دفتر سیاسی، واگذاری آزمایشی قدرت و مسئولیت به رهبران در امور پرسنلی را تنظیم می‌کند.

Bà Trương Thị Mai - Ảnh: TTXVN — خانم ترونگ تی مای

ترونگ تی مای، عضو دائمی دبیرخانه و رئیس کمیته مرکزی سازمان، به نمایندگی از دفتر سیاسی ، آیین‌نامه شماره ۱۴۲ را امضا و صادر کرده است که واگذاری آزمایشی اختیار و مسئولیت به رهبران در امور پرسنلی را تنظیم می‌کند.

این آیین‌نامه، دامنه، موضوعات، اصول، اختیارات و مسئولیت‌های رئیس را در اجرای آزمایشی کار پرسنلی تعیین می‌کند.

از جمله معرفی نامزدهای انتخاباتی، انتصاب معاونان رئیس، انتخاب اعضای اضافی کمیته دائمی کمیته حزبی هم سطح، انتصاب و عزل روسا و زیردستان مستقیم تحت اختیار مدیریت.

واگذاری آزمایشی اختیارات و مسئولیت‌ها به رهبران در امور پرسنلی، توسط کمیته‌های حزبی، سازمان‌های حزبی، آژانس‌ها و واحدهای سطح ناحیه و بالاتر انجام می‌شود. کمیسیون مرکزی نظامی و کمیته مرکزی حزب امنیت عمومی، مقررات جداگانه‌ای دارند.

مدت اجرای آزمایشی این طرح از تاریخ ابلاغ آیین‌نامه، ۵ سال است.

به رئیس توصیه می‌شود معاون خود را منصوب کند.

طبق آیین‌نامه ۱۴۲، بر اساس سیاست مرجع ذیصلاح و مقررات دفتر سیاسی ، رئیس مجاز است پرسنل را برای انتخابات معرفی و معاونان را منصوب کند.

به طور خاص، با توجه به تعداد، ساختار، استانداردها، شرایط، الزامات وظایف و فهرست پرسنل در برنامه‌ریزی گزینش، رئیس، ۱ نفر را برای ۱ پست کمیته حزبی، سازمان حزبی و رهبری جمعی آژانس یا واحد معرفی می‌کند تا در نظر گرفته شود و در فهرست گنجانده شود و مراحل بعدی ادامه یابد.

در صورت استخدام پرسنل از منابع دیگر، رئیس باید بر اساس کمیت، ساختار، استانداردها، شرایط و الزامات وظایف، ۱ نفر پرسنل را برای ۱ پست معرفی کند تا کمیته حزب، سازمان حزبی و رهبری جمعی آژانس یا واحد بتوانند فرآیند استخدام پرسنل را بررسی و اجرا کنند.

در صورت وجود جای خالی در تعداد اعضای کمیته دائمی، رئیس بر اساس معیارها، شرایط، برنامه کاری پرسنل کنگره و فهرست برنامه‌ریزی، پرسنلی را انتخاب و معرفی می‌کند تا کمیته دائمی آنها را بررسی و برای معرفی اعضای اضافی کمیته دائمی به کمیته اجرایی ارائه دهد.

اگر اعضای هیئت اجرایی به اتفاق آرا توصیه شوند، کمیته دائمی قبل از برگزاری انتخابات، آن را برای تأیید به مرجع ذیصلاح ارائه خواهد کرد.

رئیس حق دارد انتصاب و عزل روسای سازمان‌ها، نهادها و واحدهای تحت مدیریت مستقیم خود را طبق مقررات بررسی کند.

بر این اساس، بر اساس استانداردها، شرایط، الزامات و وظایف، پس از بحث و حصول اجماع با کمیته حزب، سازمان حزبی و رهبری جمعی سازمان یا واحد ذیصلاح، رئیس تصمیم به انتصاب مقامات می‌گیرد.

وقتی دلیلی برای بررسی اخراج یک مقام طبق مقررات وجود داشته باشد، رئیس باید ظرف ۱۵ روز کاری تصمیمی مبنی بر اخراج مقام صادر کند و سندی را به کمیته حزب، سازمان حزبی و رهبری جمعی آژانس یا واحدی که مستقیماً مقام را اداره می‌کند، ارسال کند.

مسئولیت‌پذیر حتی هنگام انتقال شغل یا بازنشستگی

آیین‌نامه ۱۴۲ دفتر سیاسی نیز به وضوح مسئولیت‌های رهبران در امور پرسنلی را تصریح می‌کند.

بر این اساس، رئیس باید مسئول تضمین استانداردها، شرایط، ویژگی‌های سیاسی، اخلاق، سبک زندگی و ظرفیت کاری پرسنلی باشد که توصیه می‌کند.

مقررات مربوط به کار پرسنلی، مقررات مربوط به کنترل و پیشگیری از قدرت و مبارزه با فساد و منفی‌بافی در کار پرسنلی را به طور دقیق اجرا کنید.

رئیس حتی اگر به شغل دیگری منتقل شده یا در ۲ مورد بازنشسته شده باشد، مسئول تصمیمات خود است.

به طور خاص، معرفی کادرها برای انتخاب و انتصاب فاقد بی‌طرفی و عینیت است و استانداردها، شرایط، ویژگی‌های سیاسی، اخلاق، سبک زندگی و ظرفیت کاری را تضمین نمی‌کند.

برکناری مقامات بدون تضمین مبانی و رویه‌های مطابق با مقررات.

بررسی و رسیدگی به مسئولیت‌های رهبران در صورت نقض این آیین‌نامه مطابق با آیین‌نامه بازرسی، نظارت و انضباط حزب و مقررات مربوطه انجام خواهد شد.

TH (طبق گفته Tuoi Tre)

منبع