۳ مورد از آزمون زبان خارجی هنگام استخدام کارمندان دولت معاف هستند

داوطلبان شرکت کننده در دور اول آزمون استخدام کارمندان دولت در سطح کمون سال 2023 در منطقه نام ساچ ( های دونگ ) در مورد اطلاعات استخدامی اطلاعات کسب می‌کنند.

دولت به تازگی فرمان شماره 116/2024/ND-CP مورخ 17 سپتامبر 2024 را صادر کرده است که تعدادی از مواد فرمان شماره 138/2020/ND-CP مورخ 27 نوامبر 2020 در مورد تنظیم استخدام، استفاده و مدیریت کارمندان دولت و فرمان شماره 06/2023/ND-CP مورخ 21 فوریه 2023 در مورد تنظیم ارزیابی کیفیت ورودی کارمندان دولت را اصلاح و تکمیل می‌کند.

بر این اساس، از ۱۷ سپتامبر ۲۰۲۴، ۳ مورد از آزمون‌های زبان خارجی هنگام شرکت در آزمون‌های خدمات ملکی معاف خواهند بود.

آزمون خدمات ملکی در ۲ مرحله

طبق قوانین جدید، امتحانات استخدامی دولت در دو مرحله برگزار می‌شود.

دور اول یک آزمون چند گزینه‌ای کامپیوتری است که در مورد دانش عمومی در مورد نظام سیاسی ، سازمان حزب و دولت... و زبان‌های خارجی برای هر موقعیت شغلی، به جز موقعیت‌هایی که نیاز به تسلط به زبان خارجی ندارند، برگزار می‌شود.

نتایج دور اول بر اساس تعداد پاسخ‌های صحیح به هر بخش از آزمون تعیین می‌شود؛ اگر داوطلبی به ۵۰٪ یا بیشتر از سوالات هر بخش از آزمون پاسخ صحیح داده باشد، اجازه شرکت در دور دوم را خواهد داشت.

در صورت قبولی در نتایج ارزیابی کیفیت ورودی کارکنان دولت طبق مفاد فرمان شماره 06/2023/ND-CP مورخ 21 فوریه 2023 در مورد ارزیابی کیفیت ورودی کارکنان دولت، و در صورتی که نتایج ارزیابی کیفیت ورودی کارکنان دولت همچنان در محدوده زمانی محاسبه شده توسط مهلت دریافت فرم‌های درخواست باشد و الزامات جدول امتیازدهی را طبق مفاد بند 2 ماده 3 بند د این فرمان (در صورت وجود) برآورده کند، نیازی به شرکت در آزمون دور اول نیست.

دور دوم، امتحان کتبی یا ترکیبی از کتبی و مصاحبه است.

آزمون کتبی، دانش داوطلبان از دستورالعمل‌ها و سیاست‌های حزب، قوانین مربوط به صنعت و حوزه استخدام؛ ظرفیت حرفه‌ای و فنی؛ و مهارت‌های عملکرد خدمات عمومی را مطابق با الزامات موقعیت شغلی مورد نظر برای استخدام، می‌سنجد.

محتوای مصاحبه بر ارزیابی توانایی‌ها تمرکز دارد: تفکر، ارتباطات، قضاوت موقعیتی، یادگیری، توسعه، بیان، نگرش و سایر توانایی‌های مورد نیاز موقعیت شغلی.

در همان آزمون استخدامی، اگر موقعیت‌های شغلی وجود داشته باشد که نیاز به تخصص و مهارت‌های مختلفی داشته باشند، شورای استخدام باید سوالات آزمون‌های تخصصی حرفه‌ای مختلف را متناسب با الزامات موقعیت‌های شغلی مورد نظر برای استخدام، سازماندهی کند.

در صورتی که مرجع ذیصلاح استخدام‌کننده کارمندان دولت، الزامات خاصی در مورد محتوا و زمان امتحانات دروس تخصصی حرفه‌ای، بالاتر از موارد مقرر در این بند، داشته باشد، باید به طور خاص در طرح استخدام تعیین شود.

موارد معافیت از آزمون زبان خارجی

فرمان شماره 116/2024/ND-CP معافیت از آزمون زبان خارجی مشخص شده در بخش دوم، دور اول را برای 3 مورد تصریح می‌کند:

یکی از این شرایط، داشتن دیپلم زبان خارجی مطابق با الزامات زبان خارجی موقعیت شغلی، در همان سطح آموزش یا در سطح آموزش بالاتر از آموزش حرفه‌ای و فنی مورد نیاز موقعیت شغلی مورد درخواست است.

دوم، داشتن مدرک دیپلم با سطح آموزشی مشابه یا در سطح آموزشی بالاتر از سطح آموزش حرفه‌ای مورد نیاز برای موقعیت شغلی، تحصیل در خارج از کشور به زبان خارجی مورد نیاز برای موقعیت شغلی یا تحصیل به زبان خارجی مورد نیاز برای موقعیت شغلی در ویتنام، که توسط یک مرجع ذیصلاح به رسمیت شناخته شده یا به طور خودکار طبق مفاد قانون به رسمیت شناخته شده باشد.

سوم، داشتن گواهی زبان اقلیت قومی که برای موقعیت شغلی مستقیماً مربوط به اقلیت‌های قومی یا موقعیت شغلی شاغل در منطقه اقلیت قومی درخواست می‌دهد؛ یک اقلیت قومی باشید که برای موقعیت شغلی مستقیماً مربوط به اقلیت‌های قومی یا موقعیت شغلی شاغل در منطقه اقلیت قومی درخواست می‌دهد.

برنده را مشخص کنید

طبق مصوبه شماره ۱۱۶، داوطلبانی که در آزمون استخدامی خدمات ملکی قبول می‌شوند، باید در نوبت دوم نمره ۵۰ یا بالاتر داشته باشند. در صورت برگزاری آزمون کتبی و مصاحبه به صورت ترکیبی، باید در هر دو آزمون (کتبی و مصاحبه) شرکت کنند و در هر آزمون نمره ۵۰٪ یا بالاتر کسب کنند.

علاوه بر این، کاندیدای موفق باید در دور دوم امتیاز بالاتری به علاوه امتیاز اولویت (در صورت وجود) داشته باشد که به ترتیب امتیاز از بالاترین به پایین‌ترین در سهمیه استخدام هر موقعیت شغلی، از جمله برای موقعیت‌های شغلی که به طور مشترک توسط بسیاری از آژانس‌های استخدام کارمندان دولت مختلف استخدام می‌شوند، محاسبه می‌شود.

در صورتی که دو یا چند نفر با نمره کل یکسان محاسبه شده طبق مفاد بند ب، بند ۱ این ماده در سهمیه نهایی وجود داشته باشند، تعیین داوطلب موفق به ترتیب اولویت زیر انجام خواهد شد: فردی که در دور دوم نمره بالاتری کسب کرده است؛ فردی که در آزمون کتبی دور دوم نمره بالاتری کسب کرده است در صورت انتخاب فرم ترکیبی کتبی و مصاحبه؛ فردی که در ارزیابی کیفیت ورودی کارمند دولت قبول شده و از دور اول معاف شده است؛ فردی که در ارزیابی کیفیت ورودی کارمند دولت در دور اول نتیجه بالاتری کسب کرده است در صورت معافیت هر دو از دور اول؛ فردی که در دور اول تعداد پاسخ‌های صحیح بیشتری در دانش عمومی داشته است در صورت قبولی هر دو در دور اول.

در صورتی که کاندیدای موفق به ترتیب اولویت مقرر در این بند هنوز مشخص نشده باشد، رئیس مرجع ذیصلاح برای استخدام کارمندان دولت در مورد کاندیدای موفق تصمیم خواهد گرفت.

برای موقعیت‌های شغلی که به طور مشترک توسط بسیاری از آژانس‌های استخدامی خدمات ملکی مختلف استخدام می‌شوند، تعیین آژانس استخدامی خدمات ملکی موفق بر اساس ترتیب اولویت انتخاب در فرم درخواست داوطلب موفق انجام می‌شود.

در صورتی که تعداد داوطلبان موفق متقاضی استخدام در یک سازمان استخدامی خدمات ملکی بیشتر از سهمیه استخدامی آن سازمان باشد، اولویت انتخاب با داوطلبانی خواهد بود که نتایج استخدامی بالاتری داشته باشند.

در صورتی که دو یا چند نفر با نتایج استخدامی مساوی در سهمیه نهایی دستگاه استفاده کننده از آن کارمند دولتی وجود داشته باشند، انتخاب بر اساس ترتیب اولویت مندرج در بند ۲ این ماده انجام خواهد شد.

کسانی که در آزمون خدمات ملکی رد شوند، نتایج آزمون آنها برای آزمون‌های بعدی ذخیره نخواهد شد.

سل

منبع: https://baohaiduong.vn/3-truong-hop-duoc-mien-thi-ngoai-ngu-khi-thi-tuyen-cong-chuc-393664.html