دلسوز، شایسته اینکه سربازان هوشی مین در عصر جدید نامیده شوند.»

۹. اجرای مدل مالی دو لایه اتحادیه‌های کارگری - تحولی در ایجاد نظم، شفافیت و توسعه پایدار.

دوره ۲۰۲۳-۲۰۲۵ نشان‌دهنده یک تغییر قابل توجه برای اتحادیه کارگری نظامی است، زیرا این اتحادیه یک مدل مدیریت مالی دو لایه اتحادیه کارگری را اجرا می‌کند که اساساً درآمد و هزینه، مدیریت منابع و شفافیت مالی را تغییر می‌دهد. طبق مقررات جدید، ۲٪ از بودجه اتحادیه کارگری مستقیماً توسط واحدها به حساب اختصاصی جمع‌آوری کمک‌های مالی کمیته اتحادیه کارگری نظامی واریز می‌شود که سپس به طور خودکار طبق نسبت تعیین شده به اتحادیه‌های کارگری مردمی اختصاص می‌یابد. حق عضویت اتحادیه کارگری هنوز توسط اتحادیه‌های کارگری مردمی جمع‌آوری می‌شود، اما به صورت متمرکز به سطح بالاتر واریز می‌شود.

این رویکرد به کاهش تداخل، ساده‌سازی رویه‌ها، تشدید انضباط مالی و افزایش پاسخگویی کمیته اجرایی اتحادیه‌های کارگری مردمی در بودجه و گزارشگری مالی کمک می‌کند. مجموعه‌ای از کنفرانس‌ها برای انتشار اطلاعات، رسیدگی به مشکلات و استانداردسازی فرآیندها و به‌کارگیری سریع آنها برگزار شد.

۱۰. کنگره‌ها و کنفرانس‌های اتحادیه‌های کارگری را در تمام سطوح، تا یازدهمین کنگره اتحادیه کارگری ارتش، با موفقیت سازماندهی کنید.

تحت رهبری اداره کل سیاسی و راهنمایی و هدایت کمیته اتحادیه‌های کارگری دفاع ملی، کنگره‌ها و کنفرانس‌های اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح ارتش طبق برنامه و طرح تعیین‌شده به پایان رسیده است. آماده‌سازی و سازماندهی کنگره‌های اتحادیه‌های کارگری در تمام سطوح به صورت همزمان، سیستماتیک و مطابق با رویه‌ها انجام شده است.

انتخاب پرسنل با دقت و با ویژگی‌های بالای سیاسی، حرفه‌ای و پرستیژ انجام شد؛ بسیاری از رفقایی که معاون مدیران شرکت‌ها هستند، سمت ریاست اتحادیه کارگری مردمی را نیز بر عهده دارند. این روزها، کادرها، اعضای اتحادیه و کارگران در سراسر ارتش مشتاقانه منتظر کنگره هستند با این امید که این کنگره حرکت جدید، اعتماد به نفس جدید را به ارمغان بیاورد و دوره‌ای از توسعه قوی را آغاز کند و به ساختن یک ارتش انقلابی، منظم، نخبه و مدرن کمک کند و نقش و جایگاه اتحادیه کارگری را در امر ساختن و دفاع از سرزمین پدری تأیید کند.

منبع: https://www.qdnd.vn/quoc-phong-an-ninh/xay-dung-quan-doi/10-dau-an-noi-bat-cua-phong-trao-cong-nhan-va-hoat-dong-cong-doan-trong-quan-doi-giai-doan-2023-2025-1017189