۴ میلیون نفر به یکباره از بیمه اجتماعی انصراف می‌دهند، پس از بازنشستگی چگونه زندگی خواهند کرد؟

صبح روز اول ژوئن، در جریان جلسه بحث مجلس ملی در مورد وضعیت اجتماعی -اقتصادی، بسیاری از نمایندگان مجلس ملی ابراز نگرانی کردند که کارگران برای پرداخت بیمه اجتماعی بدهکار هستند و قطع گسترده بیمه اجتماعی در یک زمان منجر به عواقب بعدی خواهد شد.

نماینده نگوین هوانگ بائو تران ( بین دونگ ) خاطرنشان کرد که در واقع، در حال حاضر حدود ۲.۷ میلیون کارگر در سراسر کشور وجود دارند که مشاغل آنها ۱ ماه یا بیشتر بدهی بیمه اجتماعی دارند. از این تعداد، مزایای بیش از ۲۰۰۰۰۰ نفر به دلیل ورشکستگی، انحلال یا فرار صاحبان مشاغلشان به حالت تعلیق درآمده است. صدها هزار نفر از این کارگران هر ماه از حقوق خود برای واریز به صندوق بیمه کسر می‌کنند، اما مزایای آنها به طور کامل تضمین نمی‌شود زیرا مشاغل به تعهدات پرداخت خود طبق مقررات عمل نکرده‌اند.

اخیراً تعداد کارگران بیکار به دلیل کمبود سفارش از سوی شرکت‌ها به سرعت افزایش یافته است؛ این کارگران به حقوق بیکاری نیاز دارند اما نمی‌توانند دفترچه‌های بیمه خود را ببندند.

نمایندگان پیشنهاد دادند که دولت به وزارت کار، امور اجتماعی و معلولین و سازمان تأمین اجتماعی ویتنام دستور دهد تا راهکارهایی برای برخورد با مشاغلی که از پرداخت بیمه اجتماعی طفره می‌روند، تضمین حقوق مشروع کارگران و اتخاذ سیاست‌های حمایتی برای کارگرانی که تحت تأثیر اشتباهات مشاغل قرار گرفته‌اند، اتخاذ کنند.

همچنین در مورد بیمه اجتماعی، نماینده لی تی تان لام (هائو گیانگ) پیشنهاد داد که دولت باید به زودی به موضوع زمان انصراف کارگران از بیمه اجتماعی، زودتر از زمان مقرر، توجه کند.

طبق قانون فعلی، کارگران فقط می‌توانند پس از ۱۲ ماه بیکاری از کار کناره‌گیری کنند که مدت زمان طولانی‌ای است و دریافت بیمه اجتماعی را برای کارگران بسیار دشوار می‌کند. رأی‌دهندگان و کارگران پیشنهاد می‌کنند که این زمان از ۳ تا ۶ ماه کاهش یابد.

او پیشنهاد داد که دولت باید سیاست‌های بیشتری برای حمایت از کارگرانی که به مرخصی اجباری فرستاده شده‌اند یا شغل خود را از دست داده‌اند، مانند سیاست‌هایی برای حمایت از اجاره مسکن یا تأمین برق، آب، تغییر شغل و غیره در حالی که کارگران شغل خود را از دست می‌دهند، داشته باشد.

پیش از این، در بعدازظهر ۳۱ مه، نماینده نگوین تی مین ترانگ (وین لونگ) نیز به واقعیت تعداد افرادی که به طور همزمان از بیمه اجتماعی انصراف می‌دهند، اشاره کرد که در مقایسه با مدت مشابه در سال ۲۰۲۲، ۲۰ درصد افزایش یافته است.

نماینده ترونگ شوان کو (هانوی) تأکید کرد که حزب و دولت توجه زیادی به سیاست‌های اجتماعی، از جمله بیمه اجتماعی دارند، اما طبق داده‌های گزارش‌شده از سال ۲۰۲۱ تاکنون، حدود ۴ میلیون نفر در یک زمان از بیمه اجتماعی خود انصراف داده‌اند.

به گفته این نماینده، «این می‌تواند مشکلات فوری افرادی را که از بیمه اجتماعی انصراف می‌دهند حل کند، اما این یک نگرانی است، زیرا در ۱۵ تا ۲۰ سال یا بیشتر، این افراد چگونه زندگی خواهند کرد؟»

او پیشنهاد کرد که بررسی چگونگی افزایش بیمه اجتماعی داوطلبانه ضروری است.

نماینده نگوین تروک آن (هانوی) گفت که راه حل پیشنهادی برای افزایش حقوق مقامات و کارمندان دولت اساسی نیست و ریشه مشکل را حل نمی‌کند. اگر قرار است حقوق افزایش یابد، وقتی بهره‌وری نیروی کار ویتنام جزو پایین‌ترین‌ها در جهان است، چه میزان افزایش کافی است؟

علاوه بر افزایش دستمزدها، باید راه‌حل‌های اساسی مانند جذب منابع انسانی باکیفیت برای افزایش بهره‌وری نیروی کار، تأمین مسکن از طریق سیاست‌های مسکن اجتماعی، رفتن کودکان به مدارس خوب، حمل و نقل با پشتیبانی حمل و نقل عمومی و برنامه‌های کافی برای تعطیلات و مرخصی وجود داشته باشد.

نماینده تروک آن گفت که راه حل فوق توسط اکثر کشورها اعمال می‌شود؛ این همچنین سیاستی برای جذب منابع انسانی به بخش دولتی است، زمانی که قیمت‌های بازار در حال کاهش، تورم بالا و افزایش حقوق و دستمزد دشوار است.

از سوی دیگر، نمایندگان به لزوم یافتن راه‌حل‌هایی برای افزایش بهره‌وری نیروی کار اشاره کردند: «بهره‌وری پایین عمدتاً به دلیل خطاهای سیستمی است تا خطاهای فردی. ما یک فرآیند کاری علمی طراحی نکرده‌ایم و دستورالعمل‌ها و آموزش‌ها کامل نیستند. احکام، بخشنامه‌ها و قوانین واضح نیستند و تفاسیر زیادی وجود دارد که منجر به این می‌شود که کارمندان دولت نمی‌دانند چه کاری انجام دهند. وقتی آنها جسورانه کاری را انجام می‌دهند، گاهی درست است، گاهی اشتباه، بنابراین بی‌اثر است و بهره‌وری پایین است.»

او ابراز عقیده کرد که برای دولت دشوار خواهد بود که چارچوبی قانونی برای محافظت از کسانی که جرات فکر کردن و عمل کردن دارند، ارائه دهد، زیرا «کارمندان دولت باید از مقررات پیروی کنند و نباید خارج از مقررات خلاقیت به خرج دهند.»

منبع