۴ مورد اصلاح حقوق و دستمزد تکمیل شد

وزارت کشور به تحقیقات و مشاوره فعالانه به مقامات ذیصلاح برای تسریع نقشه راه اصلاح حقوق و دستمزد و حرکت به سمت پرداخت حقوق بر اساس موقعیت‌های شغلی ادامه خواهد داد.

اطلاعات مربوط به ادامه اجرای مفاد اصلاحات حقوق و دستمزد، توجه زیادی از سوی کارگران را به خود جلب کرده است. عکس: هونگ نها

اطلاعات مربوط به اجرای مداوم اصلاحات حقوق و دستمزد، توجه زیادی را از سوی مقامات، کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگران در سراسر کشور به خود جلب کرده است.

در واقع، طبق گزارش عملکرد سال ۲۰۲۴ وزارت کشور ، ارائه مشاوره در اجرای ۴/۶ وظیفه در مورد اصلاح سیاست‌های حقوق و دستمزد طبق مصوبه شماره ۲۷-NQ/TW سال ۲۰۱۸ کمیته مرکزی، یکی از نتایج برجسته این وزارتخانه در سال ۲۰۲۴ است، یعنی:

یکی از این طرح‌ها، تکمیل نظام پاداش به میزان حدود ۱۰٪ از کل حقوق و دستمزد سالانه (به استثنای مزایا) است.

دوم، رژیم افزایش حقوق را مطابق با مقررات جدول حقوق جدید تکمیل کنید.

سوم، منبع تأمین مالی برای اجرای رژیم حقوق و دستمزد.

چهارم، مدیریت حقوق و دستمزد. تعریف واضح اختیارات و مسئولیت‌های رئیس در اجرا؛ اعمال حقوق اضافی؛ و تخصیص بودجه حقوق.

علاوه بر ۴ وظیفه فوق، طبق مصوبه شماره ۲۷-NQ/TW، هنوز ۲ وظیفه در مورد اصلاح حقوق و دستمزد وجود دارد که اجرا نشده است، از جمله: جداول جدید حقوق و دستمزد (حذف حقوق پایه و ضریب حقوق)؛ تجدید ساختار و تنظیم در ۹ رژیم جدید کمک هزینه.

بسیاری از نمایندگان مجلس ملی با ارائه نظرات خود در مورد پیش‌نویس قانون کادرها و کارمندان دولت (اصلاح‌شده)، علاقه‌مند به بحث در مورد سیاست‌های حقوق و دستمزد، سازوکارها و سیاست‌های جذب و استفاده از استعدادها بودند.

به گفته نماینده ترین مین بین (هیئت وین لانگ )، در واقع، با ضریب حقوق ۲.۳۴ معادل تقریباً ۶ میلیون دانگ ویتنامی در ماه برای کارمندان دولت تازه استخدام شده، بدون احتساب پرداخت‌های بیمه، این مبلغ برای پوشش حداقل هزینه‌های زندگی کافی نخواهد بود. ناگفته نماند که اگر همسر و فرزند داشته باشید و در شهرهای بزرگ زندگی کنید، سطح زندگی بسیار دشوارتر خواهد بود. بنابراین، جذب افراد با استعداد برای کار و مشارکت غیرممکن خواهد بود.

نمایندگان پیشنهاد دادند که مجلس ملی باید به زودی اصلاحات حقوق و دستمزد را طبق قطعنامه 27-NQ/TW از نزدیک رصد کند و اجرای همزمان آن را از سطح مرکزی تا محلی تضمین کند. به تدریج یک رژیم حقوق و دستمزد مرتبط با موقعیت شغلی، کارایی کار و ظرفیت فردی ایجاد شود.

نمایندگان توصیه کردند: «لازم است حقوق و دستمزدها اصلاح شوند تا با شرایط فعلی مطابقت داشته باشند، همزمان با نوآوری در سازوکارهای استخدام، استعدادها در بخش دولتی ارتقا یافته و توسعه یابند.»

در کنفرانسی که برای استقرار وظایف کاری وزارت امور داخلی در ماه مه 2025 برگزار شد، وزیر فام تی تان ترا از روسای واحدهای تحت پوشش وزارتخانه و کلیه کارمندان دولت، کارمندان و کارگران درخواست کرد که پیشگیرانه عمل کنند، تلاش کنند و وظایف محوله از سوی مقامات ذیصلاح را به طور مؤثر اجرا کنند تا پیشرفت و کیفیت تضمین شود.

یکی از وظایف قابل توجه بسیاری که وزیر کشور به وضوح بیان کرده است، عبارت است از: بررسی فعالانه سیاست‌های مربوط به کمک هزینه‌ها و حقوق‌ها.

از آنجا، به سرعت در مورد برنامه‌های اصلاح، تکمیل و جایگزینی احکام مربوطه و اسناد راهنمای اجرایی (1 حکم، 1 بخشنامه) تحقیق، پیشنهاد و به مقامات ذیصلاح مشاوره دهید تا از هماهنگی و مناسب بودن هنگام اجرای ترتیب واحدهای اداری در تمام سطوح و ایجاد یک مدل سازمانی دولت محلی دو سطحی اطمینان حاصل شود.

به کمیته حزبی وزارتخانه توصیه کنید که در مورد اجرای قطعنامه شماره ۲۷-NQ/TW در مورد اصلاح سیاست حقوق و دستمزد کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت، نیروهای مسلح و کارمندان در شرکت‌ها (که باید قبل از ۳۰ ژوئن ۲۰۲۵ تکمیل شود) گزارش دهد.

منبع: https://laodong.vn/thoi-su/4-nhiem-vu-cai-cach-tien-luong-da-hoan-thanh-1508878.ldo