وزارت آموزش و پرورش آیین‌نامه‌ای برای طبقه‌بندی حقوق معلمان پیشنهاد داد

طبق مفاد قانون انتشار اسناد قانونی؛ طبق تصمیم شماره 1526/QD-TTg مورخ 14 ژوئیه 2025 نخست وزیر مبنی بر انتشار فهرست و تعیین نهاد مسئول تهیه اسناد مربوط به جزئیات اجرای قوانین و مصوبات مجلس ملی پانزدهم در جلسه نهم، وزارت آموزش و پرورش بخشنامه‌ای را تدوین کرده است که ضوابط، انتصابات و طبقه‌بندی حقوق معلمان شاغل در مؤسسات آموزشی دولتی را تعیین می‌کند (پیش‌نویس بخشنامه).

طبق پیش‌نویس بخشنامه، انتصاب و ترتیب حقوق معلمان شاغل در مؤسسات آموزشی دولتی باید بر اساس موقعیت شغلی، مسئولیت‌ها، وظایف، ظرفیت و تخصص حرفه‌ای معلم و مطابق با مفاد قانون باشد.

افزایش حقوق یا تغییر عنوان تدریس به طور همزمان مجاز نیست، مگر در مواردی که معلم پیشرفت شغلی داشته باشد، الزامات عنوان تدریس بالاتر را برآورده کند و بخواهد عنوان تدریس فعلی خود را تغییر دهد.

معلمان دارای تجربه گسترده در تدریس و آموزش هستند و در فعالیت‌های حرفه‌ای یا در مواردی که معلمان طبق مقررات قوانین تخصصی به عنوان استاد یا دانشیار شناخته و منصوب می‌شوند، دستاوردهای زیادی دارند.

معلمان تازه استخدام شده به سمتی بالاتر از سمتی که بر اساس سطح آموزش خود انتخاب شده‌اند، منصوب نمی‌شوند.

در صورت وجود اختلاف بین ضریب حقوق فعلی و ضریب حقوق سمت آموزشی، ضریب اختلاف طبق مقررات قانون دستمزد محفوظ خواهد بود.

در مورد موارد انتصاب و طبقه‌بندی حقوق بر اساس عناوین شغلی، پیش‌نویس بخشنامه پیشنهاد می‌کند: معلمان طبق مفاد قانون استخدام می‌شوند؛ معلمان مجازند عناوین معلمی خود را طبق مفاد قانون معلمان و مقررات مربوطه تغییر دهند.

طبقه‌بندی حقوق هنگام انتصاب به رتبه عنوان حرفه‌ای، طبق دستورالعمل مندرج در بخشنامه شماره 02/2007/TT-BNV مورخ 25 مه 2007 وزارت امور داخلی که راهنمای طبقه‌بندی حقوق هنگام ارتقاء، انتقال رتبه، تغییر نوع کارمندان دولت و کارمندان دولتی است و طبق مقررات جاری قانون اجرا می‌شود. هنگام اجرای سیاست جدید حقوق و دستمزد، انتقال به رتبه حقوقی جدید طبق مقررات دولت اجرا می‌شود.

>>>>>>> جزئیات پیش‌نویس را اینجا ببینید

منبع: https://giaoducthoidai.vn/bo-gddt-de-xuat-quy-dinh-ve-xep-luong-doi-voi-nha-giao-post749559.html