آمازون ۱۶۰۰۰ شغل را در سطح جهان حذف می‌کند.

غول تجارت الکترونیک آمازون رسماً اعلام کرد که قصد دارد ۱۶۰۰۰ شغل را در سطح جهان کاهش دهد. این اقدام اساسی بخشی از یک استراتژی تجدید ساختار گسترده‌تر است که با هدف بهینه‌سازی عملیات و تمرکز منابع بر رقابت هوش مصنوعی (AI) در سال ۲۰۲۶ انجام می‌شود.

در ۲۸ ژانویه، آمازون دومین تعدیل نیروی گسترده خود را تنها در سه ماه تأیید کرد. طبق اعلام رسمی، تقریباً ۱۶۰۰۰ کارمند در چندین کشور تحت تأثیر قرار خواهند گرفت. این تصمیم در حالی گرفته شده است که این شرکت تلاش می‌کند بر موج عظیم استخدام در طول همه‌گیری کووید-۱۹ غلبه کند و پذیرش فناوری اتوماسیون را در عملیات خود تسریع بخشد.

این دور از تعدیل نیرو بخشی از یک طرح کلی برای حذف تقریباً 30،000 موقعیت شغلی اداری در آمازون است. پیش از این، در اکتبر سال گذشته، این شرکت 14،000 کارمند را نیز تعدیل کرده بود. بخش‌هایی که بیشترین تأثیر را از این دور تعدیل نیرو پذیرفته‌اند شامل خدمات وب آمازون (AWS)، خرده‌فروشی، سرویس پخش ویدیوی پرایم و منابع انسانی می‌شوند.

بث گالتی، معاون ارشد رئیس بخش تجربه و فناوری انسانی آمازون، در پیامی به همه کارمندان اظهار داشت که هدف اصلی این کوچک‌سازی، تقویت سازمان با کاهش لایه‌های میانی، افزایش استقلال و حذف بوروکراسی است. گالتی همچنین به کارکنان باقی‌مانده اطمینان داد که این آغاز چرخه تکراری اخراج‌ها نیست. او تأیید کرد که برنامه شرکت این نیست که هر چند ماه یکبار تعدیل نیرو در مقیاس بزرگ اعلام کند.

اندی جسی، مدیرعامل آمازون، بارها بر لزوم ساده‌سازی عملیات تأکید کرده است. او استدلال می‌کند که آمازون باید با کاهش سطوح عملیاتی و تعداد مدیران، رویه‌های اداری دست و پاگیر را حذف کند. این استراتژی با توجه به سرمایه‌گذاری سنگین آمازون در هوش مصنوعی، ضروری‌تر نیز شده است. پیشرفت‌های چشمگیر در دستیاران هوش مصنوعی به کسب‌وکارها کمک می‌کند تا طیف وسیعی از وظایف، از مدیریت اولیه گرفته تا برنامه‌نویسی پیچیده، را با سرعت و دقت بالا انجام دهند و منجر به تغییرات قابل توجهی در ساختار نیروی کار شوند.

در بازار ایالات متحده، کارمندان آسیب‌دیده ۹۰ روز فرصت خواهند داشت تا موقعیت‌های شغلی دیگری را در شرکت پیدا کنند. برای کارمندان سایر کشورها، روند پشتیبانی از قوانین کار محلی پیروی خواهد کرد. علیرغم اجرای تعدیل نیرو در مقیاس بزرگ، آمازون اعلام کرد که به استخدام گزینشی در حوزه‌های استراتژیک که برای رشد بلندمدت شرکت حیاتی هستند، ادامه خواهد داد.

منبع: https://baophapluat.vn/amazon-cat-giam-16-000-nhan-su-toan-cau.html