هنگام اضافه کاری کارمندان، رژیم حقوق و دستمزد را حذف یا کاهش ندهید.

دولت الزام می‌کند که رژیم‌های دستمزد برای کارگرانی که اضافه کاری، کار در شب، کمک هزینه های غیرنقدی و سایر رژیم‌ها را لغو یا کاهش ندهند.

این ماده در مصوبه دولت که حداقل دستمزد کارمندانی را که تحت قراردادهای کار کار می‌کنند، تعیین می‌کند، تأکید شده است.

این فرمان که از اول ژانویه ۲۰۲۶ لازم‌الاجرا است، به وضوح بیان می‌کند که حداقل دستمزد ماهانه، کمترین دستمزدی است که به عنوان مبنایی برای مذاکره و پرداخت دستمزد به کارمندانی که از روش پرداخت حقوق ماهانه استفاده می‌کنند، استفاده می‌شود.

همچنین طبق این فرمان، کارفرمایانی که در یک منطقه فعالیت می‌کنند، سطح تعیین‌شده برای آن منطقه را اعمال خواهند کرد.

حداقل دستمزد ماهانه و حداقل دستمزد ساعتی را تعیین می‌کند.

برای کارفرمایانی که واحدها و شعب آنها در مناطقی با حداقل دستمزدهای متفاوت فعالیت می‌کنند، حداقل دستمزد تعیین‌شده برای منطقه‌ای که واحد یا شعبه در آن فعالیت می‌کند، ملاک عمل خواهد بود.

دولت اعلام کرد: «کارفرمایانی که در پارک‌های صنعتی، مناطق پردازش صادرات، مناطق فناوری پیشرفته و مناطق فناوری دیجیتال متمرکز واقع در مناطقی با حداقل دستمزدهای متفاوت فعالیت می‌کنند، باید حداقل دستمزد را در منطقه‌ای با بالاترین حداقل دستمزد اعمال کنند.»

همچنین طبق فرمان تازه صادر شده، کارفرمایان مسئول سازماندهی بررسی توافقات در قراردادهای کار، قراردادهای جمعی کار و مقررات کارفرما برای تنظیم و تکمیل متناسب آن هستند.

دولت الزام می‌کند که اضافه کاری، کار در شب، غرامت‌های غیرنقدی و سایر مزایای مقرر در قوانین کار نباید حذف یا کاهش یابد.

برای مفاد توافق‌شده، تعهدات در قراردادهای کار، توافق‌نامه‌های جمعی کار یا سایر توافق‌نامه‌های قانونی که برای کارمندان مطلوب‌تر از موارد مقرر در این فرمان هستند، آنها همچنان اجرا خواهند شد، مگر اینکه طرفین توافق‌نامه‌های دیگری داشته باشند.

در صورت تعدیل منطقه مربوطه که حداقل دستمزد مربوط به آن منطقه کمتر از حداقل دستمزد تعیین شده توسط دولت در 31 دسامبر 2025 است، کارفرما باید در حال حاضر حداقل دستمزد را برای کارمندان اعمال کند.

tienphong.v

منبع: https://baolaocai.vn/khong-xoa-bo-cat-giam-che-do-tien-luong-khi-nguoi-lao-dong-lam-them-gio-post886661.html