ABBANK پرسنل ارشد را تقویت می‌کند

در ۱۴ نوامبر ۲۰۲۵، هیئت مدیره (BOD) بانک ABBANK قطعنامه‌هایی را صادر کرد که در آن سمت‌های کلیدی رهبری هیئت مدیره و هیئت اجرایی بانک به منظور تقویت بنیان حاکمیت شرکتی و تسریع بهره‌وری عملیاتی تنظیم شده بود.

هیئت مدیره ABBANK موافقت کرده است که برای تقویت نقش رهبری هیئت مدیره و بهینه‌سازی ظرفیت، نقاط قوت و تجربه کارکنان در مرحله توسعه شتابان ABBANK، سمت‌های پرسنل ارشد را تعدیل کند. بر این اساس، آقای وو وان تین به عنوان رئیس هیئت مدیره و آقای دائو مان خانگ به عنوان نایب رئیس هیئت مدیره منصوب می‌شوند.

آقای وو وان تین به عنوان رئیس هیئت مدیره، به طور منظم بر جهت گیری استراتژیک، رهبری جامع و هدایت فعالیت های بانک تمرکز خواهد کرد. همزمان، هیئت مدیره ABBANK نیز با طرح تغییر سمت مدیر کل برای متناسب شدن با مرحله جدید توسعه بانک موافقت و آن را تصویب کرد.

بر این اساس، آقای فام دوی هیو بنا به میل شخصی خود از سمت مدیر کل ABBANK استعفا داد و به عنوان عضوی از کمیته منابع انسانی و کمیته استراتژی توسعه پایدار (ESG) به همراهی بانک ادامه داد. آقای هیو بر آموزش و مربیگری تیم؛ توسعه روابط اجتماعی و شرکای اکوسیستم ESG در راستای استراتژی بانک تمرکز خواهد کرد.

آقای لو مان هونگ، متولد ۱۹۷۹، توسط هیئت مدیره به سمت معاون مدیر کل منصوب شد و از ۱۴ نوامبر ۲۰۲۵ وظایف و اختیارات مدیر کل ABBANK را بر عهده خواهد گرفت. آقای لو مان هونگ بیش از ۲۳ سال سابقه در زمینه امور مالی - بانکی دارد. پیش از این، آقای هونگ از سال ۲۰۱۷ سمت عضو هیئت اجرایی و مدیر بخش بانکداری عمده فروشی ABBANK را بر عهده داشت.

آقای له مان هونگ، متولد ۱۹۷۹ - توسط هیئت مدیره به سمت معاون مدیر کل منصوب شد.

تجدید ساختار پرسنل ارشد مطابق با مفاد قانون مؤسسات اعتباری ۲۰۲۴ و منشور ABBANK انجام می‌شود. این گامی مهم در نقشه راه برای تقویت مدیریت، عملیات و نظارت بر اجرای استراتژی هیئت مدیره است، ضمن اینکه ظرفیت، تجربه و تعهد تیم رهبری کلیدی در ABBANK را به حداکثر می‌رساند.

آقای وو وان تین - رئیس هیئت مدیره - در مورد تصمیم جدید پرسنلی گفت: «بازسازی ساختار رهبری این بار بخشی از استراتژی توسعه ABBANK است که با هدف ارتقاء جایگاه آن، تقویت منابع مدیریت استراتژیک؛ تضمین دستیابی به اهداف توسعه در سال‌های آینده؛ بهبود ظرفیت دستگاه و همبستگی و اجماع تیم؛ ایجاد فرهنگ و افزایش سیاست‌های مناسب پاداش برای کارکنان متناسب با بهره‌وری عملیاتی انجام می‌شود.»

با روحیه همراهی، مسئولیت‌پذیری و فداکاری، ما معتقدیم که ABBANK به ارتقای قدرت جمعی، حفظ شتاب رشد قوی و ایجاد ارزش پایدار برای مشتریان، سهامداران و کارکنان ادامه خواهد داد. در سال 2025، عملیات ABBANK نتایج مثبت بسیاری را ثبت کرد که نشان‌دهنده تصمیمات صحیح تیم رهبری و اجماع کل سیستم است.

به طور خاص، سود انباشته قبل از کسر مالیات برای 10 ماه اول به بیش از 3000 میلیارد دونگ ویتنام رسید که 167 درصد از برنامه سالانه را تکمیل می‌کند. ABBANK همچنین درآمد را همراه با کنترل مؤثر هزینه‌های عملیاتی بهینه کرد و CIR بانک را تا پایان اکتبر 2025 به زیر 30 درصد رساند. در کنار آن، ABBANK توسط بانک دولتی ویتنام برای افزایش سرمایه اولیه خود به میزان بیش از 3600 میلیارد دونگ ویتنام تأیید شده است. این بانک در حال اجرای مراحل نهایی صدور مجوز برای اجرای نقشه راه افزایش سرمایه است که انتظار می‌رود در اوایل سال 2026 انجام شود./.

منبع: https://baodautu.vn/abbank-kien-toan-nhan-su-cap-cao-d434233.html