ساختن فرهنگ کارگری در عصر جدید

چهاردهمین کنگره اتحادیه کارگری ویتنام برای دوره ۲۰۲۶-۲۰۳۱ از ۳ تا ۵ ژوئن ۲۰۲۶ در مرکز همایش‌های ملی، هانوی، با شرکت ۷۸۰ نماینده رسمی، با شعار «وحدت - دموکراسی - نظم - نوآوری - توسعه» برگزار خواهد شد.

از دستاوردهای دوره گذشته و جهت‌گیری برای سفر جدید، می‌توان پیام عمیقی دریافت: اصلاح سازمان اتحادیه‌های کارگری امروز نه تنها به معنای اصلاح روش‌های عملیاتی آن است، بلکه به معنای ایجاد فرهنگ کارگری، فرهنگ کار، فرهنگ مراقبت و فرهنگ خلاقیت نیز هست - پایه و اساسی حیاتی برای ورود کشور به دوران جدید توسعه.

اتحادیه‌های کارگری باید در ایجاد فرهنگی که در آن هیچ‌کس نادیده گرفته نشود، مشارکت کنند. عکس: T.HÀ

از مراقبت از رفاه کارگران گرفته تا پرورش کرامت آنها.

رویدادهای اجتماعی- سیاسی وجود دارند که اگر صرفاً از نظر اعداد و ارقام بررسی شوند، تنها مقیاس، اهداف و نتایج آنها را آشکار می‌کنند. با این حال، اگر از منظر فرهنگی به آنها نگاه کنیم، در پس آنها وضعیت انسانی، زندگی میلیون‌ها خانواده، ایمان، امید، دلبستگی و آرزوهای کسانی را می‌بینیم که روزانه در حال خلق ثروت مادی و معنوی برای ملت هستند. چهاردهمین کنگره اتحادیه کارگری ویتنام یکی از این رویدادها است.

بنابراین، ارقام مربوط به دوره ۲۰۲۳-۲۰۲۶ باید به عنوان شاخص‌هایی از اهمیت فرهنگی تفسیر شوند. نزدیک به ۲۳ میلیون عضو و کارگر اتحادیه در طول عید تت (سال نو قمری) با بودجه‌ای بالغ بر ۱۵۰۰۰ میلیارد دونگ ویتنامی، حمایت و مراقبت دریافت کردند؛ کل مبلغ صرف شده برای مراقبت از اعضای اتحادیه و کارگران به بیش از ۲۷۲۲۰ میلیارد دونگ ویتنامی رسید؛ برنامه‌هایی مانند «جشن تت»، «ماه کارگران»، «پناهگاه اتحادیه» و «رفاه اعضای اتحادیه» همچنان در حال گسترش بودند... اما اگر فقط بر نتایج حمایتی تمرکز کنیم، معنای آن را به طور کامل درک نمی‌کنیم. ارزشمندتر این است که اتحادیه کارگری از طریق این فعالیت‌ها به ایجاد فرهنگی ضروری برای جامعه مدرن کمک کرده است: فرهنگی که هیچ‌کس را نادیده نمی‌گذارد.

این فرهنگ مراقبت به ویژه در چارچوب کشوری که به سرعت در حال تغییر است، اهمیت دارد. ما زیاد در مورد رشد دو رقمی، اقتصاد دیجیتال، هوش مصنوعی، اتوماسیون، نیروهای مولد جدید، بهره‌وری نیروی کار و ادغام بین‌المللی صحبت می‌کنیم. همه اینها درست و ضروری هستند. اما همه اهداف توسعه تنها در صورتی معنای پایدار خواهند داشت که مردم در مرکز توجه قرار گیرند.

بنابراین، توسعه نیروی کار مدرن نمی‌تواند صرفاً به بهبود مهارت‌ها، انضباط کاری، بهره‌وری و درآمد محدود شود. به همان اندازه، ایجاد فرهنگ کارگری نیز مهم است: فرهنگ عزت نفس حرفه‌ای، فرهنگ یادگیری مادام‌العمر، فرهنگ نظم و انضباط، فرهنگ همکاری، فرهنگ گفتگو، فرهنگ خلاقیت و فرهنگ مسئولیت‌پذیری در قبال جامعه.

از این منظر، مشارکت اتحادیه‌های کارگری در تدوین قانون اصلاح‌شده اتحادیه‌های کارگری، که به سیاست‌ها و قوانینی که مستقیماً به کارگران مربوط می‌شوند، کمک می‌کند و آنها را تکمیل می‌کند، یک نقطه عطف فرهنگی بسیار مهم است. فرهنگ نه تنها در جشنواره‌ها، میراث، هنر یا آداب و رسوم، بلکه در نهادها نیز وجود دارد. یک جامعه فرهیخته، جامعه‌ای است که انصاف را نهادینه می‌کند، از افراد آسیب‌پذیر محافظت می‌کند و استانداردهای متمدنانه‌ای برای رفتار بین کارفرمایان و کارمندان برقرار می‌کند. وقتی حق گفتگو، حق مذاکره، حق کار در یک محیط امن و حق رفاه توسط قانون تضمین و در زندگی روزمره اجرا شود، این فرهنگ حاکمیت قانون در کار است...

چهاردهمین کنگره اتحادیه کارگری ویتنام را می‌توان از همین منظر بررسی کرد: این نه تنها کنگره سازمانی است که کارگران را نمایندگی می‌کند، بلکه فرصتی است برای ما تا در مورد استراتژی ایجاد یک زندگی فرهنگی برای کارگران، کارمندان دولت و زحمتکشان در عصر جدید تأمل کنیم.

ایجاد فرهنگ کاری خلاق، مدرن و انسانی.

چهاردهمین کنگره اتحادیه کارگری ویتنام به عنوان کنگره عمل تعریف می‌شود. اتحادیه کارگری ویتنام در طول دوره 2026-2031 قصد دارد یک جنبش تقلید جدید را آغاز کند: "کارگران عالی، بهره‌وری بالا، درآمد خوب"؛ و همزمان دو دستاورد را رقم بزند: بهبود کیفیت مسئولان اتحادیه کارگری، به ویژه مسئولان تمام وقت و روسای اتحادیه‌های کارگری مردمی؛ و به کارگیری قوی علم و فناوری و تحول دیجیتال در فعالیت‌های اتحادیه کارگری و ارتقای تولید و تجارت.

این رویکرد از منظر فرهنگی بسیار قابل توجه است. بهره‌وری، اگر فقط به عنوان افزایش خروجی، سرعت و فشار درک شود، می‌تواند به راحتی منجر به خستگی و بیگانگی شود. اما بهره‌وری ساخته شده بر پایه فرهنگی داستان متفاوتی است. این بهره‌وری مرتبط با خلاقیت، مهارت‌ها، شرایط کاری بهتر، درآمد بهتر، لذت کار و توسعه جامع فردی است.

بنابراین، جنبش «کار عالی، بهره‌وری بالا، درآمد خوب» را باید به عنوان گذار از فرهنگ تقلید سنتی به فرهنگ تقلید مدرن در نظر گرفت: تقلید نه یک امر تشریفاتی است، نه یک شعار، بلکه باید مزایای واقعی برای کارگران، کسب‌وکارها و کشور ایجاد کند.

دستاوردهای دوره گذشته، پتانسیل عظیم کارگران ویتنامی را نشان داده است. از طریق جنبش‌های تقلید، بیش از ۳۸۳,۸۰۰ ابتکار شناسایی و به طور مؤثر در عمل به کار گرفته شده است که مزایایی به ارزش بیش از ۴۰ تریلیون دونگ ویتنامی به همراه داشته است. در پشت هر ابتکار، هوش، تجربه، مشاهده و حس مسئولیت کارگران نهفته است. برخی از ابتکارات لزوماً نباید اختراعات بزرگی باشند، اما می‌توانند در مصرف مواد اولیه صرفه‌جویی کنند، فرآیندها را بهبود بخشند، خطرات را کاهش دهند، کیفیت محصول را افزایش دهند، کار را ایمن‌تر، کارآمدتر و انسانی‌تر کنند.

در این دوران جدید توسعه، ما باید آن انرژی خلاق را بیش از پیش بیدار کنیم. برای دستیابی به این هدف، اتحادیه‌های کارگری نه تنها باید کارگران را به رقابت تشویق کنند، بلکه باید در ایجاد محیطی که در آن کارگران جرات نوآوری داشته باشند، به نوآوری تشویق شوند و به حق از نوآوری خود بهره‌مند شوند، مشارکت کنند.

در اینجا، فرهنگ گفتگو نقش بسیار مهمی ایفا می‌کند. انتظار می‌رود چهاردهمین کنگره اتحادیه کارگری ویتنام، مسائل مهمی از جمله نمایندگی، مراقبت و حمایت از حقوق کارگران؛ نوآوری در تبلیغات، بسیج و امور زنان؛ اجرای جنبش تقلید «کارگر عالی، بهره‌وری بالا، درآمد خوب»؛ و همزمان تدوین طرحی برای بهبود اثربخشی گفتگو، چانه‌زنی جمعی و ایجاد روابط کار برای دوره 2026-2031 را مورد بحث قرار دهد. این نشان می‌دهد که اتحادیه کارگری با نیاز به تغییر قوی از «مراقبت از طرف دیگران» به «نمایندگی از طریق گفتگو»، از «بسیج یک‌طرفه» به «گوش دادن دوطرفه»، از جنبش‌های گسترده به خدمات عملی‌تر و فردی‌تر که به نیازهای هر گروه از کارگران نزدیک‌تر هستند، روبرو است.

یک تحول جدید و قابل توجه، الزام به تحول دیجیتال در فعالیت‌های اتحادیه‌های کارگری است. تحول دیجیتال نه تنها به مدیریت بهتر اعضای اتحادیه، تسهیل تعامل سریع‌تر و ارائه خدمات کارآمدتر کمک می‌کند، بلکه امکان ایجاد یک «فضای فرهنگی دیجیتال» را برای کارگران فراهم می‌کند: مکانی که در آن می‌توانند به دانش، اطلاعات حقوقی، مهارت‌های حرفه‌ای، مهارت‌های دیجیتال، مشاوره روانشناسی، اطلاعات رفاهی، فعالیت‌های فرهنگی و هنری و اشکال مختلف یادگیری مادام‌العمر دسترسی داشته باشند.

علاوه بر این، ساختن فرهنگ کارگری در عصر جدید نمی‌تواند بدون فرهنگ خانواده و برابری جنسیتی باشد. امور زنان به عنوان یکی از مباحث موضوعی کنگره تعیین شد. این موضوعی بسیار نزدیک به زندگی فرهنگی است. کارگران، کارمندان و کارگران زن در تولید و کار مشارکت دارند و در عین حال بسیاری از مسئولیت‌های خانوادگی را نیز بر عهده دارند.

از این رو، می‌توان دریافت که چهاردهمین کنگره اتحادیه کارگری ویتنام الزام بزرگ‌تری را تعیین کرده است: ساختن کارگران ویتنامی در عصر جدید با تمام ویژگی‌های یک سوژه در حال توسعه. اینها کارگرانی هستند که ماهر، منظم، سالم، مسلط به دیجیتال، آگاه به مسائل حقوقی، خلاق، دارای زندگی فرهنگی سالم و مسئول در قبال خانواده‌ها، جوامع و ملت خود هستند. آنها همچنین کارگرانی هستند که به کار خود افتخار می‌کنند، چه در خط تولید، چه در آزمایشگاه، چه در محل ساخت و ساز، چه در کلاس درس، بیمارستان، شرکت یا در پلتفرم‌های دیجیتال.

برای دستیابی به این هدف، دوره جدید اتحادیه کارگری نیاز به توجه بیشتر به اکوسیستم فرهنگی کارگران دارد. در مناطق صنعتی و مناطق پردازش صادرات، نیاز به کتابخانه‌ها، مؤسسات فرهنگی، زمین‌های ورزشی، فضاهای مطالعه، فضاهای اجرا، فعالیت‌های هنری اجتماعی، خدمات مشاوره حقوقی و روانشناسی بیشتری وجود دارد.

در کسب‌وکارها، لازم است فرهنگ سازمانی‌ای ایجاد شود که به کارکنان احترام بگذارد و آنها را ارزشمندترین دارایی بداند، نه کم‌هزینه‌ترین. در سطح سیاست‌گذاری، توسعه کارگران باید با توسعه مسکن اجتماعی، مدارس، مراقبت‌های بهداشتی، حمل و نقل عمومی، خدمات فرهنگی و رفاه شهری مرتبط باشد. در سطح رسانه‌ها، باید داستان‌های مثبت‌تری درباره کارگران گفته شود...

بنابراین، چهاردهمین کنگره اتحادیه کارگری ویتنام فقط یک نقطه عطف سازمانی نیست. همچنین یادآوری می‌کند که در عصر پیشرفت ملی، توسعه فرهنگی باید در کارخانه‌ها، کارگاه‌های ساختمانی، مناطق صنعتی، آژانس‌ها، مدارس، بیمارستان‌ها، شرکت‌ها و خانه‌های هر کارگر نفوذ کند. یک اتحادیه کارگری قوی ویتنام نه تنها اتحادیه‌ای با اعضای زیاد، سازمان گسترده و جنبش‌های فراوان است، بلکه اتحادیه‌ای است که می‌داند چگونه به کارگران احساس احترام، حمایت، حفاظت و الهام ببخشد.

منبع: https://baovanhoa.vn/chinh-polit/xay-dung-van-hoa-cong-nhan-trong-ky-nguyen-moi-233756.html