پزشکان و داروسازان بلافاصله پس از استخدام از سطح ۲ حقوق رتبه‌بندی می‌شوند و کمک‌هزینه‌های ترجیحی حداقل تا ۷۰٪ افزایش می‌یابد.

طبق مصوبه ۷۲-NQ/TW دفتر سیاسی، پزشکان، متخصصان طب پیشگیری و داروسازان از سطح ۲ عنوان حرفه‌ای استخدام‌شده رتبه‌بندی می‌شوند؛ امتیازات ترجیحی به حداقل ۷۰٪ افزایش می‌یابد.

وزیر بهداشت، دائو هونگ لان، از بیمارستان K بازدید و در آنجا کار کرد - عکس: BVCC

در ۱۶ سپتامبر، وزیر بهداشت، دائو هونگ لان، در مورد قطعنامه ۷۲ دفتر سیاسی که به تازگی صادر شده بود، با مطبوعات صحبت کرد. این قطعنامه شامل سیاست‌های مربوط به سیاست‌های ترجیحی ویژه برای کادر پزشکی است.

به گفته خانم لان، این‌ها سیاست‌های برجسته‌ای برای کادر پزشکی هستند که مستقیماً در مراکز درمانی، به ویژه در ایستگاه‌های بهداشتی سطح کمون و مراکز درمانی پیشگیرانه، کار می‌کنند...

تمرکز بر آموزش، افزایش درآمد

رهبران وزارت بهداشت گفتند که این وزارتخانه در حال حاضر راهکارهای مشخصی برای جذب، حفظ و ارتقای ظرفیت کادر پزشکی در دوره آینده دارد.

بر این اساس، در آینده نزدیک، وزارت بهداشت بر سه گروه اصلی از راه‌حل‌ها تمرکز خواهد کرد.

اولاً، در رابطه با آموزش و توسعه منابع انسانی، ما بر سرمایه‌گذاری در توسعه تعدادی از مراکز آموزشی بهداشتی با کیفیت بالا که در سطح منطقه باشند، تمرکز خواهیم کرد، ضمن اینکه سیاست‌هایی را برای حمایت از شهریه و بورسیه تحصیلی دانشجویان پزشکی، به ویژه کسانی که متعهد به خدمت در سطح مردم عادی، در مناطق دشوار، در مرزها و در جزایر هستند، گسترش خواهیم داد.

دیدگاه، توسعه منابع انسانی پزشکی برای تضمین یکنواختی در کمیت، کیفیت و ساختار است، به ویژه منابع انسانی که در خدمت مراقبت‌های بهداشتی اولیه، پزشکی پیشگیرانه، مناطق دورافتاده، منزوی، محروم، مرزی و جزیره‌ای هستند.

دوم، در مورد سیاست پاداش، برای داشتن منابع انسانی فوق، ایجاد یک سیاست جذاب به طوری که کادر پزشکی بتوانند در تعهد بلندمدت و فداکاری خود به کارشان احساس امنیت کنند، بسیار مهم است. بنابراین، لازم است یک سیاست پاداش و حمایت قوی و عملی برای تیمی که کارهای پیشگیرانه و مراقبت‌های بهداشتی مردمی را انجام می‌دهد، وجود داشته باشد.

بنابراین، این قطعنامه سیاست‌های ترجیحی متناسب با این دیدگاه را شناسایی کرده است که پزشکی یک حرفه ویژه است که باید به طور ویژه آموزش، استخدام و با آن رفتار شود.

پزشکان، پزشکان طب پیشگیری و داروسازان از سطح ۲ عنوان حرفه‌ای استخدام‌شده رتبه‌بندی می‌شوند. سیاست‌های ترجیحی ویژه و برجسته‌ای را برای کادر پزشکی که مستقیماً در این زمینه در ایستگاه‌های بهداشت شهرستان و مراکز طب پیشگیری کار می‌کنند، اجرا کنید.

به طور خاص، کمک هزینه شغلی ترجیحی برای افرادی که به طور منظم و مستقیم به عنوان متخصص پزشکی در ایستگاه‌های بهداشتی و مراکز بهداشتی پیشگیرانه در سطح کمون کار می‌کنند، به حداقل ۷۰٪ افزایش می‌یابد؛ برای افرادی که به طور منظم و مستقیم به عنوان متخصص پزشکی در ایستگاه‌های بهداشتی و مراکز بهداشتی پیشگیرانه در سطح کمون در مناطق اقلیت‌های قومی و کوهستانی، مناطقی با شرایط اجتماعی-اقتصادی دشوار و غیره کار می‌کنند، ۱۰۰٪ افزایش می‌یابد.

خانم لان تأکید کرد: «این واقعاً یک تقویت‌کننده است و برای کادر پزشکی خط مقدم انگیزه ایجاد می‌کند.»

وزارت بهداشت با وزارتخانه‌ها و شعب مختلف هماهنگی نزدیکی خواهد داشت تا این راه‌حل‌ها را برای اجرای زودهنگام نهادینه کند. سیاست‌های ترجیحی برجسته در آموزش و استفاده نیز به جذب و بهبود کیفیت منابع انسانی پزشکی در سطح پایه کمک می‌کند و شرایطی را ایجاد می‌کند که کادر پزشکی در کار خود احساس امنیت کنند و به مردم خدمت کنند.

متخصصان دو بیمارستان ارتوپدی و تروما و بیمارستان بینه دان با هماهنگی یکدیگر، عمل جراحی کم تهاجمی جوش دادن استخوان را برای بیماری که دچار شکستگی بسته پلاتوی تیبیا در سمت راست کون دائو شده بود، با موفقیت انجام دادند - عکس: ارائه شده توسط وزارت بهداشت شهر هوشی مین

بهبود محیط کار، مهارت‌های ارتباطی

خانم لان در خصوص محیط طبابت و اخلاق پزشکی، بر لزوم ادامه‌ی بررسی و تکمیل مقررات مربوط به استانداردهای اخلاق حرفه‌ای برای کادر پزشکی؛ نوآوری و ارتقای آموزش اخلاق پزشکی و دانش حقوقی در آموزش در بخش سلامت؛ و تقویت و بهبود منظم آگاهی از خودآموزی، آموزش، پرورش اخلاق پزشکی، ضوابط رفتاری، مهارت‌های ارتباطی و مشاوره با بیمار تأکید کرد.

بهبود محیط کار، تضمین ایمنی، کاهش فشار بر کادر پزشکی؛ نوآوری در روش مدیریت ارائه خدمات پزشکی بر اساس کیفیت خروجی، که رضایت بیماران و کادر پزشکی را برآورده می‌کند.

تبلیغات، راه اندازی یک جنبش تقلید گسترده، ساخت، ستایش، پاداش و تکثیر الگوهای پیشرفته اخلاق پزشکی؛ تقویت حس مسئولیت پذیری و انضباط کاری، اصلاح قاطعانه و غلبه بر مظاهر منفی در مراکز درمانی، برخورد قاطع و سریع با اقدامات خشونت آمیز علیه کادر پزشکی.

خانم لان گفت: «ما به هماهنگی با مقامات برای جلوگیری از خشونت پزشکی ادامه خواهیم داد. از آنجا، یک محیط کاری امن و انسانی ایجاد خواهیم کرد که در آن از کادر پزشکی محافظت و احترام گذاشته شود. این نه تنها یک تشویق معنوی است، بلکه به گسترش اعتماد به پزشکان در جامعه نیز کمک می‌کند.»

بید

منبع: https://tuoitre.vn/bac-si-duoc-si-duoc-xep-luong-tu-bac-2-ngay-khi-tuyen-dung-nang-phu-cap-uu-dai-len-toi-thieu-70-20250916091304186.htm