فشار، استرس، کادر پزشکی به مراقبت‌های سلامت روان نیاز دارند

فشار و استرس ناشی از کار با شدت بالا و تماس منظم با بیماران باعث می‌شود بسیاری از کادر پزشکی دچار مشکلات سلامت روان مانند اضطراب و افسردگی شوند.

کادر پزشکی در ایستگاه سلامت اغلب با حجم کاری زیادی مواجه هستند - تصویر: NAM TRAN

با این حال، در واقعیت، موانع روانی مانع از آن می‌شود که بسیاری از کارکنان بهداشتی مشکلات خود را به اشتراک بگذارند یا از متخصصان کمک بگیرند.

شدت کار بالا باعث استرس و خستگی می‌شود

طبق گزارش سازمان بهداشت جهانی ، سطوح بالای شدت کار می‌تواند به راحتی منجر به استرس و فرسودگی شغلی شود و بر نیروی کار سلامت تأثیر بگذارد. این وضعیت فعلی سیستم‌های بهداشتی است.

در ویتنام نیز این وضعیت از این قاعده مستثنی نیست. آقای تی. - پرستاری که در بیمارستانی در هانوی کار می‌کند - در گفتگو با توئی تری آنلاین اظهار داشت که اغلب در محل کار استرس دارد و این وضعیت حتی آنقدر ادامه می‌یابد که بر زندگی خانوادگی‌اش تأثیر می‌گذارد.

آقای ت. گفت استرس‌زاترین چیز زمانی است که بیماران از دستورات پزشکی پیروی نمی‌کنند، یا نظرات بی‌ادبانه‌ای در مورد پرستاران می‌دهند که دانش یا تخصص لازم را ندارند و فقط از دستورات پزشک پیروی می‌کنند.

آقای ت. گفت: «این باعث می‌شود هر وقت کار می‌کنم خیلی احساس خستگی کنم. با این حال، این احساس را به راحتی با کسی در میان نمی‌گذارم، اما اغلب آن را می‌پذیرم و آن را بخشی از شغلم می‌دانم. به دلیل این احساسات منفی، اغلب از دست بستگانم عصبانی می‌شوم و باعث اختلاف در زندگی خانوادگی می‌شوم.»

نه تنها ت.، بلکه بسیاری از کادر پزشکی نیز به دلیل فشار کاری دچار استرس و اضطراب می‌شوند.

مطالعه‌ای که توسط دکتر تران ون تین، بیمارستان دانشگاه ملی هانوی و همکارانش در مورد ارزیابی وضعیت سلامت روان کادر پزشکی بیمارستان دانشگاه ملی هانوی در سال ۲۰۲۱ (منتشر شده در سال ۲۰۲۳) انجام شد، نشان داد که از مجموع ۱۷۱ کادر پزشکی، ۲۹.۸٪ علائم استرس، ۵۶.۷٪ علائم اضطراب و ۴۹.۱٪ علائم افسردگی را نشان دادند.

بر اساس نتایج این مطالعه، در بین کارمندان، اختلالات سلامت روان عمدتاً خفیف و متوسط ​​بودند.

کارکنان مراقبت‌های بهداشتی به مراقبت‌های سلامت روان نیاز دارند

دکتر تران ون تین همچنین گفت که میزان بروز علائم اختلالات سلامت روان در کادر پزشکی بسیار بالاست، بنابراین باید اقدامات حمایتی به موقع برای افزایش راندمان کاری انجام شود.

تران تان نام، روانشناس دانشگاه ملی هانوی، در مورد راهکارهای بهبود کیفیت روانی کادر پزشکی گفت که بیمارستان‌ها باید در صورت نیاز کادر پزشکی، مشاوره روانشناسی ارائه دهند.

علاوه بر این، می‌توان فعالیت‌های سرگرمی منتخب (اجراهای هنری، تبادل نظر با چهره‌های الهام‌بخش در صنعت پزشکی) را سازماندهی کرد تا به همکاران پزشکی کمک کند پس از ساعات کاری پراسترس، یک زمین بازی مفید، سرگرم‌کننده و الهام‌بخش داشته باشند.

علاوه بر این، گروه‌های حمایتی برای کمک به سلامت روان ایجاد کنید، از راه‌حل‌های فناوری اطلاعات استفاده کنید، با خدمات پشتیبانی تخصصی روانشناسی از راه دور ارتباط برقرار کنید و غیره.

امروزه، جامعه توجه بیشتری به مراقبت‌های سلامت روان برای کادر پزشکی نشان داده است. علاوه بر باشگاه‌ها و اتاق‌های مشاوره در بیمارستان‌ها، بسیاری از پروژه‌ها نیز با هدف افزایش ارتباطات در مورد سلامت روان برای این گروه راه‌اندازی شده‌اند.

وزارت بهداشت شهر هوشی مین، HCDC و پروژه EpicC از FHI 360 با حمایت آژانس توسعه بین‌المللی ایالات متحده (USAID) یک کمپین ارتباطات سلامت روان برای کارکنان مراقبت‌های بهداشتی راه‌اندازی کرده‌اند.

این کمپین رویکردی چندوجهی برای افزایش ارتباطات و آگاهی در مورد سلامت روان، کاهش تعصب و انگ اجتماعی و تشویق کارکنان بهداشتی به دسترسی به خدمات حمایتی و مشاوره‌ای در صورت نیاز دارد.

منبع: https://tuoitre.vn/ap-luc-cang-thang-nhan-vien-y-te-can-duoc-cham-soc-suc-khoe-tinh-than-20241027084811756.htm