رتبه‌بندی‌ها را حذف کنید، حقوق‌ها را بر اساس «معلم اصلی» و «معلم ارشد» تعیین و تنظیم کنید...

وزارت آموزش و پرورش به تازگی پیش‌نویس بخشنامه‌ای را منتشر کرده است که ضوابط، انتصابات و طبقه‌بندی حقوق معلمان شاغل در مؤسسات آموزشی دولتی را تنظیم می‌کند. در این بخشنامه، حقوق معلمان بر اساس مفاهیم جدیدی مانند: معلم اصلی، معلم ارشد... از پایین به بالا طبقه‌بندی شده است.

عناوین حرفه‌ای: معلم، معلم ارشد، معلم ارشد

بر اساس این طرح، استخدام و تنظیم حقوق معلمان دولتی بر اساس جایگاه شغلی، مسئولیت‌ها، وظایف، ظرفیت و تخصص حرفه‌ای معلم و مطابق با احکام قانون انجام می‌شود.

پیش‌نویس قانون انتصاب و طبقه‌بندی حقوق معلمان، تغییرات زیادی در عناوین شغلی معلمان دارد.

عکس: پی اچ سی

نکته قابل توجه این است که به جای عنوان حرفه‌ای فعلی معلمان هر سطح بر اساس رتبه (I، II، III)، در این پیش‌نویس از مفاهیمی مربوط به سطوح حقوق از پایین به بالا استفاده شده است، مانند: معلم پیش‌دبستانی، معلم اصلی پیش‌دبستانی، معلم ارشد پیش‌دبستانی...

عناوین شغلی فوق همچنین برای معلمان مدارس ابتدایی، راهنمایی و دبیرستان و مدرسان کالج و دانشگاه نیز اعمال می‌شود...

گفته می‌شود این با قانون تازه وضع شده در مورد معلمان مطابقت دارد. یکی از نکات مهم جدید این قانون این است که از اول ژانویه ۲۰۲۶، رسماً دیگر تقسیم‌بندی به پایه‌های اول، دوم و سوم وجود نخواهد داشت، زیرا در حال حاضر، عنوان معلم بر اساس الزامات فعالیت‌های حرفه‌ای در هر سطح از آموزش و پرورش تعیین می‌شود.

به طور خاص، برای معلمان پیش دبستانی، کمترین ضریب حقوق بر اساس عنوان حرفه ای (مربی پیش دبستانی) ۲.۱ و بیشترین آن ۶.۳۸ (مربی ارشد پیش دبستانی) است. برای معلمان پیش دبستانی که هنوز به سطح استاندارد نرسیده اند، ضریب حقوق از ۱.۸۶ تا ۴.۰۶ متغیر است.

به طور مشابه، برای معلمان مدارس ابتدایی، راهنمایی و دبیرستان، ضریب حقوق که بر اساس عنوان شغلی رتبه‌بندی شده است، کمترین مقدار ۲.۳۴ و بیشترین مقدار ۷.۵۵ است که مربوط به رتبه‌بندی‌های: معلم، معلم اصلی، معلم ارشد هر مقطع تحصیلی است.

علاوه بر این، این پیش‌نویس ضرایب حقوقی را برای معلمانی که شرایط استاندارد را کسب نکرده‌اند نیز تعیین می‌کند.

معلمان دانشکده‌ها و دانشگاه‌های علوم تربیتی با بالاترین حقوق رتبه‌بندی می‌شوند که کمترین ضریب حقوق بر اساس عنوان حرفه‌ای ۲.۳۴ و بالاترین ضریب ۸.۰ است.

تعیین حقوق و دستمزد متناسب با موقعیت شغلی و صلاحیت حرفه‌ای

در مورد اصول تعیین و تنظیم حقوق معلمان شاغل در مؤسسات آموزشی دولتی، این پیش‌نویس بیان می‌کند: تعیین و تنظیم حقوق معلمان شاغل در مؤسسات آموزشی دولتی باید بر اساس موقعیت شغلی، مسئولیت‌ها، وظایف، ظرفیت و تخصص حرفه‌ای معلم و طبق احکام قانون باشد.

افزایش حقوق یا تغییر عنوان تدریس مجاز نیست، مگر در مواردی که معلم پیشرفت شغلی داشته باشد، الزامات عنوان تدریس بالاتر را برآورده کند و بخواهد عنوان تدریس فعلی خود را تغییر دهد؛ معلم تجربه زیادی در تدریس و آموزش داشته باشد و دستاوردهای زیادی در فعالیت‌های حرفه‌ای داشته باشد یا در مواردی که معلم طبق مفاد قوانین تخصصی به عنوان استاد یا دانشیار شناخته و منصوب شود.

معلمان تازه استخدام شده به سمتی بالاتر از سمتی که بر اساس سطح آموزش خود انتخاب شده‌اند، منصوب نمی‌شوند.

در صورت وجود اختلاف بین ضریب حقوق فعلی و ضریب حقوق سمت آموزشی، ضریب اختلاف طبق مقررات قانون دستمزد محفوظ خواهد بود.

وزارت آموزش و پرورش اعلام کرد که پیش‌نویس مقررات مربوط به طبقه‌بندی حقوق و دستمزد هنگام انتصاب به رتبه‌های شغلی حرفه‌ای، طبق دستورالعمل‌های مندرج در بخشنامه 02/2007 وزارت امور داخلی که طبقه‌بندی حقوق و دستمزد هنگام ارتقاء، انتقال رتبه و تغییر نوع کارمندان دولت و کارمندان عمومی را هدایت می‌کند و طبق مقررات جاری قانون اجرا می‌شود.

هنگام اجرای سیاست جدید حقوق و دستمزد، تبدیل به حقوق جدید طبق مقررات دولتی انجام می‌شود.

در آغاز سال تحصیلی جدید، وزیر آموزش و پرورش، نگوین کیم سون، در گفتگو با خبرنگاران گفت که انتظار می‌رود حقوق پایه همه معلمان حداقل حدود ۲ میلیون دونگ ویتنامی و حداکثر تا ۵ تا ۷ میلیون دونگ ویتنامی به ازای هر نفر در ماه افزایش یابد. این افزایش فقط بر اساس حقوق پایه محاسبه می‌شود و سایر مزایا را شامل نمی‌شود.

لطفا متن کامل پیش‌نویس را اینجا بخوانید.

منبع: https://thanhnien.vn/bo-chia-hang-se-bo-nhiem-va-xep-luong-theo-giao-vien-chinh-giao-vien-cao-cap-185250919000723674.htm