حقوق و مزایا را به مدت 6 ماه پس از تنظیم واحد اداری حفظ کنید

پس از اجرای ترتیب واحدهای اداری و ایجاد مدل دو سطحی حکومت محلی، حقوق و مزایای شغلی فعلی کادرها، کارمندان دولت و مستخدمین دولتی به مدت ۶ ماه و قبل از اعمال مقررات جدید، حفظ خواهد شد. اجرای سیاست حفظ حقوق، تفاوتی بین کادرها و کارمندان دولت در سطوح مرکزی، استانی یا محلی قائل نمی‌شود.

مصوبه شماره 76/2025/UBTVQH15 تصریح می‌کند که رژیم حقوق و دستمزد فعلی و سیاست‌ها و مزایای شغلی (در صورت وجود) برای کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی که تحت تأثیر ترتیب واحد اداری قرار می‌گیرند اما همچنان کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی در سازمان‌ها و نهادهای نظام سیاسی هستند، به مدت 6 ماه از تاریخ سند ترتیب کار حفظ خواهد شد. پس از این مدت، رژیم، سیاست‌ها و مزایای شغلی طبق مفاد قانون اجرا خواهد شد.

شهروندان، کادرها، کارمندان دولت، کارمندان، کارگران و حقوق‌بگیران نیروهای مسلح در واحد اداری پس از سازماندهی مجدد، همچنان از رژیم‌ها و سیاست‌های ویژه‌ای که توسط منطقه، ناحیه یا واحد اداری مانند قبل از سازماندهی مجدد اعمال می‌شود، تا زمان اتخاذ تصمیم جدید توسط مرجع ذیصلاح، بهره‌مند خواهند بود.

دامنه، موضوعات و محتوای رژیم‌ها و سیاست‌ها را مطابق با مقررات مرکزی و محلی قابل اجرا برای واحدهای اداری، مانند قبل از ترتیبات، تا زمان تصمیم دیگری از سوی مرجع ذیصلاح، حفظ کنید.

در صورت تغییر نام یک واحد اداری پس از توافق، از نام جدید واحد اداری برای ادامه سازماندهی اجرای رژیم‌ها و سیاست‌های خاص استفاده خواهد شد.

یکی از مبانی قانونی مهمی که وزارت کشور به آن استناد می‌کند، قانون کادر و کارمندان دولت به شماره ۸۰/۲۰۲۵/QH۱۵ است که اخیراً در نهمین جلسه پانزدهمین مجلس ملی تصویب و رسماً از اول ژوئیه ۲۰۲۵ لازم‌الاجرا شد.

قانون جدید نوآوری‌های مهم بسیاری دارد که به وضوح تصریح می‌کند: رژیم و سیاست‌های مربوط به کادرها و کارمندان دولت از سطوح مرکزی تا بخش‌های محلی به طور یکسان طبق مقررات قانونی فعلی اجرا می‌شود؛ بدون تمایز بین کادرهای مرکزی و کارمندان دولت، کادرهای استانی و کارمندان دولت، و کادرها و کارمندان دولت بخش‌های محلی.

وزارت کشور از کمیته‌های مردمی استان‌ها و شهرهای تحت مدیریت مرکزی درخواست می‌کند تا به سازمان‌های مربوطه، به‌ویژه وزارت کشور و روسای کمیته‌های مردمی کمون‌ها، بخش‌ها و مناطق ویژه تحت مدیریت خود، دستور دهند تا رژیم حقوق و مزایای شغلی (در صورت وجود) را برای کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی که پس از سازماندهی مجدد تعیین می‌شوند، سازماندهی و اجرا کنند. اجرای این رژیم باید تبلیغات، شفافیت و موضوعات مناسب را تضمین کند.

سیاست حفظ رژیم‌های حقوق و مزایای شغلی در طول دوره گذار، راهکاری برای تضمین حقوق مشروع کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی است و در عین حال از مناطق محلی برای تثبیت دستگاه سازمانی خود در طول دوره بازسازی واحدهای اداری و اجرای مدل حکومت محلی دو سطحی حمایت می‌کند.

اعمال یکپارچه سیاست‌ها در سراسر سیستم همچنین به از بین بردن شکاف بین سطوح اداری کمک می‌کند و شرایطی را ایجاد می‌کند که با مقامات در تمام سطوح از نظر رژیم‌ها و سیاست‌ها به طور یکسان رفتار شود و از فرصت‌های برابر برای پیشرفت شغلی در درون سیستم سیاسی برخوردار باشند.

vtv.vn

منبع: https://baolaocai.vn/bao-luu-che-do-luong-phu-cap-trong-6-thang-sau-sap-xep-don-vi-hanh-chinh-post648320.html