سیاستهای ترجیحی
در طول سالها، صنعت به عنوان موتور رشد باک نین نقش داشته است و با شناسایی صنعت به عنوان یک بخش کلیدی برای ارتقای اقتصاد ، بهبود کیفیت زندگی مردم و ارتقای جایگاه استان، جهتگیری صحیح توسعه را نشان داده است. با ورود به مرحلهای جدید، صنعت نیمههادی به عنوان "ستون فقرات" در نظر گرفته میشود، تغییری استراتژیک در فرآیند نوسازی صنعتی. این استان قصد دارد باک نین را به مرکزی برای تولید نیمههادی، حمایت از صنعت و هوش مصنوعی در شمال تبدیل کند. برای تحقق این آرزو، علاوه بر سرمایهگذاری در زیرساختهای همزمان و جذب جریانهای سرمایه با کیفیت، عاملی که استان به آن توجه ویژهای دارد، ایجاد منابع انسانی متخصص برای صنعت نیمههادی است - بنیادی که موفقیت استراتژی صنعتی شدن در عصر دیجیتال را تعیین میکند.
![]() |
رهبران استان باک نین به شرکتهایی که در پارکهای صنعتی سرمایهگذاری میکنند، گواهی سرمایهگذاری اعطا کردند. |
بنابراین، در آموزش و پرورش حرفهای، دو منطقه باک گیانگ و باک نین پیش از این به طور فعال سیاستهایی را برای حمایت از توسعه منابع انسانی، به ویژه برای دانشجویانی که در رشتههای فناوری اطلاعات، برنامهنویسی و رشتههای مرتبط با صنعت نیمههادی تحصیل میکنند، یکپارچه کردهاند. یک نمونه بارز، مصوبه شماره 61/2021/NQ-HDND مورخ 10 دسامبر 2021 شورای خلق استان باک گیانگ است که تعدادی از سیاستهای حمایت از آموزش حرفهای را در دوره 2021-2025 تصریح میکند. به طور خاص، استان باک نین (قدیمی) قطعنامه شماره 05/2024/NQ-HDND مورخ 28 مه 2024 را صادر کرد که سیاستهایی را برای حمایت از معلمان، دانشجویان و دانشآموزان در مؤسسات آموزش فنی و حرفهای و دانشگاهی در آموزش منابع انسانی باکیفیت برای خدمت به صنعت نیمههادی و صنعت دیجیتال در دوره 2024 تا 2030 تعیین میکند. در مرحله بعد، قطعنامه شماره 13/2025/NQ-HDND استان باک گیانگ که در 19 فوریه 2025 صادر شد نیز بر حمایت از آموزش و جذب منابع انسانی برای دوره 2025 تا 2030 تمرکز داشت.
| تا به امروز، بیش از ۱۰۰۰ دانشجوی رشته نیمههادیها تحت قطعنامه ۰۵ پشتیبانی شدهاند که بیش از حد انتظار است. برخی از موسسات آموزشی از دانشجویان زیادی پشتیبانی میکنند، مانند: کالج صنعتی باک نین؛ کالج الکترومکانیک و ساخت باک نین؛ کالج لی تای تو... |
این سیاستها یک پیشرفت محسوب میشوند و نشاندهنده سرعت عمل مناطق محلی، به ویژه باک نین، هستند. بر این اساس، استان بر سرمایهگذاری و آموزش نیروی کار در اسرع وقت تمرکز دارد تا بتواند به سرعت وارد بازار کار با کیفیت بالا شود. نکته قابل توجه این است که برای دانشجویان فنی و حرفهای، باک نین سیاست حمایت از شهریه برای رشتهها و مشاغل در برنامههای آموزشی با کیفیت بالا و مشاغل مرتبط با صنعت نیمهرساناها را اجرا میکند. سطح حمایت از شهریه برای دانشجویان و کارگرانی که از دبیرستان فارغالتحصیل شدهاند تا در دانشگاه، کالج و سطوح متوسط در مؤسسات آموزشی در منطقه تحصیل کنند، بسته به سطح و سال تحصیلی متفاوت است. علاوه بر این، استان همچنین از شهریه برای دورههای آموزشی کوتاهمدت برای تغییر شغل حمایت میکند و نیازهای منابع انسانی صنعت نیمهرساناها را برآورده میسازد.
به لطف سیاستهای ترجیحی استان باک نین، بسیاری از دانشجویان به جای دانشگاههای بزرگ، تحصیل در دانشگاههای محلی را انتخاب کردهاند. یک نمونه بارز، نگوین دوک دوی، از بخش نین خا، دانشجوی دوره ۵۴ کالج الکترومکانیک و ساخت و ساز باک نین (وزارت کشاورزی و محیط زیست) است. اگرچه او ۲۷.۷۵ امتیاز کسب کرد و در دانشگاه تربیت معلم هانوی پذیرفته شد، اما پس از بررسی دقیق و مشورت با خانوادهاش، به ویژه برادرش که دانشجوی سابق این مدرسه بود، تصمیم گرفت در باک نین در رشته الکترونیک صنعتی تحصیل کند.
به گفته اداره آموزش و پرورش استان، اگرچه مصوبه شماره ۰۵ و مصوبه شماره ۱۳ تنها برای مدت کوتاهی اجرا شدهاند، اما نتایج مثبتی به همراه داشتهاند. تاکنون، بیش از ۱۰۰۰ دانشجوی واجد شرایط مورد حمایت قرار گرفتهاند که بالاتر از انتظار مصوبه است. برخی از مؤسسات آموزشی از دانشجویان زیادی حمایت کردهاند، مانند: کالج صنعتی باک نین؛ کالج الکترومکانیک و ساخت باک نین؛ کالج لی تای تو... علاوه بر این، برخی از سیاستهای مصوبه شماره ۰۵ مانند: سیاست حمایت از آموزش معلمان؛ آموزش کوتاهمدت برای کارمندان در شرکتها برای تغییر شغل به منظور برآوردن نیازهای صنعت نیمهرسانا در حال اجرا هستند.
تشکیل یک تیم منابع انسانی با کیفیت بالا
به گفته دکتر نگوین کوک هوی، مدیر دانشکده الکترومکانیک و ساخت و ساز باک نین، این استان اولین منطقه در کشور است که سیاستی را برای حمایت از آموزش منابع انسانی باکیفیت برای خدمت به صنعت نیمههادی صادر میکند. باک نین با تعهد به سرمایهگذاری تا سقف ۱ تریلیون دونگ ویتنام تا سال ۲۰۳۰ برای حمایت از شهریه حدود ۱۰،۰۰۰ دانشجو، چشمانداز بلندمدت و استراتژی «میانبر» خود را در تهیه منابع برای صنعت فناوری پیشرفته به وضوح نشان داده است. هدف این استان نه تنها تأمین نیازهای منابع انسانی محلی، بلکه فراهم کردن تیمی از تکنسینها و متخصصان باکیفیت برای صنعت نیمههادی در سراسر کشور است.
![]() |
خط تولید در شرکت سامسونگ الکترونیکس ویتنام |
با اجرای مصوبه شماره ۰۵، دانشکده الکترومکانیک و ساخت و ساز باک نین، آموزش و رویههای پشتیبانی را برای حدود ۴۰۰ دانشجو مطابق با مقررات سازماندهی کرده است. از هم اکنون تا پایان سال، این دانشکده به بررسی و اطمینان از اینکه دانشجویان واجد شرایط به طور کامل از سیاستهای ترجیحی استان بهرهمند میشوند، ادامه خواهد داد و به تشکیل نیروی کار بسیار ماهر در خدمت صنعت نیمههادی کمک خواهد کرد.
سایر مؤسسات آموزشی در این منطقه نیز دائماً در حال بهبود ظرفیت خود هستند و به تدریج نیازهای منابع انسانی را در استراتژی توسعه اجتماعی-اقتصادی استان برآورده میکنند. دکتر وو نگوک خوئه، مدیر کالج صنعتی باک نین، گفت که این مدرسه همیشه در بررسی و درک جهتگیری بازار و نیازهای منابع انسانی برای ایجاد یک مدل آموزشی مناسب، فعال است. یکی از نقاط روشن، مدل "مدرسه در بنگاه - بنگاه در مدرسه" است که با حمایت شرکتهای بزرگی مانند سامسونگ، کانن، گوارتک وینا... به طور مؤثر اجرا شده است. برخی از مشاغل از مدل آموزشی "1 + 1 + 1" استفاده میکنند: سال اول تئوری در مدرسه، سال دوم عملی در بنگاه و سال سوم مستقیماً درگیر فرآیند تولید هستند. فارغ التحصیلان میتوانند بلافاصله الزامات استخدام سرمایهگذاران بزرگ را برآورده کنند و به تأمین به موقع نیروی کار پیشرفته برای خدمت به بنگاههای استان کمک کنند.
![]() |
ساعات تمرین ربات در کالج صنعتی باک نین. |
این دانشکده از سال ۲۰۲۳ با کالج فناوری ویتنام-کره، با شرکت هانا میکرون وینا لیمیتد همکاری داشته تا ۱۰۰ دانشجو را در رشتههای برق صنعتی، فناوری اطلاعات، الکترونیک و فناوری نیمههادی آموزش دهد؛ همزمان، یک مرکز آموزش نیمههادی در دانشکده افتتاح کرده است. هر پنجشنبه، مهندسان این شرکت مستقیماً در کلاس به دانشجویان آموزش میدهند. دانشجویانی که در برنامه پس از فارغالتحصیلی شرکت میکنند، با حقوقی یک سطح بالاتر از کسانی که از دانشگاه فارغالتحصیل شدهاند اما در این برنامه شرکت نکردهاند، برای کار در شرکت پذیرفته میشوند. در عین حال، با تعدادی از شرکتهای بزرگ همکاری میکند و زمان تمرین را افزایش میدهد. پس از فارغالتحصیلی، شرکت حقوقی معادل یک فارغالتحصیل دانشگاه پرداخت خواهد کرد. علاوه بر این، دانشکده همچنین به طور فعال در سطح بینالمللی همکاری میکند؛ و در حال حاضر دانشجویانی را برای تحصیل در رشتههای نیمههادی در چین تحت برنامهای که بخشی از شهریه و هزینههای زندگی را پوشش میدهد، جذب میکند...
در جلسه کاری با رهبران استان باک نین در سپتامبر گذشته، آقای جیانگ بین، رئیس گروه گورتک، از جهتگیریهای حمایتی عملی استان در توسعه منابع انسانی باکیفیت، قدردانی و تشکر کرد. با توجه به پیشنهادات رهبران استان در مورد استخدام فارغالتحصیلان عالی و مناسب برای رشتههای اصلی شرکت، به ویژه گروه منابع انسانی که توسط استان برای هزینههای آموزشی حمایت میشوند، گروه فرصت دریافت کارمندان خوب را داشت که به طور قابل توجهی به توسعه شرکت کمک کردند. آقای جیانگ بین امیدوار است که این مدل همکاری همچنان حفظ و گسترش یابد و در عین حال، مایل است از رهبران استان به خاطر پیشنهاداتشان در جهت درست و نزدیک به واقعیت که شرایط مطلوبی را برای توسعه پایدار شرکتها در باک نین ایجاد میکند، تشکر کند.
این استان نه تنها بر سیاستهای توسعه منابع انسانی تمرکز دارد، بلکه همزمان بسیاری از مکانیسمهای تشویقی خاص را برای جذب جریانهای سرمایه گذاری با کیفیت بالا به صنایع فناوری پیشرفته و نیمههادیها اجرا میکند. یکی از راهحلهای برجسته، کوتاه کردن زمان مراحل سرمایهگذاری و کمک به کسبوکارها برای استقرار سریع و راهاندازی پروژهها است. این استان همچنین بر ایجاد یک سیستم زیرساخت مشترک برای خدمت به تحقیق و توسعه فناوری نیمههادی، از جمله دستگاههای الکترونیکی نسل جدید یکپارچه با تراشههای تخصصی، تمرکز دارد. تلاشهای جامع در سیاستگذاری، زیرساختها و نهادها، پایه و اساسی را برای باک نین ایجاد میکند تا هدف تشکیل یک اکوسیستم کامل صنعتی نیمههادی را محقق کند.
(ادامه دارد)
منبع: https://baobacninhtv.vn/bac-ninh-tien-phong-phat-trien-cong-nghiep-ban-dan-bai-2-nghi-quyet-di-tat-don-dau--postid429816.bbg









نظر (0)