افزایش حقوق - افزایش کیفیت زندگی

طبق پیش‌نویس فرمان حداقل دستمزد کارگران قراردادی که توسط وزارت کشور تدوین شده و توسط وزارت دادگستری در حال ارزیابی است، انتظار می‌رود حداقل دستمزدهای منطقه‌ای از اول ژانویه ۲۰۲۶ بر اساس ماه و ساعت تنظیم شود. به طور خاص، منطقه ۱، ۵.۳۱ میلیون دونگ ویتنامی؛ منطقه ۲، ۴.۷۳ میلیون دونگ ویتنامی؛ منطقه ۳، ۴.۱۴ میلیون دونگ ویتنامی؛ منطقه ۴، ۳.۷ میلیون دونگ ویتنامی است که مربوط به افزایش ۲۵۰،۰۰۰ تا ۳۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی در مقایسه با سطح فعلی است.

گزارش ارزیابی تأثیر سیاست وزارت کشور نشان می‌دهد که اگر طبق طرح فوق تعدیل شود، حداقل دستمزد ماهانه تا پایان سال ۲۰۲۶ حدود ۰.۶ درصد بالاتر از حداقل استاندارد زندگی خواهد بود و در نتیجه به بهبود بیشتر دستمزد کارگران کمک می‌کند. این طرح همچنین زمینه اجتماعی-اقتصادی و میزان تأثیر بر هزینه‌های تولید بنگاه‌ها را در نظر می‌گیرد. بر این اساس، وزارت کشور پیش‌بینی می‌کند که به طور متوسط ​​حدود ۰.۵ تا ۰.۶ درصد افزایش یابد که در آن صنایع نساجی و کفش - صنایعی که از نیروی کار زیادی استفاده می‌کنند - حدود ۱.۱ تا ۱.۲ درصد افزایش خواهند یافت.

طبق اعلام وزارت کشور، این سطح تعدیل، منافع کارگران و مشاغل را به اشتراک گذاشته و هماهنگ می‌کند. در واقع، اکثر مشاغل در حال حاضر به کارگران بالاتر از حداقل دستمزد مورد انتظار پرداخت می‌کنند، بنابراین هنگام اجرای حداقل دستمزد جدید، عمدتاً فقط هزینه پرداخت بیمه اجباری افزایش می‌یابد. برای گروهی از کارگران که در حال حاضر دستمزد پایینی دریافت می‌کنند، باید تعدیل شود تا اطمینان حاصل شود که از حداقل دستمزد جدید پایین‌تر نیست...

تاریخ درخواست ۱ ژانویه ۲۰۲۶ نیز برای چرخه بهبود رشد مناسب در نظر گرفته می‌شود و شرایطی را برای کسب و کارها ایجاد می‌کند تا منابع خود را آماده کنند. اگر این تعدیل صورت نگیرد، زندگی کارگران دشوارتر خواهد شد، زیرا حداقل دستمزد با قیمت‌های ضروری همخوانی ندارد و به راحتی منجر به اختلافات می‌شود.

پیش از این، در دومین جلسه که در اوایل ماه ژوئیه برگزار شد، اعضای شورای ملی دستمزد به اتفاق آرا به پیشنهاد افزایش ۷.۲ درصدی حداقل دستمزد منطقه‌ای در سال ۲۰۲۶، که از اول ژانویه ۲۰۲۶ لازم‌الاجرا است، رأی دادند. به گفته یکی از اعضای شورا، این افزایش و زمان‌بندی برای دوره فعلی مناسب است و خواسته‌های اعضای اتحادیه و کارگران در سراسر کشور را برآورده می‌کند، ضمن اینکه روحیه به اشتراک گذاشتن مشکلات کسب‌وکارها را نشان می‌دهد.

از سال ۲۰۰۰، دولت حداقل دستمزد را ۲۰ بار تعدیل کرده است که ۱۵/۱۸ مورد آن در اول ژانویه اجرا شده است، به جز دوره‌های بحرانی خاص. در حال حاضر، ارزش واقعی حداقل دستمزد مندرج در فرمان شماره ۷۴/۲۰۲۴/ND-CP نیز به دلیل افزایش شاخص قیمت مصرف‌کننده (CPI) به تدریج کاهش یافته است. با توجه به اینکه انتظار می‌رود CPI در سال‌های ۲۰۲۵ و ۲۰۲۶ هر ساله ۳.۷ درصد افزایش یابد، این حداقل دستمزد دیگر تا پایان سال ۲۰۲۶ حداقل سطح زندگی کارگران و خانواده‌هایشان را تضمین نخواهد کرد.

بنابراین، افزایش حداقل دستمزد نه تنها به معنای افزایش درآمد است، بلکه ابزاری برای تضمین امنیت اجتماعی نیز می‌باشد و به کارگران کمک می‌کند تا در شرایط فعلی افزایش قیمت‌ها، توانایی بیشتری برای پرداخت نیازهای ضروری خود داشته باشند. این عامل مهمی برای کارگران است تا در ادامه کار احساس امنیت کنند و مشارکت کامل در بیمه‌های اجتماعی و بیمه‌های درمانی را تشویق می‌کنند.

علاوه بر این، افزایش حداقل دستمزد اهمیت اجتماعی زیادی در حل اختلافات دستمزدی که از علل اصلی اختلافات جمعی و اعتصابات هستند، دارد. این امر به ایجاد روابط کاری هماهنگ، پایدار و مترقی کمک می‌کند؛ انگیزه‌ای برای فرآیند بازسازی نیروی کار ایجاد می‌کند، مشاغل را به بهبود بهره‌وری تشویق می‌کند، در فناوری برای بهینه‌سازی هزینه‌ها و بهبود کیفیت منابع انسانی سرمایه‌گذاری می‌کند و بازار کار را رقابتی‌تر می‌سازد.

این افزایش حداقل دستمزد، تلاش بزرگی برای ایجاد تعادل بین منافع کارگران و مشاغل است. با این حال، در کنار افزایش دستمزد، داشتن راهکارهای مؤثر برای کنترل قیمت‌ها، به ویژه برای کالاهای ضروری، از اهمیت ویژه‌ای برخوردار است، زیرا در غیر این صورت، افزایش درآمد فقط «از» قیمت «پیروی» می‌کند و واقعاً کیفیت زندگی کارگران را بهبود نمی‌بخشد.

منبع: https://daibieunhandan.vn/tang-luong-tang-chat-luong-song-10389259.html