پزشک مقیم «کلید طلایی» یافتن آسان شغل نیست

بهترین فرصت اما نه تنها فرصت

Bác sĩ nội trú không phải chìa khoá vàng để dễ xin việc - 1 — برنامه اقامت تحصیلی یک دانشگاه در هانوی (عکس: سند).

به گفته پروفسور دکتر نگوین هو تو، رئیس دانشگاه پزشکی هانوی، پزشکان مقیم بخش کوچکی از سیستم سلامت هستند اما نقش بسیار مهمی ایفا می‌کنند. این گروه از پزشکان متخصص هستند که پس از فارغ‌التحصیلی از ۶ سال دانشگاه، به صورت سیستماتیک و مداوم و با بالاترین کنترل کیفیت، چه در ورودی و چه در خروجی، آموزش می‌بینند.

در طول دوره آموزشی ۳ ساله، الزامات یادگیری برای رزیدنت‌ها نیز در بالاترین سطح قرار دارد، از تئوری تا عمل، کار با بیماران در بیمارستان و پیگیری دقیق فعالیت‌های بیمارستان.

پروفسور تو گفت: «دوره رزیدنتی سخت و طاقت‌فرسا است، اما بهترین (اما نه تنها) فرصت برای تبدیل شدن به یک پزشک خوب است. دلیل اینکه می‌گویم سخت است این است که محیط بیمارستان و اساتید بسیار سخت‌گیر هستند.»

در 10 سال گذشته، در سال 2025، نرخ رقابت برای رزیدنتی از زمان افزایش سهمیه‌های رزیدنتی برای محبوبیت بیشتر، بالاترین بوده است. به گفته پروفسور تو، افزایش سهمیه‌ها برای افزایش تعداد رزیدنت‌هایی که در آزمون رزیدنتی شرکت می‌کنند، پیروی از روند جهانی و فراهم کردن امکان بهره‌مندی افراد بیشتر از تیمی از پزشکان خوب است.

اگر این تیم در استان‌ها فعالیت کند، مطمئناً کیفیت معاینات و درمان پزشکی را بهبود می‌بخشد و تغییرات مثبتی در مراقبت‌های بهداشتی محلی ایجاد می‌کند. مردم بهره‌مند می‌شوند و مجبور نیستند به سطوح بالاتر بروند.

برای مثال، او گفت، تقریباً 20 سال پیش، پزشک رزیدنت لو وان کونگ، پس از فارغ‌التحصیلی از دوره رزیدنتی قلب و عروق، برای کار در بیمارستان استانی تان هوآ درخواست داد.

در آن زمان، دکتر کوانگ تنها پزشک مقیم شاغل در تان هوآ بود. دکتر کوانگ و همکارانش با دانش، تجربه و عزم راسخ خود، یک مرکز قلب و عروق بسیار پیشرفته در بیمارستان عمومی تان هوآ ساختند. این مرکز اکثر مواردی را که نیاز به فناوری پیشرفته در منطقه داشتند، درمان کرده است، بنابراین تعداد بسیار کمی از بیماران مجبور به انتقال به بیمارستان‌های دیگر شده‌اند.

این پزشک جوان و بااستعداد بعدها به عنوان معاون مدیر بیمارستان عمومی استان منصوب شد و در حال حاضر معاون مدیر اداره بهداشت تان هوآ است.

به گفته رئیس دانشگاه پزشکی هانوی، در حال حاضر گسترش آموزش پزشکان مقیم با مشکلات زیادی روبرو است.

پیش از این، مدل آموزش رزیدنتی مختص نخبگان بود، با تنها ۱۵ تا ۲۰ نفر در هر دوره، با الزامات بسیار بالا، بنابراین معلمان می‌توانستند دست در دست هم داده و راهنمایی کنند و آموزش را راحت‌تر کنند.

در حال حاضر، آموزش رزیدنتی به سمت آموزش متخصصان برای زمینه‌های مختلف گرایش دارد و در هر دوره تا ۴۰۰ رزیدنت شرکت می‌کنند که این امر آموزش را دشوارتر می‌کند. بنابراین، مدارس باید آموزش را از ارزیابی ورودی، برنامه درسی، ارزیابی، سنجش... نوآوری کنند تا کیفیت خروجی مطلوب را تضمین کنند.

علاوه بر این، در گذشته پزشکان مقیم بورسیه/حقوق دریافت می‌کردند، اما اکنون نه بورسیه‌ای وجود دارد و نه حقوقی، بنابراین کار دشوارتر شده است.

Bác sĩ nội trú không phải chìa khoá vàng để dễ xin việc - 2 — اساتید و دانشجویان بخش بهداشت در یک جلسه عملی (عکس: توی هوین).

پزشکان متخصص هنوز در یافتن شغل مشکل دارند

دکتر نگوین لان هیو، دانشیار و مدیر بیمارستان دانشگاه پزشکی هانوی، در مورد نحوه انتخاب رشته تحصیلی پزشکان رزیدنت گفت که هنوز هم شرایطی وجود دارد که برخی از پزشکان رزیدنت، به دلیل پشیمانی از تلاشی که کرده‌اند، رشته‌ای را انتخاب می‌کنند که واقعاً به آن علاقه‌ای ندارند و این از معایب روش فعلی انتخاب رشته است.

دومین عیب، ذهنیت گله ای است.

«وقتی نمرات بالایی می‌گیرید، همیشه به رشته‌های «داغ» سال‌های گذشته فکر خواهید کرد. خیلی وقت‌ها با دقت تحقیق نمی‌کنید، اما چون دانشجوی برتر هستید، دلیلی ندارد رشته‌هایی را انتخاب نکنید که سهمیه‌شان سال گذشته زودتر از بقیه در روز انتخاب رشته پر شده است.»

دکتر نگوین لان هیو گفت: «در نتیجه، بسیاری از دانشجویان واقعاً شور و اشتیاق ندارند، بنابراین با اینکه دانشجوی ممتاز هستند، در امتحان نهایی عالی عمل نمی‌کنند و حتی در یافتن شغل در مراکز پزشکی معتبر مشکل دارند.»

بنابراین، به گفته دکتر نگوین لان هیو، پزشکان باید در مورد رشته‌ای که انتخاب می‌کنند، به طور کامل تحقیق کنند زیرا این رشته با کل زندگی آنها مرتبط خواهد بود و آن را تغییر خواهد داد. آنها نباید از جمع پیروی کنند و نباید «سعی کنند آن را به زور به دیگران تحمیل کنند».

سوارکاری مسیری پر پیچ و خم به سوی شکوه و جلال است، اما تنها راه نیست. برای داشتن آینده‌ای دلخواه، به ندای قلبت گوش کن.

در سمت مدرسه، دانشیار دکتر نگوین لان هیو راه حلی برای غلبه بر این دو کاستی پیشنهاد داد: هر دانش‌آموز قبل از امتحان ۳ آرزو خواهد داشت و در روز انتخاب رشته، فقط با کسانی که آرزوهای مشابه خودشان را دارند «رقابت» خواهد کرد.

منبع: https://dantri.com.vn/giao-duc/bac-si-noi-tru-khong-phai-chia-khoa-vang-de-de-xin-viec-20250912160102203.htm