دولت فرمانی صادر کرد که مدیریت نیروی کار، دستمزدها، پاداش‌ها و پاداش‌ها را در شرکت‌های دولتی تنظیم می‌کند.

در تاریخ ۲۸ فوریه ۲۰۲۵، دولت فرمان شماره ۴۴/۲۰۲۵/ND-CP در مورد مدیریت نیروی کار، دستمزدها، پاداش‌ها و پاداش‌ها در شرکت‌های دولتی را صادر کرد.

بر این اساس، این فرمان، مدیریت نیروی کار، دستمزدها، پاداش‌ها و پاداش‌ها را در شرکت‌های دولتی تنظیم می‌کند، از جمله:
- شرکت‌هایی که دولت ۱۰۰٪ سرمایه اولیه آنها را طبق بند ۲ ماده ۸۸ قانون شرکت‌ها در اختیار دارد.
- شرکت‌هایی که دولت بیش از ۵۰٪ سرمایه اولیه یا تعداد کل سهام دارای حق رأی آنها را طبق بند ۳ ماده ۸۸ قانون شرکت‌ها در اختیار دارد.
موارد اجرای مصوبه:
- کارمندانی که تحت قراردادهای کاری کار می‌کنند؛ کارمندانی که افسر، سرباز حرفه‌ای، کارگر، مقام دفاعی، افسر، درجه‌دار، کارمند پلیس و افرادی که در زمینه رمزنگاری کار می‌کنند، هستند.
- مدیر کل، مدیر، معاون مدیر کل، معاون مدیر، حسابدار ارشد (که از این پس به عنوان هیئت اجرایی نامیده می‌شود).
- رئیس و اعضای هیئت مدیره یا رئیس شرکت، رئیس و اعضای هیئت مدیره، به استثنای اعضای مستقل هیئت مدیره (که از این پس به طور کلی اعضای هیئت مدیره نامیده می‌شوند).
- رئیس هیئت نظارت، ناظران، اعضای هیئت نظارت (که از این پس ناظران نامیده می‌شوند).
- نماینده سرمایه دولتی سرمایه‌گذاری شده در بنگاه‌ها و نماینده مالکان طبق مفاد قانون مدیریت و استفاده از سرمایه دولتی سرمایه‌گذاری شده در تولید و تجارت در بنگاه‌ها.
- نهادها، سازمان‌ها و افرادی که با اجرای مفاد این فرمان مرتبط هستند.

اصول مدیریت نیروی کار، دستمزدها، پاداش‌ها و پاداش‌ها در شرکت‌ها در ارتباط با وظایف، بهره‌وری نیروی کار و تولید و کارایی کسب‌وکار تعیین می‌شوند.

بر این اساس، این فرمان به وضوح اصول مدیریت نیروی کار، دستمزدها، حق‌الزحمه و پاداش‌ها در شرکت‌ها را که در ارتباط با وظایف، بهره‌وری نیروی کار و بهره‌وری تولید و کسب‌وکار، مطابق با صنعت و ماهیت عملیات شرکت تعیین می‌شوند، با هدف تضمین سطح دستمزد در بازار، و اجرای سازوکار مناسب دستمزد برای شرکت‌ها جهت جذب و تشویق منابع انسانی با فناوری پیشرفته در حوزه‌های فناوری پیشرفته که توسط دولت برای توسعه در اولویت قرار گرفته‌اند، تصریح می‌کند.

طبق مفاد این فرمان، قانون کار، اشتغال، منشور عملیات و استراتژی‌ها، برنامه‌های تولید و کسب‌وکار، شرکت‌ها در مورد استخدام و استفاده از نیروی کار تصمیم می‌گیرند، مقیاس‌های حقوق و دستمزد، حقوق و دستمزد، هنجارهای کار را ایجاد می‌کنند، صندوق‌های حقوق و دستمزد، پاداش‌ها را تعیین می‌کنند و حقوق و مزایای کارمندان را بر اساس موقعیت یا شغل پرداخت می‌کنند، حقوق و مزایای مناسب را بدون محدود کردن حداکثر سطح برای متخصصان، افراد با استعداد، دارای مدارک حرفه‌ای و فنی بالا و افرادی که سهم زیادی در شرکت دارند، تضمین می‌کنند.

روش تعیین صندوق حقوق و دستمزد کارمندان و هیئت اجرایی

حقوق و مزایای اعضای هیئت مدیره و سرپرستان را از حقوق هیئت اجرایی جدا کنید. صندوق حقوق کارمندان و هیئت اجرایی طبق روش‌های زیر تعیین می‌شود:

۱. صندوق حقوق و دستمزد را از طریق میانگین سطح حقوق و دستمزد طبق بخش ۲ و بخش ۴، فصل سوم این فرمان تعیین کنید.

۲. صندوق حقوق و دستمزد را از طریق قیمت واحد حقوق و دستمزد پایدار طبق بخش ۳ و بخش ۴، فصل سوم فرمان تعیین کنید. این روش فقط برای شرکت‌هایی قابل اجرا است که حداقل برای دوره مورد انتظار اعمال قیمت واحد حقوق و دستمزد پایدار طبق مفاد بند ۱، ماده ۱۲ این فرمان، فعالیت داشته‌اند.

بسته به وظایف، ماهیت صنعت، شرایط تولید و کسب و کار، شرکت‌ها تصمیم می‌گیرند یکی از دو روش تعیین صندوق حقوق و دستمزد ذکر شده در بالا را انتخاب کنند.

بنگاه‌های اقتصادی با زمینه‌های مختلف فعالیت‌های تولیدی و تجاری و می‌توانند شاخص‌های نیروی کار و مالی را برای محاسبه بهره‌وری نیروی کار و بهره‌وری تولید و کسب‌وکار مربوط به هر زمینه فعالیت از هم جدا کنند، می‌توانند از بین دو روش فوق روش مناسب را برای تعیین صندوق حقوق و دستمزد مربوط به هر زمینه فعالیت انتخاب کنند.

برای شرکت‌هایی که روش تعیین صندوق حقوق و دستمزد را از طریق قیمت واحد حقوق و دستمزد پایدار انتخاب می‌کنند، باید این روش تعیین صندوق حقوق و دستمزد را در طول دوره اعمال قیمت واحد حقوق و دستمزد پایدار انتخاب شده حفظ کنند (به جز در مواردی که تأثیر عوامل عینی یا شرکت، استراتژی تجاری، کارکردها، وظایف یا ساختار سازمانی آن را تغییر می‌دهد که تأثیر زیادی بر تولید و فعالیت‌های تجاری شرکت دارد) و باید قبل از اجرا، همراه با قیمت واحد حقوق و دستمزد پایدار، به نماینده مالک گزارش دهند.

در مورد توزیع حقوق، طبق این فرمان، کارمندان و هیئت اجرایی طبق مقررات حقوق و دستمزد صادر شده توسط شرکت حقوق دریافت می‌کنند که در آن: حقوق کارمندان بر اساس موقعیت یا شغل آنها، مرتبط با بهره‌وری نیروی کار و سهم هر فرد در تولید و نتایج تجاری شرکت پرداخت می‌شود؛ حقوق هیئت اجرایی بر اساس موقعیت، سمت و نتایج تولیدی و تجاری آنها پرداخت می‌شود که در آن حقوق مدیر کل و مدیر (به جز مواردی که مدیر کل و مدیر برای کار تحت قرارداد کار استخدام می‌شوند) نباید از 10 برابر میانگین حقوق کارمندان بیشتر باشد.

هنگام تدوین مقررات حقوق و دستمزد، شرکت‌ها باید با سازمانی که نماینده کارمندان در محل کار است مشورت کنند، طبق مفاد قانون کار، گفتگو در محل کار را ترتیب دهند و قبل از اجرا، به نماینده مالک برای بازرسی، نظارت و افشای عمومی در شرکت گزارش دهند.

بر اساس این مصوبه، حقوق پایه اعضای هیئت مدیره و بازرسان تمام وقت به شرح زیر تعیین شده است:

موضوعات و شرایط اعمال سطوح ۱، ۲، ۳ و ۴ گروه‌های I و II باید با مفاد پیوست صادر شده با فرمان شماره ۴۴/۲۰۲۵/ND-CP مطابقت داشته باشد.

هر ساله، شرکت، بر اساس اهداف برنامه‌ریزی‌شده تولید و کسب‌وکار، حقوق پایه را تعیین می‌کند تا سطح حقوق برنامه‌ریزی‌شده هر عضو هیئت مدیره و سرپرست را مشخص کند.

این فرمان از ۱۵ آوریل ۲۰۲۵ لازم‌الاجرا است. رژیم‌های مقرر در این فرمان از ۱ ژانویه ۲۰۲۵ اجرا خواهند شد.

لطفاً متن کامل فرمان ۴۴/۲۰۲۵/ND-CP را در فایل پیوست مشاهده کنید:

منبع: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-sach-tin-noi-bat.aspx?ItemID=56950