دفتر سیاسی: ارزیابی فصلی کادرها، انتقال در صورت عدم انجام وظایف

دفتر سیاسی با صدور حکم شماره ۱۹۸ موافقت کرد که کادرها را به صورت فصلی، سالانه و در صورت لزوم به طور ناگهانی ارزیابی کند؛ و در صورتی که کادرها وظایف خود را به پایان نرساندند، کار را به جای دیگری منتقل و ترتیب دهد.

تران کام تو، عضو دفتر سیاسی و عضو دائمی دبیرخانه، به نمایندگی از دفتر سیاسی، بیانیه شماره ۱۹۸ دفتر سیاسی در مورد سیاست ارزیابی رهبران و مدیران در نظام سیاسی (بیانیه شماره ۱۹۸) را امضا و صادر کرد.

سیزدهمین کنفرانس مرکزی دوره سیزدهم به تازگی برگزار شد.

عکس: جیا هان

در این نتیجه گیری آمده بود که در جلسه مورخ ۳ اکتبر، با بررسی گزارش کمیته مرکزی تشکیلات در مورد وضعیت تیم کادرها تحت مدیریت دفتر سیاسی و دبیرخانه، دفتر سیاسی به این نتیجه رسید و بر سر سیاست انجام ارزیابی‌های دوره‌ای کادرها هر سه ماه یکبار، هر سال یکبار و به طور ناگهانی در صورت درخواست، توافق کرد.

برای مناصبی که تحت مدیریت دفتر سیاسی و دبیرخانه هستند، دفتر سیاسی جلسات فصلی با کمیته‌های دائمی کمیته‌های استانی، شهری و مرکزی حزب برگزار می‌کند؛ کمیته‌های دائمی کمیته‌های حزبی ادارات، وزارتخانه‌ها، شعب و رهبران جمعی آژانس‌ها و واحدهایی که مستقیماً تحت نظر دولت مرکزی هستند و مستقیماً کادرها را مدیریت می‌کنند، ارزیابی کادر را انجام می‌دهند.

محتوا و معیارهای ارزیابی که باید بر آنها تمرکز شود عبارتند از: ویژگی‌های سیاسی، اخلاق، سبک زندگی؛ اجرای مقررات کاری، اصول مرکزیت دموکراتیک، انتقاد و خودانتقادی، و مسئولیت‌پذیری برای الگوسازی؛ ایجاد همبستگی درونی...

در کنار آن، نتایج رهبری، هدایت، مدیریت، سازماندهی اجرای اهداف و وظایف محوله و میزان تکمیل سازمان‌ها، نهادها و واحدهای وابسته در محدوده مسئولیت نیز وجود دارد؛ برای مشکلات و محدودیت‌های موجود در انجام وظایف محوله، تجزیه و تحلیل، ارزیابی، روشن شدن علل عینی و ذهنی و پیشنهاد اقدامات اصلاحی ضروری است.

دفتر سیاسی همچنین از سازمان‌های حزبی فوق‌الذکر درخواست کرد که طبقه‌بندی سطح انجام وظایف کادرها را پیشنهاد دهند؛ در عین حال، به مقامات ذیصلاح توصیه کنند که انتقال یا واگذاری کار دیگر به کادرهایی را که تخلف کرده‌اند، مرتکب کوتاهی شده‌اند یا در انجام وظایف و تکالیف محوله کوتاهی کرده‌اند، در نظر بگیرند.

دفتر سیاسی ملزم به گزارش دوره‌ای نتایج به دفتر سیاسی و دبیرخانه (از طریق کمیته مرکزی سازماندهی) قبل از پانزدهم آخرین ماه هر فصل است.

جابجایی کادرها در صورت تخلف یا عدم انجام وظایفشان

برای مناصب تحت مدیریت کمیته‌های حزبی، سازمان‌های حزبی، آژانس‌ها و واحدها، دفتر سیاسی به سازمان‌ها، آژانس‌ها و واحدها مأموریت می‌دهد تا بر رهبری، هدایت و انجام ارزیابی‌های دوره‌ای فصلی از کادرهای تحت مدیریت خود تمرکز کنند. محتوا و معیارهای ارزیابی همان مواردی است که برای کادرهای تحت مدیریت دفتر سیاسی و دبیرخانه که در بالا ذکر شد، وجود دارد.

دفتر سیاسی همچنین درخواست کرد که بر اساس طبقه‌بندی سطح انجام وظایف کادرها، انتقال یا ترتیب کار دیگری را برای کادرهایی که تخلف کرده‌اند، کوتاهی کرده‌اند یا در انجام وظایف و تکالیف محوله کوتاهی کرده‌اند، بررسی و تصمیم‌گیری کند.

دفتر سیاسی همچنین اظهار داشت که باید هر سه ماه یکبار، قبل از سی‌ام آخرین ماه هر سه ماه، به صورت دوره‌ای نتایج ارزیابی کادرها (از طریق دفتر مرکزی حزب) را به دفتر سیاسی و دبیرخانه گزارش دهد؛ همزمان، آنها را برای نظارت، جمع‌بندی و گزارش به مقامات ذیصلاح در صورت درخواست، به کمیته مرکزی سازماندهی ارسال کند.

دفتر سیاسی به کمیته مرکزی سازماندهی مأموریت داد تا به صورت دوره‌ای طبقه‌بندی و ارزیابی فصلی کادرهای تحت مدیریت دفتر سیاسی و دبیرخانه در سازمان‌ها، واحدها و مناطق را تهیه و به دفتر سیاسی و دبیرخانه گزارش دهد.

همزمان، با کمیته مرکزی بازرسی ، کمیته‌های حزبی، سازمان‌های حزبی، رهبری جمعی آژانس‌ها، واحدها و سازمان‌های مربوطه هماهنگی نزدیک داشته باشید تا برای کادرهایی که تخلف کرده‌اند، مرتکب کوتاهی شده‌اند یا در انجام وظایف و تکالیف محوله کوتاهی کرده‌اند، انتقال، انتصاب و سایر ترتیبات کاری را پیشنهاد دهید.

منبع: https://thanhnien.vn/bo-chinh-tri-danh-gia-can-bo-hang-quy-dieu-chuyen-khi-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-185251016203017261.htm