چهار مورد از اصلاحات حقوق و دستمزد تکمیل شده است.

وزارت کشور به طور فعال به تحقیق و مشاوره به مقامات ذیصلاح در تمام سطوح ادامه خواهد داد تا نقشه راه اصلاح حقوق و دستمزد را تسریع کرده و به سمت پرداخت حقوق بر اساس موقعیت‌های شغلی حرکت کند.

Báo Lao Động•19/05/2025

اطلاعات مربوط به اجرای مداوم اصلاحات حقوق و دستمزد توجه زیادی از سوی کارگران را به خود جلب کرده است. عکس: هونگ نها

اطلاعات مربوط به اجرای مداوم اقدامات اصلاح حقوق و دستمزد، توجه قابل توجهی از سوی مقامات، کارمندان دولت و کارگران در سراسر کشور را به خود جلب کرده است.

در واقع، طبق گزارش عملکرد وزارت کشور در سال ۲۰۲۴، ارائه مشاوره در مورد اجرای ۴ مورد از ۶ مورد وظایف مربوط به اصلاح سیاست‌های حقوق و دستمزد طبق مصوبه شماره ۲۷-NQ/TW سال ۲۰۱۸ کمیته مرکزی، یکی از دستاوردهای برجسته این وزارتخانه در سال ۲۰۲۴ است، یعنی:

اولاً، یک طرح پاداش معادل تقریباً 10٪ از کل صندوق حقوق سالانه (به استثنای کمک هزینه‌ها) اضافه کنید.

دوم، اصلاح سیستم افزایش حقوق و دستمزد برای مطابقت با مقررات جدول جدید حقوق و دستمزد.

سوم، منبع تأمین مالی برای اجرای سیستم حقوق و دستمزد.

چهارم، مدیریت حقوق و دستمزد. این شامل تعریف واضح اختیارات و مسئولیت‌های رئیس سازمان در اجرا؛ اعمال افزایش حقوق و تخصیص بودجه حقوق و دستمزد می‌شود.

علاوه بر چهار وظیفه ذکر شده در بالا، طبق مصوبه شماره ۲۷-NQ/TW، هنوز دو وظیفه انجام نشده در مورد اصلاح حقوق و دستمزد وجود دارد: ایجاد مقیاس‌های جدید حقوق و دستمزد (حذف حقوق پایه و ضریب حقوق)؛ و تجدید ساختار و سازماندهی مجدد در قالب نه رژیم جدید کمک هزینه.

بسیاری از نمایندگان مجلس ملی در نظرات خود در مورد پیش‌نویس قانون کادرها و کارمندان دولت (اصلاح‌شده)، بحث‌های خود را بر سیاست‌های حقوق و دستمزد و سازوکارها و سیاست‌های جذب و استفاده از استعدادها متمرکز کردند.

به گفته نماینده ترین مین بین (هیئت وین لانگ )، در واقع، ضریب حقوق ۲.۳۴، معادل تقریباً ۶ میلیون دانگ ویتنام در ماه برای کارمندان دولت تازه استخدام شده، بدون احتساب حق بیمه، برای پوشش حداقل هزینه‌های زندگی کافی نخواهد بود. ناگفته نماند، اگر آنها همسر و فرزند داشته باشند و در شهرهای بزرگ زندگی کنند، هزینه‌های زندگی بسیار دشوارتر خواهد بود. بنابراین، جذب افراد با استعداد برای کار و مشارکت غیرممکن خواهد بود.

نمایندگان پیشنهاد دادند که مجلس ملی باید اصلاحات حقوق و دستمزد را طبق قطعنامه 27-NQ/TW از نزدیک رصد کند و اجرای هماهنگ آن را از سطح مرکزی تا محلی تضمین کند. هدف، ایجاد تدریجی یک سیستم حقوق و دستمزد مرتبط با موقعیت‌های شغلی، کارایی کار و قابلیت‌های فردی است.

این نماینده پیشنهاد داد: «ما باید سیستم حقوق و دستمزد را متناسب با شرایط فعلی اصلاح کنیم، در کنار آن سازوکارهای استخدام، ارزش‌گذاری و توسعه استعدادها در بخش دولتی را نیز نوآوری کنیم.»

در کنفرانس توجیهی کاری وزارت کشور در ماه مه 2025، وزیر فام تی تان ترا درخواست کرد که روسای واحدهای تحت نظر و مستقیماً وابسته به وزارتخانه، و همچنین کلیه کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگران، وظایف محوله توسط مقامات ذیصلاح را به طور فعال و مؤثر اجرا کنند و پیشرفت و کیفیت را تضمین کنند.

یکی از وظایف قابل توجهی که وزیر کشور بیان کرده است عبارت است از: بررسی فعالانه سیاست‌های مربوط به کمک هزینه‌ها و حقوق‌ها.

از آنجا، تحقیقات، پیشنهادها و مشاوره‌های به موقع به مقامات ذیصلاح در مورد برنامه‌های اصلاح، تکمیل و جایگزینی احکام و اسناد راهنمای مربوطه (1 حکم، 1 بخشنامه) ارائه شد تا از هماهنگی و مناسب بودن هنگام اجرای سازماندهی مجدد واحدهای اداری در تمام سطوح و ایجاد یک مدل سازمانی دو لایه دولت محلی اطمینان حاصل شود.

به کمیته حزبی وزارتخانه در مورد گزارش اجرای قطعنامه شماره 27-NQ/TW در مورد اصلاح سیاست‌های حقوق و دستمزد کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت، پرسنل نیروهای مسلح و کارمندان شرکت‌ها (که باید قبل از 30 ژوئن 2025 تکمیل شود) مشاوره دهید.

منبع: https://laodong.vn/thoi-su/4-nhiem-vu-cai-cach-tien-luong-da-hoan-thanh-1508878.ldo