دولت فرمانی صادر کرده است که مدیریت نیروی کار، دستمزدها، پاداش‌ها و پاداش‌ها را در شرکت‌های دولتی تنظیم می‌کند.

در تاریخ ۲۸ فوریه ۲۰۲۵، دولت فرمان شماره ۴۴/۲۰۲۵/ND-CP را در مورد مدیریت نیروی کار، دستمزدها، پاداش‌ها و پاداش‌ها در شرکت‌های دولتی صادر کرد.

بر این اساس، این فرمان مقررات مربوط به مدیریت نیروی کار، دستمزدها، پاداش‌ها و پاداش‌ها در شرکت‌های دولتی را تصریح می‌کند، از جمله:
- شرکت‌هایی که دولت ۱۰۰٪ سرمایه اولیه آنها را طبق بند ۲ ماده ۸۸ قانون شرکت‌ها در اختیار دارد.
- شرکت‌هایی که دولت بیش از ۵۰٪ از سرمایه اولیه یا کل تعداد سهام دارای حق رأی آنها را طبق بند ۳ ماده ۸۸ قانون شرکت‌ها در اختیار دارد.
دامنه اجرای مصوبه:
- کارمندانی که تحت قراردادهای کاری کار می‌کنند؛ کارمندانی که افسر، سرباز حرفه‌ای، کارمند دفاعی، افسر، درجه‌دار، کارمند پلیس و کسانی که در رمزنگاری کار می‌کنند.
- مدیر کل، مدیر، معاون مدیر کل، معاون مدیر، حسابدار ارشد (که از این پس در مجموع هیئت اجرایی نامیده می‌شوند).
- رئیس و اعضای هیئت مدیره یا رئیس شرکت، رئیس و اعضای هیئت مدیره، به استثنای اعضای مستقل هیئت مدیره (که از این پس به طور کلی اعضای هیئت مدیره نامیده می‌شوند).
- رئیس هیئت نظارت، ناظران و اعضای هیئت نظارت (که از این پس به طور کلی ناظران نامیده می‌شوند).
- نماینده سرمایه دولتی سرمایه‌گذاری شده در بنگاه‌ها و نهادی که نماینده مالک است، طبق قانون مدیریت و استفاده از سرمایه دولتی سرمایه‌گذاری شده در تولید و تجارت در بنگاه‌ها.
- نهادها، سازمان‌ها و افرادی که در اجرای مفاد این فرمان دخیل هستند.

اصول مدیریت نیروی کار، دستمزدها، پاداش‌ها و پاداش‌ها در شرکت‌ها در رابطه با وظایف، بهره‌وری نیروی کار و بهره‌وری تولید و تجارت تعیین می‌شود.

بر این اساس، این فرمان به وضوح اصول مدیریت نیروی کار، دستمزدها، حق‌الزحمه و پاداش‌ها در شرکت‌ها را مشخص می‌کند که در ارتباط با وظایف، بهره‌وری نیروی کار و بهره‌وری تولید و کسب‌وکار، مطابق با صنعت و ماهیت عملیات شرکت، با هدف تضمین سطح دستمزد رقابتی در بازار و اجرای سازوکار مناسب دستمزد برای جذب و تشویق منابع انسانی با فناوری پیشرفته در حوزه‌های فناوری پیشرفته که توسط دولت اولویت‌بندی شده‌اند، تعیین می‌شوند.

بر اساس مفاد این فرمان، قوانین کار و استخدام، منشورهای عملیاتی و استراتژی‌ها و برنامه‌های تولید و تجارت، شرکت‌ها باید در مورد استخدام و به کارگیری نیروی کار، ایجاد جداول و مقیاس‌های حقوق و دستمزد، هنجارهای کار، تعیین صندوق دستمزد و پاداش و پرداخت دستمزد و پاداش به کارکنان بر اساس موقعیت یا شغل آنها تصمیم بگیرند و دستمزد و پاداش کافی، بدون محدودیت حداکثر، برای متخصصان، افراد با استعداد، افراد دارای مدارک حرفه‌ای و فنی بالا و کسانی که سهم قابل توجهی در شرکت دارند، تضمین کنند.

روش‌های تعیین صندوق دستمزد کارکنان و هیئت مدیره.

حقوق و مزایای اعضای هیئت مدیره و سرپرستان را از حقوق هیئت اجرایی جدا کنید. صندوق حقوق و دستمزد کارمندان و هیئت اجرایی با استفاده از روش‌های زیر تعیین می‌شود:

۱. صندوق دستمزد را از طریق میانگین سطح دستمزد مطابق با بخش‌های ۲ و ۴ فصل سوم این فرمان تعیین کنید.

۲. صندوق دستمزد را از طریق نرخ‌های دستمزد پایدار طبق بخش‌های ۳ و ۴ فصل سوم فرمان تعیین کنید. این روش فقط در مورد شرکت‌هایی اعمال می‌شود که حداقل به مدت دوره مورد انتظار برای اعمال نرخ‌های دستمزد پایدار، همانطور که در بند ۱، ماده ۱۲ این فرمان تصریح شده است، فعالیت داشته‌اند.

بسته به وظایف، ماهیت صنعت و شرایط عملیاتی، شرکت‌ها تصمیم می‌گیرند یکی از دو روش تعیین صندوق دستمزد ذکر شده در بالا را انتخاب کنند.

کسب‌وکارهایی که فعالیت‌های تولیدی و تجاری متنوعی دارند و قادر به تفکیک شاخص‌های نیروی کار و مالی برای محاسبه بهره‌وری نیروی کار و کارایی تولید/کسب و کار مربوط به هر حوزه فعالیت هستند، می‌توانند روش مناسب را از بین دو روش فوق برای تعیین صندوق دستمزد مربوط به هر حوزه فعالیت انتخاب کنند.

برای کسب‌وکارهایی که تصمیم می‌گیرند صندوق دستمزد را از طریق نرخ دستمزد پایدار تعیین کنند، باید این روش را در طول دوره اعمال نرخ دستمزد پایدار انتخاب‌شده حفظ کنند (به جز در مواردی که عوامل عینی یا تغییرات در استراتژی کسب‌وکار، عملکردها، وظایف یا ساختار سازمانی به طور قابل توجهی بر تولید و عملیات کسب‌وکار تأثیر می‌گذارد) و باید این موضوع را به همراه نرخ دستمزد پایدار قبل از اجرا به نماینده مالک گزارش دهند.

در مورد توزیع حقوق، طبق این فرمان، کارمندان و هیئت مدیره طبق مقررات حقوق و دستمزد صادر شده توسط شرکت پرداخت می‌شوند که در آن: حقوق کارمندان بر اساس موقعیت یا شغل آنها، مرتبط با بهره‌وری نیروی کار و میزان سهم هر فرد در تولید و نتایج تجاری شرکت پرداخت می‌شود؛ حقوق هیئت مدیره بر اساس موقعیت، عنوان و نتایج تولیدی و تجاری آنها پرداخت می‌شود، به طوری که حقوق مدیر کل یا مدیر (به جز مواردی که مدیر کل یا مدیر تحت قرارداد کار استخدام می‌شوند) از 10 برابر میانگین حقوق کارمندان تجاوز نمی‌کند.

هنگام وضع مقررات مربوط به دستمزد، کسب‌وکارها باید با سازمان نماینده کارکنان در محل کار مشورت کنند، گفتگوهای محل کار را طبق قانون کار ترتیب دهند، برای بازرسی و نظارت به آژانس نماینده مالک گزارش دهند و قبل از اجرا، آنها را در داخل شرکت به اطلاع عموم برسانند.

بر اساس این مصوبه، حقوق و مزایای اعضای دائمی شورا و بازرسان به شرح زیر تعیین می‌شود:

موضوعات و شرایط اعمال سطوح ۱، ۲، ۳ و ۴ گروه‌های I و II طبق مقررات پیوست صادر شده با فرمان شماره ۴۴/۲۰۲۵/ND-CP اجرا می‌شوند.

سالانه، بر اساس اهداف برنامه‌ریزی‌شده تولید و کسب‌وکار، شرکت سطح حقوق پایه را تعیین می‌کند تا سطح حقوق برنامه‌ریزی‌شده برای هر عضو هیئت مدیره و حسابرس مشخص شود.

این فرمان از ۱۵ آوریل ۲۰۲۵ لازم‌الاجرا است. مقررات مندرج در این فرمان از ۱ ژانویه ۲۰۲۵ اجرا خواهد شد.

لطفاً متن کامل فرمان ۴۴/۲۰۲۵/ND-CP را در فایل پیوست مشاهده کنید:

منبع: https://moha.gov.vn/tintuc/Pages/danh-list-of-featured-news.aspx?ItemID=56950