وزارت آموزش و پرورش: رتبه‌بندی معلمان با بالاترین حقوق، رفتاری شایسته است، نه «لطف»

وزارت آموزش و پرورش تأیید کرد که ضریب حقوق ویژه، ساختار حقوقی فعلی را نقض نمی‌کند و رتبه‌بندی معلمان با بالاترین حقوق، یک رفتار شایسته است، نه یک «لطف».

طبق اعلام وزارت آموزش و پرورش ، در طول ۲۹ سال گذشته، سیاست «حقوق معلمان در بالاترین اولویت در سیستم حقوق و دستمزد اداری» و علاوه بر حقوق، معلمان «بسته به ماهیت کار و منطقه از مزایایی برخوردار باشند» همواره به عنوان یک وظیفه و راه حل ثابت در قطعنامه‌ها و نتیجه‌گیری‌های حزب مشخص شده است.

اخیراً، دفتر سیاسی حزب کمونیست قطعنامه ۷۱ را در مورد پیشرفت‌های توسعه آموزشی صادر کرد که به وضوح بیان می‌کرد: «سیاست‌های ترجیحی ویژه و برجسته‌ای برای معلمان وجود دارد.»

اسناد فوق مبنای سیاسی مهمی برای مجلس ملی هستند تا تصریح کنند که «حقوق معلمان در سیستم مقیاس حقوق و دستمزد اداری بالاترین رتبه را دارد» و «کمک‌های ترجیحی برای حرفه و سایر کمک هزینه‌ها بر اساس ماهیت کار، بر اساس منطقه و طبق مفاد قانون» را تصریح کنند. از آنجا، این امر مبنای قانونی برای دولت ایجاد می‌کند تا مفاد فرمان تنظیم سیاست حقوق و دستمزد و رژیم کمک هزینه برای معلمان را مطابق با الزامات مجلس ملی مشخص کند.

بنابراین، «ضریب ویژه حقوق» یک راهکار سیاستی خاص برای اجرای «حقوق معلمان در بالاترین رتبه در سیستم مقیاس حقوق و دستمزد شغلی اداری» است که مبنای سیاسی و حقوقی دارد.

وزارت آموزش و پرورش تأکید کرد که آیین‌نامه «ضریب حقوق ویژه» خللی در طراحی سیستم حقوق و دستمزد فعلی ایجاد نمی‌کند، زیرا ضریب حقوق ویژه فقط برای محاسبه سطح حقوق (که همان حقوق پایه محاسبه شده طبق ضریب حقوق فعلی است) طبق فرمول زیر استفاده می‌شود:

حقوق و دستمزد از اول ژانویه ۲۰۲۶ = حقوق پایه × ضریب حقوق فعلی × ضریب حقوق ویژه.

اساساً، با این روش محاسبه، جدول حقوق معلمان هنوز از جدول حقوق عمومی کارمندان دولت واحدهای خدمات عمومی استفاده می‌کند، تنها با یک ضریب ویژه اضافی برای اطمینان از این اصل که «حقوق معلمان در جدول حقوق مشاغل اداری بالاترین رتبه را دارد».

وزارت آموزش و پرورش اعلام کرد که ضریب حقوق ویژه برای محاسبه سطح کمک هزینه استفاده نمی‌شود، و طبق بخشنامه مورخ ۵ ژوئیه ۲۰۲۴ وزارت کشور، برای محاسبه میزان ضریب تفاوت ذخیره نیز استفاده نمی‌شود.

بنابراین، «ضریب حقوق ویژه» ساختار سیستم حقوق فعلی را نقض نمی‌کند. از سوی دیگر، هنگام اجرای سیاست جدید حقوق و دستمزد، تبدیل همچنان تضمین می‌شود که راحت باشد و ضریب ویژه برای معلمان حفظ شود.

وزارت آموزش و پرورش اعلام کرد که «ضریب حقوق ویژه» ساختار سیستم حقوق و دستمزد فعلی را نقض نمی‌کند (عکس از آرشیو)

وزارت آموزش و پرورش تأیید کرد که در بند ۴، ماده ۲۳ قانون معلمان، مجلس ملی به دولت وظیفه داده است تا حقوق و مزایای معلمان را به طور مفصل تعیین کند. بنابراین، مسئولیت تعیین آیین‌نامه «حقوق معلمان در بالاترین رتبه در سیستم مقیاس حقوق و دستمزد شغلی اداری قرار دارد» تحقق سیاست حزب است که نزدیک به ۳۰ سال تعیین شده است.

این تنها مسئولیت وزارت آموزش و پرورش نیست، بلکه مسئولیت مشترک وزارتخانه‌ها و بخش‌های مربوطه است تا به دولت در مورد راه‌حل‌های سیاستی خاص برای انجام وظایف محوله از سوی مجلس ملی مشاوره دهند.

پیشنهاد وزارت آموزش و پرورش در مورد مفاد سیاست‌ها در پیش‌نویس فرمان تنظیم سیاست‌های حقوق و دستمزد و رژیم‌های کمک‌هزینه برای معلمان، کاملاً برای انجام وظایف محوله توسط مجلس ملی و دولت طبق مفاد قانون معلمان است؛ تضمین رعایت سیاست‌های حزب در قطعنامه‌ها و نتیجه‌گیری‌های مربوط به حقوق معلمان؛ و رعایت مقررات حقوق و دستمزد طبق قانون معلمان.

این وزارتخانه به ویژه تأکید کرد که «رتبه‌بندی حقوق معلمان در بالاترین سطح در سیستم مقیاس حقوق و دستمزد اداری» یک «لطف» نیست، بلکه رفتاری شایسته با معلمان است.

پرداخت حقوق بالا راهی برای به رسمیت شناختن ارزش یک حرفه خاص است. با توجه به ماهیت ویژه کار، خلق محصولات دانش و نیروی کار بسیار ماهر؛ بر عهده گرفتن نقش "تصمیم گیری برای آینده ملت" همانطور که در قطعنامه ۷۱ دفتر سیاسی صادر شده است، داشتن "ضریب ویژه" به طوری که حقوق معلمان بالاترین میزان در مقیاس حقوق شغلی اداری باشد، رویکردی شایسته برای نقش، جایگاه و مسئولیت معلمان است.

وزارت کشور در اظهار نظر در مورد پیش‌نویس فرمان تنظیم سیاست‌های حقوق و مزایای معلمان، گفت که تنظیم ضرایب خاص حقوق هیچ مبنای قانونی ندارد. معلمان طبق فرمان 204/2004/ND-CP، از جمله کمک‌هزینه‌های سنوات و کمک‌هزینه‌های ترجیحی از 25٪ تا 70٪، از مقیاس عمومی حقوق با کمک‌هزینه‌ها استفاده می‌کنند و این امر باعث می‌شود که کل درآمد معلمان در بین تمام مشاغل بالاترین باشد.

وزارت کشور پیشنهاد داد: «برای اینکه طراحی فعلی سیستم حقوق و دستمزد مختل نشود و در مقایسه با کارمندان دولت و کارمندان دولت در سایر بخش‌ها و حرفه‌ها، حقوق و درآمد غیرمنطقی جدیدی ایجاد نشود، به دلیل عامل خاص صنعت در کمک هزینه ترجیحی که برای افزایش تنظیم شده است، ضریب حقوق ویژه‌ای برای معلمان تجویز نشود.»

لین ان اچ آی

منبع: https://vtcnews.vn/bo-gd-dt-xep-luong-giao-vien-cao-nhat-la-dai-ngo-xung-dang-khong-phai-an-hue-ar987232.html