سه مسئله فرهنگی اصلی در انتخابات ۲۰۲۶

دبیرکل تو لام در سخنرانی مهم خود در کنفرانس ملی برای انتشار دستورالعمل دفتر سیاسی و گسترش کار انتخاباتی، نه تنها بر لزوم سازماندهی موفقیت‌آمیز یک رویداد سیاسی بزرگ کشور تأکید کرد، بلکه مسائل فرهنگی عمیقی را در حکومت ملی مطرح کرد: فرهنگ دموکراتیک، فرهنگ نمایندگی و فرهنگ خدمت به مردم.

اینها نه تنها الزامات فنی یک انتخابات هستند، بلکه استانداردهای معنوی، ارزش‌های اجتماعی و رفتارهای فرهنگی نیز باید ایجاد و پرورش یابند تا ذهن حزب با قلب مردم هماهنگ باشد، به طوری که آرا به انرژی لازم برای پیشبرد آرمان توسعه ویتنامی قوی و مرفه در دوره جدید تبدیل شوند.

فرهنگ دموکراتیک - از حقوق تا مسئولیت‌ها

دبیرکل تو لام در سخنرانی خود بر حقیقتی تأکید کرد که به پایه و اساس رژیم ما تبدیل شده است: «تمام قدرت متعلق به مردم است؛ دولت ما از مردم، توسط مردم و برای مردم است .» اما آنچه بیشتر قابل توجه است، روح فرهنگی پنهان در پشت این گفته است - فرهنگ دموکراتیک، فرهنگ اعتماد، فرهنگ مسئولیت‌پذیری و آرزوی ساختن آینده کشور با رأی خود.

رأی، همانطور که دبیرکل آن را نامید، «نمادی زنده از اعتماد، قدرت وحدت ملی، حس مسئولیت و اراده برای تسلط بر کشور مردم ما» است. این نه تنها یک ابزار قانونی، یک حق اساسی، بلکه قبل از هر چیز یک اقدام فرهنگی است. یک ملت تنها زمانی واقعاً قوی است که فرهنگ دموکراتیک در هر شهروند نفوذ کند، به طوری که آنها درک کنند که رأی نه تنها انتخاب نماینده، بلکه انتخاب مسیر توسعه برای خود، خانواده و کشورشان است.

دبیر کل، تو لام، صحبت می‌کند. عکس: فام تانگ

سال‌هاست که ما به تصویر روز انتخابات به عنوان «جشنی برای همه مردم» عادت کرده‌ایم. اما همانطور که دبیرکل دستور داد، وظیفه مهم اکنون این است که این جشنواره را نه تنها از نظر شکل درخشان، بلکه از نظر آگاهی نیز عمیق کنیم. «این فقط رأی دادن به خاطر خود رأی نیست» - یک جمله ساده اما بیانگر یک الزام فرهنگی بزرگ: تغییر از مشارکت منفعل به مشارکت فعال؛ از تشریفات به ملاحظات جدی؛ از منافع شخصی به مسئولیت اجتماعی.

فرهنگ دموکراتیکی که دبیرکل به آن اشاره کرد، نه تنها در حوزه‌های رأی‌گیری ظاهر می‌شود، بلکه باید مدت‌ها قبل از آن پرورش یابد. این فرهنگ، فرآیندی از افزایش دانش حقوقی مردم، ایجاد انجمن‌هایی برای تماس با رأی‌دهندگان، گفتگوهای دوطرفه بین دولت و مردم و گسترش ارزش‌های بحث آزاد، شفاف و متمدنانه است. وقتی مردم قانون انتخابات، حقوق و تعهدات خود را درک کنند، رأی دادن را به یک انتخاب آگاهانه تبدیل می‌کنند، نه یک عادت یا مسئولیت رسمی.

دبیر کل، تو لام، صحبت می‌کند. عکس: فام تانگ

دبیرکل سازمان ملل متحد در زمینه تحول دیجیتال قوی، بر لزوم «ترویج کاربرد فناوری اطلاعات... برای تضمین ایمنی، امنیت شبکه و محرمانگی اطلاعات» نیز تأکید کرد. این نشان می‌دهد که فرهنگ دموکراتیک امروز، فرهنگ عصر دیجیتال است: مدیریت مسئولانه اطلاعات، احتیاط در مورد اخبار جعلی و استدلال‌های تحریف‌شده، دانستن چگونگی استفاده از فضای مجازی به عنوان کانالی برای مشارکت در زندگی سیاسی، اما باید مبتنی بر حقیقت و قانون باشد.

آنچه مهم‌تر است این است که فرهنگ دموکراتیک را نمی‌توان تنها با میزان مشارکت رأی‌دهندگان سنجید، بلکه باید با کیفیت مشارکت ارزیابی شود: آیا مردم نامزدها را درک می‌کنند؟ آیا از برنامه‌های عملی نامزدها پیروی می‌کنند؟ آیا واقعاً رأی خود را تعهدی به آینده می‌دانند؟ وقتی فرهنگ دموکراتیک پرورش یابد، رأی، وزن هوش، ایمان و آرزوی هر شهروند ویتنامی برای پیشرفت را به همراه خواهد داشت.

همانطور که دبیرکل تأیید کرد، موفقیت انتخابات دوره شانزدهم «منبع دموکراتیک کشور را ادامه خواهد داد» و این منبع تنها زمانی می‌تواند واقعاً پایدار باشد که با بلوغ فرهنگی هر شهروند آغاز شود. فرهنگ دموکراتیک، قدرت نرم یک دولت مدرن قانون‌مدار است - جایی که قدرت نه تنها توسط مردم داده می‌شود، بلکه توسط فرهنگ مردم نیز حفظ، نظارت و پرورش می‌یابد.

فرهنگ نماینده - وحدت ملی بزرگ

دبیرکل، تو لام، ساختار نمایندگی را نه تنها به عنوان یک مشکل سازمانی، بلکه به عنوان یک ارزش فرهنگی - فرهنگ تنوع، احترام و همبستگی در تفاوت‌ها - می‌بیند. وقتی دبیرکل تأکید می‌کند که مجلس ملی و شوراهای مردمی در تمام سطوح باید "چهره‌ای زنده از بلوک بزرگ وحدت ملی" باشند، این فقط یک الزام تناسب، ساختار یا توزیع شغلی نیست. این یک رویکرد فرهنگی به سیاست است: درک این که وحدت ملی تنها با گوش دادن، احترام و نمایندگی کامل صداهای مختلف در جامعه می‌تواند شکل گیرد.

فرهنگ نمایندگی به وضوح در درخواست خاص دبیرکل نشان داده شده است: تضمین هماهنگی بین نمایندگان جوان، نمایندگان زن، نمایندگان اقلیت‌های قومی، نمایندگان روشنفکر، کارگران، کشاورزان، بازرگانان، هنرمندان، شخصیت‌های مذهبی و غیره. این یادآوری است که توسعه کشور متعلق به یک گروه یا یک طبقه نیست، بلکه نتیجه تلاش‌های مشترک همه اجزای اجتماعی است. این تنوع است که باعث ایجاد نشاط، خلاقیت و پایداری نظام سیاسی می‌شود.

دبیر کل، تو لام، صحبت می‌کند. عکس: کوانگ خان

اما فرهنگ نمایندگی را نمی‌توان تنها با اعداد سنجید؛ بلکه باید با نحوه‌ی گفتگوی ما نشان داده شود. وقتی دبیرکل تأکید کرد که کنفرانس‌های مشورتی باید «به صورت دموکراتیک، عینی، عمومی و شفاف» برگزار شوند، او تأیید می‌کرد که اجماع اجتماعی بدون گفتگو نمی‌تواند وجود داشته باشد - گفتگویی که صادقانه، برابر و تحت سلطه‌ی منافع شخصی یا موانع نامرئی نباشد.

با این روحیه، فرآیند مشورت نه تنها یک فرآیند رویه‌ای، بلکه فضایی فرهنگی است که در آن مردم می‌توانند حرف دل خود را بزنند، جایی که به دغدغه‌ها، انتظارات و نگرانی‌های آنها گوش داده می‌شود و در ساختار قدرت دولت منعکس می‌شود. همانطور که دبیرکل تأکید کرد، «ارتقاء تسلط مردم در طول فرآیند انتخابات»، پایه و اساس یک فرهنگ سیاسی بالغ است که به مشارکت و هوش مردم احترام می‌گذارد.

این فرهنگ گفتگو در نحوه رسیدگی به شکایات و اعتراضات شهروندان در رابطه با انتخابات نیز منعکس شده است. دبیرکل صراحتاً خاطرنشان کرده است که در حال حاضر حدود ۲۱۰ شکایت و دادخواست در حال بررسی است و درخواست کرده است که آنها "در ماه دسامبر به طور کامل حل و فصل شوند"، طولانی نشوند و اجازه ندهند که نارضایتی در بین مردم ایجاد شود. این فقط یک رسیدگی اداری نیست، بلکه یک فرهنگ حاکمیت قانون است، جایی که دولت واقعاً برای حق مردم برای دادخواست ارزش قائل است، با صبر گوش می‌دهد، با صبر حل می‌کند و با صبر به دنبال زمینه مشترک است.

به طور گسترده‌تر، فرهنگ نمایندگی و فرهنگ گفتگو، شرایط لازم برای تقویت اعتماد هستند. اعتماد نه تنها از کلمات، بلکه از توانایی نظام سیاسی در انعکاس دقیق انتظارات، ارزش‌ها و نیازهای مردم ناشی می‌شود.

و همانطور که دبیرکل تأیید کرد، نتیجه یک انتخابات فقط فهرستی از نامزدهای منتخب نیست، بلکه تحکیم «قدرت وحدت ملی بزرگ»، ادامه نزدیک‌تر کردن حزب و دولت به مردم و تکامل فرهنگی در نظام سیاسی ویتنام است. بنابراین، فرهنگ نمایندگی و فرهنگ گفتگو، هم روش و هم هدف ساختن یک دولت سوسیالیستی مبتنی بر قانون در عصر جدید هستند.

فرهنگ خدمت عمومی - نظم، درستکاری و روحیه خدمتگزاری

اگر فرهنگ دموکراتیک پایه و اساس باشد، فرهنگ نمایندگی چهره است، پس فرهنگ خدمت به مردم روح دستگاه دولتی است. در کنفرانس، دبیرکل تو لام زمان زیادی را صرف تأکید بر استانداردهای رفتاری تیم کادر کرد - کسانی که مستقیماً قدرت مردم را درک می‌کنند و مسئولیت حفاظت از منافع ملی را بر عهده دارند. در آنجا، فرهنگ خدمت به مردم یک مفهوم انتزاعی نیست، بلکه یک سیستم ارزشی واضح است: نظم، صداقت، مسئولیت‌پذیری و جسارت عمل برای خیر عمومی.

دبیر کل، تو لام، صحبت می‌کند. عکس: کوانگ خان

دبیرکل درخواست کرد که از همان ابتدا قاطعانه «فرصت‌طلبان سیاسی، قدرت‌طلبان، محافظه‌کاران، جناحی، محلی، کم‌اعتبار و افراد غیراخلاقی» را حذف کنند. این عبارات نه تنها هشداری در مورد خطرات پرسنلی است، بلکه تأکیدی بر یک هنجار فرهنگی است: عدم پذیرش فساد در قدرت، عدم سازش با منافع گروهی و عدم تحمل رفتارهایی که خلاف باورهای مردم است.

برعکس، تیم نمایندگان باید از میان کسانی انتخاب شود که «واقعاً از نظر کیفیت و ظرفیت نمونه باشند»، شجاعت سیاسی داشته باشند، بینش داشته باشند، تفکر نوآورانه داشته باشند، جرات فکر کردن - جرات انجام دادن - جرات پذیرفتن مسئولیت را داشته باشند. این الگوی فرهنگ خدمات عمومی در عصر جدید است: کادر نه تنها باید در تخصص خوب باشند، بلکه باید شخصیت نیز داشته باشند، نه تنها بدانند چگونه مدیریت کنند، بلکه بدانند چگونه رهبری کنند، آرمان‌ها را برانگیزند و برای مردم اعتماد ایجاد کنند. همانطور که دبیرکل آموزش رئیس جمهور هوشی مین را تکرار کرد: نمایندگان مردم باید «منافع خود را به خاطر منافع کشور فراموش کنند، منافع خود را به خاطر خیر عمومی فراموش کنند».

این هسته اصلی فرهنگ خدمات عمومی است: ترجیح منافع عمومی بر منافع شخصی، ترجیح ملت بر محاسبات محلی؛ حفظ همیشگی خلوص اخلاق خدمات عمومی، در نظر گرفتن افتخار، پرستیژ و اعتماد مردم به عنوان بالاترین معیار موفقیت. یک مدیریت مدرن تنها زمانی می‌تواند مؤثر باشد که فرهنگ خدمات عمومی به یک قدرت درونی تبدیل شود، نه اینکه صرفاً به قوانین یا دستورات اداری خارجی متکی باشد.

دبیرکل همچنین با نگاهی عمیق‌تر، بر لزوم هماهنگی روان بین آژانس‌ها در نظام سیاسی، با به‌کارگیری قوی فناوری اطلاعات، اما با «تضمین ایمنی، امنیت شبکه و محرمانگی داده‌ها» تأکید کرد. این نیز نمودی از فرهنگ سازمانی است: کار علمی، شفاف و مسئولانه با هر داده، هر فرآیند و هر فرد. این فرهنگ خدمات عمومی مستلزم سبک حرفه‌ای، کار کامل، «بدون تشریفات، انجام کار واقعی، تعیین دقیق افراد، تعیین دقیق وظایف، تعیین دقیق زمان» است، همانطور که دبیرکل دستور داد.

همه این‌ها نشان می‌دهد که دبیرکل در حال تعیین استاندارد جدیدی از فرهنگ خدمات عمومی برای دوره ۲۰۲۶ تا ۲۰۳۱ است، «مرحله‌ای کلیدی برای تحقق دو هدف استراتژیک ۱۰۰ ساله». فرهنگ خدمات عمومی نه تنها اخلاق مقامات، بلکه نیروی محرکه برای عملکرد مؤثر دستگاه‌های دولتی و پایه و اساس هماهنگی ذهن حزب با قلب مردم است، به طوری که کشور بتواند با آرزوی ساختن «ویتنامی قوی، مرفه و آباد، با مردمی آزاد، خونگرم و شاد» وارد چرخه توسعه جدیدی در عصر دیجیتال شود.

و وقتی فرهنگ دموکراتیک، فرهنگ نمایندگی و فرهنگ خدمت به عموم در یک کل به هم متصل شوند، انتخاباتی خواهیم داشت که نه تنها از نظر فرآیند، بلکه از نظر ارزش نیز موفق است - جایی که هر رأی یک عمل فرهنگی، هر نماینده یک استاندارد فرهنگی و هر تصمیم، تجلی فرهنگ سیاسی ویتنام در عصر جدید است.

منبع: https://daibieunhandan.vn/ba-van-de-van-hoa-cot-loi-ve-cong-tac-bau-cu-nam-2026-10395870.html