BIDV برای سومین سال متوالی به عنوان «بهترین محیط کار در ویتنام» انتخاب شد

برای سومین سال متوالی، BIDV عنوان «بهترین محیط کار در ویتنام» را از آن خود کرد و بار دیگر نشان داد که استراتژی جامع توسعه منابع انسانی آن، محیط کاری ایده‌آلی را در صنعت بانکداری ایجاد می‌کند.

هوانگ ویت هونگ، معاون مدیر کل BIDV ، نماینده این بانک برای دریافت عنوان «بهترین محیط کار در ویتنام ۲۰۲۵» بود - عکس: BIDV

مراسم اهدای جایزه «بهترین محیط‌های کاری در ویتنام ۲۰۲۵» که توسط شرکت Anphabe در شهر هوشی مین در ۱۹ نوامبر برگزار شد، با هدف تقدیر از BIDV به خاطر حفظ جایگاه خود به عنوان یک شرکت پیشرو با محیط کاری ایده‌آل برگزار شد.

بانک BIDV عنوان "بهترین محیط کار در ویتنام 2025" را دریافت کرد. این سومین بار متوالی است که این بانک این عنوان را کسب می‌کند.

به گفته BIDV، این عنوان نه تنها به رسمیت شناختن اعتبار در بازار کار است، بلکه گواهی بر استراتژی BIDV در مسیر تحقق هدف تبدیل شدن به یک بانک بزرگ، قوی و سبز نیز می‌باشد.

در این مسیر، مردم همواره در مرکز تمام فعالیت‌ها قرار دارند. توسعه منابع انسانی نیروی محرکه نوآوری است و آموزش، سرمایه‌گذاری بلندمدت برای آینده‌ای پایدار است.

BIDV فلسفه توسعه جامع منابع انسانی را دنبال می‌کند و یک محیط کاری شاد، امن و سرشار از فرصت ایجاد می‌کند، جایی که هر کارمند الهام می‌گیرد تا مشارکت کند، با هم باشد و بدرخشد.

سیاست درآمد رقابتی، سازوکار ارزیابی شفاف مبتنی بر عملکرد و سیستم رفاهی جامع که حول ۴ رکن سلامت - روحیه - امنیت مالی - مشارکت اجتماعی می‌چرخد، به ایجاد آرامش خاطر و انگیزه بلندمدت برای تیم کمک می‌کند.

BIDV یک محیط کاری دوستانه، مشارکتی و در حال توسعه متقابل ایجاد می‌کند - عکس: BIDV

علاوه بر این، BIDV فرهنگ کاری دوستانه و مشارکتی ایجاد می‌کند و توسعه شغلی را مطابق با استانداردهای بین‌المللی ارتقا می‌دهد.

این یک مسیر تخصصی است که با هدف زمینه‌های تخصصی فناوری، داده و هوش مصنوعی، مدیریت ریسک و... طراحی شده است. در عین حال، BIDV یک مسیر رهبری برای پرسنل توانمند با تمایل به رهبری نوآوری در صنعت مالی و بانکی پیاده‌سازی می‌کند .

با هر دوی این نقشه‌های راه، BIDV متعهد به سرمایه‌گذاری سنگین در منابع، ایجاد فرصت‌های تبلیغاتی شفاف و عادلانه، مرتبط با اکوسیستم یادگیری دیجیتال مدرن است.

BIDV شرایطی را برای کارکنان ایجاد می‌کند تا مطابق با خواسته‌های شخصی خود و مطابق با الزامات سازمان، تحصیل و پیشرفت کنند - عکس: BIDV

در مدیریت منابع انسانی، BIDV از طریق استانداردسازی تجربه کاندیداها و کارکنان جدید، به‌کارگیری داده‌ها در استخدام، ارزیابی، برنامه‌ریزی تیمی و اجرای بسیاری از ابتکارات "سبز - ESG" در محیط کار، روحیه جوان - باز - دیجیتال را به شدت ترویج می‌دهد.

نماینده BIDV گفت که عنوان «بهترین محیط کار در ویتنام» به رسمیت شناختن استراتژی مداوم و پیوسته منابع انسانی است که این بانک به طور مداوم دنبال کرده است.

«ما متعهد به ایجاد یک محیط کار شاد، مدرن و پایدار هستیم - جایی که به هر کارمند بهترین شرایط برای توسعه، نوآوری و ایجاد ارزش بلندمدت برای مشتریان و جامعه داده شود. این فلسفه‌ای است که ما دنبال می‌کنیم: پایه دانش محکم - تعهد محکم - گام‌های محکم به سوی آینده».

در مرحله بعدی، BIDV به بهبود معماری استعداد خود در کنار استراتژی تحول دیجیتال خود، گسترش فرصت‌های شغلی برای منابع انسانی باکیفیت و پایبندی به هدف تبدیل شدن به یک بانک بزرگ، قوی و سبز ادامه خواهد داد. در عین حال، به بهبود محیط کاری شاد، مدرن و پایدار ادامه خواهد داد.

لو تان

منبع: https://tuoitre.vn/bidv-duoc-vinh-danh-noi-lam-viec-tot-nhat-viet-nam-nam-thu-ba-lien-tiep-20251120144426662.htm