وزارت کشور، اجرای سیاست‌ها و رژیم‌های مربوط به کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگران را در اجرای بازسازی سازمانی نظام سیاسی هدایت می‌کند.

در ۱۷ ژانویه ۲۰۲۵، وزیر امور داخلی ، فام تی تان ترا، بخشنامه شماره ۰۱/۲۰۲۵/TT-BNV را امضا و صادر کرد که اجرای سیاست‌ها و رژیم‌ها را برای کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگران در اجرای بازسازی سازمانی نظام سیاسی هدایت می‌کند.

عکس تزئینی. منبع: اینترنت.

بر این اساس، این بخشنامه، اجرای سیاست‌ها و رژیم‌های مربوط به کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگران در سازمان‌ها، سازمان‌ها و واحدهای مشخص شده در ماده ۱ فرمان شماره ۱۷۸/۲۰۲۴/ND-CP را در فرآیند بازسازی دستگاه‌ها و واحدهای اداری در تمام سطوح نظام سیاسی ، از جمله موارد زیر، هدایت می‌کند: نحوه تعیین زمان و حقوق ماهانه برای محاسبه سیاست‌ها و رژیم‌ها؛ نحوه محاسبه سیاست‌ها برای افرادی که قبل از سن بازنشستگی بازنشسته می‌شوند؛ نحوه محاسبه سیاست‌های انفصال از خدمت برای کادرها، کارمندان دولت و کادرهای سطح شهرستان و کارمندان دولتی؛ نحوه محاسبه سیاست‌های انفصال از خدمت برای کارمندان دولتی و کارگران و اجرای سیاست‌های آموزش و پرورش برای بهبود صلاحیت‌های کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی پس از بازسازی.

افراد مورد درخواست عبارتند از کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولتی؛ کادرهای سطح کمون، کارمندان دولت و کارمندانی که در بند ۱ ماده ۲ از فرمان شماره ۱۷۸/۲۰۲۴/ND-CP بند الف، بند ب و بند ج مشخص شده‌اند.

نحوه تعیین زمان و حقوق ماهانه برای محاسبه بیمه نامه ها و مزایا

این بخشنامه دستورالعمل‌های خاصی در مورد نحوه تعیین زمان و حقوق ماهانه برای محاسبه بیمه نامه‌ها و مزایا به شرح زیر ارائه می‌دهد:

۱. زمان تصمیم برای سازماندهی مجدد دستگاه توسط مرجع ذیصلاح، زمان لازم‌الاجرا شدن سندی است که توسط مرجع ذیصلاح حزب، دولت یا سازمان اجتماعی-سیاسی در مورد سازماندهی مجدد دستگاه و سازماندهی مجدد واحدهای اداری صادر شده است.

الف) ظرف ۱۲ ماه از زمان فوق‌الذکر، کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگرانی که توسط مقامات ذیصلاح تصمیم به بازنشستگی (بازنشستگی زودهنگام یا ترک شغل) می‌گیرند، طبق مقررات ۱۲ ماه اول، از سیاست‌ها و رژیم‌هایی برخوردار خواهند شد.

ب) پس از مهلت مشخص شده در بند الف این بند، سیاست و رژیم طبق مقررات ماه سیزدهم به بعد محاسبه می‌شود.

۲. حقوق ماهانه فعلی طبق بند ۶، ماده ۵ فرمان شماره ۱۷۸/۲۰۲۴/ND-CP برای محاسبه سیاست‌ها و رژیم‌ها هنگام ترک کار به شرح زیر است:

الف) برای کسانی که طبق جدول حقوق و دستمزد تعیین شده توسط دولت حقوق دریافت می‌کنند

حقوق ماهانه فعلی شامل موارد زیر است: سطح حقوق بر اساس رتبه، سمت، عنوان، عنوان حرفه‌ای و مزایای حقوق (شامل: مزایای سمت رهبری؛ مزایای ارشدیت فراتر از چارچوب؛ مزایای ارشدیت؛ مزایای ترجیحی بر اساس حرفه؛ مزایای مسئولیت بر اساس حرفه؛ مزایای خدمات عمومی؛ مزایای کار حزبی، سازمان‌های سیاسی و اجتماعی، در صورت وجود)، به طور خاص:

حقوق پایه مورد استفاده برای محاسبه حقوق ماهانه فعلی ذکر شده در بالا، حقوق پایه تعیین شده توسط دولت در زمان ماه قبل از ماه مرخصی است.

ب) برای کسانی که طبق قرارداد کار، حقوق نقدی دریافت می‌کنند، حقوق ماهانه فعلی، حقوق ماهانه مندرج در قرارداد کار است.

۳. تعداد ماه‌های بازنشستگی پیش از موعد، تعداد ماه‌هایی است که از زمان بازنشستگی طبق تصمیم مرجع ذیصلاح نسبت به سن بازنشستگی مشخص شده در پیوست ۱ یا پیوست ۲ صادر شده با فرمان شماره ۱۳۵/۲۰۲۰/ND-CP مورخ ۱۸ نوامبر ۲۰۲۰ دولت تنظیم کننده سن بازنشستگی محاسبه می‌شود.

۴. تعداد سال‌های بازنشستگی پیش از موعد، تعداد سال‌های محاسبه شده از زمان بازنشستگی طبق تصمیم مرجع ذیصلاح در مقایسه با سن بازنشستگی مشخص شده در پیوست I یا پیوست II صادر شده با فرمان شماره ۱۳۵/۲۰۲۰/ND-CP است که طبق مفاد بند ۴ ماده ۵ فرمان شماره ۱۷۸/۲۰۲۴/ND-CP محاسبه می‌شود.

۵. زمان محاسبه کمک هزینه بر اساس تعداد سال‌های کار با حق بیمه اجباری بیمه اجتماعی، طبق مفاد بند ۳، ماده ۵ مصوبه شماره ۱۷۸/۲۰۲۴/ND-CP محاسبه می‌شود.

نحوه محاسبه مزایای بیمه نامه برای افرادی که زودتر از موعد بازنشسته می شوند

مشمولین مندرج در ماده ۲ این بخشنامه که واجد شرایط هستند و توسط مراجع ذیصلاح برای بازنشستگی زودهنگام نسبت به سن بازنشستگی مشخص شده در پیوست ۱ یا پیوست ۲ صادر شده با فرمان شماره ۱۳۵/۲۰۲۰/ND-CP تصمیم گرفته شده‌اند، بلافاصله طبق مفاد قانون بیمه اجتماعی و بدون کسر نرخ بازنشستگی به دلیل بازنشستگی زودهنگام، مستمری دریافت خواهند کرد؛ در عین حال، آنها یک بار مستمری مقرر در بند ۱، ماده ۷ فرمان شماره ۱۷۸/۲۰۲۴/ND-CP دریافت خواهند کرد؛ مستمری بر اساس تعداد سال‌های بازنشستگی پیش از موعد و مستمری بر اساس زمان کار با پرداخت اجباری بیمه اجتماعی مقرر در بند ۲، ماده ۷ فرمان شماره ۱۷۸/۲۰۲۴/ND-CP، به طور خاص به شرح زیر:

۱. برای مواردی که امید به زندگی باقیمانده از ۲ سال تا ۵ سال تا سن بازنشستگی طبق بند ۲ ماده ۷، بند الف و ج، فرمان شماره ۱۷۸/۲۰۲۴/ND-CP باشد، آنها واجد شرایط دریافت کمک هزینه زیر هستند:

الف) مزایای بازنشستگی یک‌باره برای تعداد ماه‌های بازنشستگی زودهنگام:

ب) کمک هزینه سنوات بازنشستگی پیش از موعد: به ازای هر سال بازنشستگی پیش از موعد (۱۲ ماه کامل)، معادل ۵ ماه حقوق فعلی خود را دریافت کنید.

ج) کمک هزینه بر اساس زمان کار با بیمه اجتماعی اجباری:

برای ۲۰ سال اول کار با بیمه اجتماعی اجباری، یارانه‌ای معادل ۵ ماه حقوق فعلی ارائه می‌شود؛ برای سال‌های باقیمانده (از سال ۲۱ به بعد)، هر سال یارانه‌ای معادل ۰.۵ ماه حقوق فعلی ارائه می‌شود.

۲. برای مواردی که امید به زندگی باقی‌مانده بیش از ۵ سال است اما به سن بازنشستگی ۱۰ سال طبق بند ۲ ماده ۷ بند ب از فرمان شماره ۱۷۸/۲۰۲۴/ND-CP رسیده‌اند، آنها واجد شرایط دریافت کمک‌هزینه‌های زیر هستند:

الف) مزایای بازنشستگی یک‌باره برای تعداد ماه‌های بازنشستگی زودهنگام:

ب) کمک هزینه سنوات بازنشستگی پیش از موعد: به ازای هر سال بازنشستگی پیش از موعد (۱۲ ماه کامل)، معادل ۴ ماه حقوق جاری دریافت خواهد شد.

ج) کمک هزینه بر اساس زمان کار با بیمه اجتماعی اجباری:

برای ۲۰ سال اول کار با بیمه اجتماعی اجباری، یارانه‌ای معادل ۵ ماه حقوق فعلی ارائه می‌شود؛ برای سال‌های باقیمانده (از سال ۲۱ به بعد)، هر سال یارانه‌ای معادل ۰.۵ ماه حقوق فعلی ارائه می‌شود.

۳. در صورتی که کمتر از ۲ سال سن برای رسیدن به سن بازنشستگی مقرر در بند d و بند dd، ماده ۷ فرمان شماره ۱۷۸/۲۰۲۴/ND-CP داشته باشند، به ازای تعداد ماه‌های بازنشستگی پیش از موعد که برای بازنشستگان در ۱۲ ماه اول مقرر در بند a، ماده ۱ این ماده محاسبه شده است، حق دریافت کمک هزینه بازنشستگی یک‌باره را خواهند داشت.

نحوه محاسبه سیاست پرداخت حق الزحمه پایان خدمت برای کادرها، کارمندان دولت و کادرها و کارمندان دولت در سطح کمون

کادرها، کارمندان دولت و کادرها و کارمندان دولت در سطح بخش‌ها که در ماده ۲ این بخشنامه ذکر شده‌اند و توسط مقامات ذیصلاح اخراج می‌شوند، طبق مفاد قانون بیمه اجتماعی که در بند ۳، ماده ۹ فرمان شماره ۱۷۸/۲۰۲۴/ND-CP ذکر شده است، مدت پرداخت بیمه اجتماعی آنها ذخیره می‌شود یا مزایای بیمه اجتماعی یک‌باره دریافت می‌کنند؛ و همزمان، ۳ کمک هزینه ذکر شده در بند ۱، بند ۲ و بند ۴، ماده ۹ فرمان شماره ۱۷۸/۲۰۲۴/ND-CP را به شرح زیر دریافت خواهند کرد:

۱. غرامت پایان خدمت:

برای کسانی که در عرض ۱۲ ماه اول ترک می‌کنند:

برای کسانی که از ماه سیزدهم به بعد شغل خود را ترک می‌کنند:

۲. یارانه ۱.۵ ماه حقوق فعلی برای هر سال کار با پرداخت بیمه اجتماعی اجباری:

۳. یارانه‌ای معادل سه ماه حقوق فعلی برای یافتن شغل:

نحوه محاسبه حقوق بازنشستگی برای کارمندان دولت و کارمندان

مقامات و کارمندانی که در ماده ۲ این بخشنامه مشخص شده‌اند و توسط مراجع ذیصلاح اخراج می‌شوند، طبق مفاد قانون بیمه اجتماعی که در بند ۳، ماده ۱۰ فرمان شماره ۱۷۸/۲۰۲۴/ND-CP ذکر شده است، مدت پرداخت حق بیمه اجتماعی آنها ذخیره می‌شود یا از مزایای بیمه اجتماعی یک‌باره بهره‌مند می‌شوند؛ و همزمان از ۳ بیمه‌نامه مشخص شده در بند ۱، بند ۲ و بند ۴، ماده ۱۰ فرمان شماره ۱۷۸/۲۰۲۴/ND-CP به شرح زیر بهره‌مند می‌شوند:

۱. غرامت پایان خدمت:

۲. یارانه ۱.۵ ماه حقوق فعلی برای هر سال کار با پرداخت بیمه اجتماعی اجباری:

۳. طبق دستورالعمل‌های مندرج در بخشنامه شماره ۲۸/۲۰۱۵/TT-BLDTBXH مورخ ۳۱ ژوئیه ۲۰۱۵ وزیر کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی در خصوص اجرای ماده ۵۲ قانون اشتغال و تعدادی از مواد فرمان شماره ۲۸/۲۰۱۵/ND-CP مورخ ۱۲ مارس ۲۰۱۵ دولت که جزئیات اجرای تعدادی از مواد قانون اشتغال در خصوص بیمه بیکاری را شرح می‌دهد (اصلاح و تکمیل شده در بخشنامه شماره ۱۵/۲۰۲۳/TT-BLDTBXH مورخ ۲۹ دسامبر ۲۰۲۳)، از بیمه بیکاری بهره‌مند شوید.

در مورد آموزش و ارتقاء صلاحیت کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت پس از تجدید ساختار

بر اساس وظایف و اختیارات، رؤسای سازمان‌ها، نهادها و واحدهایی که مستقیماً کادرها، کارمندان دولت و کارکنان عمومی را مدیریت و استفاده می‌کنند، باید وضعیت فعلی را بررسی و ارزیابی کرده و نیازهای آموزشی و توسعه‌ای را مطابق با موقعیت شغلی پس از تنظیم کادرها، کارمندان دولت و کارکنان عمومی تحت مدیریت خود تعیین کنند. بر این اساس، طرحی برای آموزش و توسعه کادرها، کارمندان دولت و کارکنان عمومی در سال 2025 و دوره 2026 تا 2030 با تمرکز بر سال 2025 تدوین شود تا اطمینان حاصل شود که کادرها، کارمندان دولت و کارکنان عمومی پس از تنظیم، اساساً الزامات و وظایف مربوط به موقعیت شغلی را برآورده می‌کنند.

این بخشنامه از تاریخ امضا لازم‌الاجرا است. سیاست‌ها و رژیم‌های مقرر در این بخشنامه از اول ژانویه ۲۰۲۵ لازم‌الاجرا خواهند بود.

طبق مفاد بند ۲، ماده ۲۴ مصوبه شماره ۱۷۸/۲۰۲۴/ND-CP، کسانی که قبل از ۱ ژانویه ۲۰۲۵ از سیاست‌های مقرر در مصوبه شماره ۲۹/۲۰۲۳/ND-CP مورخ ۳ ژوئن ۲۰۲۳ دولت در مورد ساده‌سازی حقوق و دستمزد بهره‌مند شده‌اند، از سیاست‌ها و رژیم‌های مقرر در این بخشنامه بهره‌مند نخواهند شد.

سازمان‌ها، نهادها و واحدهایی که در حال اجرای بازسازی سازمانی، ساده‌سازی کارکنان، و بازسازی و بهبود کیفیت کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی هستند و سیاست استعفا را اجرا می‌کنند، مسئول اجرای همزمان آن با سیاست افزایش سفرهای کاری کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی به اقشار پایین جامعه؛ سیاست استفاده از افراد با ویژگی‌ها و توانایی‌های برجسته (از جمله اصلاح مقررات مربوط به در نظر گرفتن افزایش زودهنگام حقوق به دلیل دستاوردهای عالی در انجام وظایف سازمان، سازمان یا واحد، که باید بالاترین اولویت را به کسانی که دارای ویژگی‌ها و توانایی‌های برجسته ارزیابی می‌شوند تا حقوق آنها به یک سطح افزایش یابد، بدهد) و سیاست آموزش و پرورش کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی پس از تنظیم این سیاست هستند.

ماده ۲. موضوعات کاربرد

۱. کادرها، کارمندان دولت، مستخدمین دولتی و افرادی که تحت قراردادهای کاری در آژانس‌ها، سازمان‌ها، واحدها و نیروهای مسلح مشغول به کار هستند، مشمول ترتیبات سازمانی و واحدهای اداری در تمام سطوح (از این پس به عنوان ترتیبات سازمانی نامیده می‌شوند) مطابق ماده ۱ این فرمان، از جمله:

الف) کادرها، کارمندان دولت، رهبران، مدیران و مأموران دولتی؛

ب) مقامات و کارمندان دولت در سطح بخش؛

ج) افرادی که طبق مفاد قانون کار قبل از ۱۵ ژانویه ۲۰۱۹ تحت قراردادهای کار مشغول به کار بوده‌اند و افرادی که تحت قراردادهای کار کار می‌کنند، مشمول سیاست‌هایی مانند کارمندان دولت (که از این پس به عنوان کارمند نامیده می‌شوند) هستند.

(فرمان شماره ۱۷۸/۲۰۲۴/ND-CP)

لطفاً متن کامل بخشنامه شماره 01/2025/TT-BNV را در فایل پیوست مشاهده کنید:

منبع: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56803