وزارت کشور پیشنهاد تعطیلی ۵ روزه متوالی به مناسبت ۳۰ آوریل و ۱ مه را تصویب کرد.

بر این اساس، وزارت کشور با طرح مرخصی اضافی در ۲۹ آوریل موافقت کرد و ترتیب داد تا طبق پیشنهاد وزارت کار، امور اجتماعی و امور معلولین جنگی، یک روز دیگر نیز به این تعطیلات اضافه شود.

وزارت کشور با طرح مرخصی اضافی در ۲۹ آوریل موافقت می‌کند و ترتیب می‌دهد که روز دیگری کار کنند تا تعطیلات پیشنهادی وزارت کار، امور اجتماعی و امور معلولین جنگی تمدید شود.

وزارت کشور از وزارت کار، امور معلولین جنگی و امور اجتماعی درخواست کرد تا فوراً آن را برای بررسی و تصمیم‌گیری به نخست‌وزیر ارائه دهد و از فعال بودن نظام سیاسی ، سازمان‌ها و نهادهای مربوطه و مردم در سازماندهی و ترتیب کار اطمینان حاصل کند.

پیش از این، وزارت کار، امور معلولین جنگی و امور اجتماعی، هیئتی را به سازمان‌های مربوطه اعزام کرده بود تا در مورد جابجایی روزهای کاری به مناسبت تعطیلات روز پیروزی 30 آوریل و اول ماه مه روز جهانی کارگر، نظرات خود را جویا شود تا کارگران بتوانند 5 روز متوالی مرخصی داشته باشند.

طبق اعلام وزارت کار، امور معلولین جنگی و امور اجتماعی، در سال ۲۰۲۴، تعطیلات روز پیروزی در ۳۰ آوریل و ۱ مه، روز جهانی کارگر، در ۲۹ آوریل (دوشنبه)، بین تعطیلات رسمی و روز تعطیل هفتگی، قرار خواهد گرفت.

بنابراین، پیشنهادی برای جایگزینی روز کاری عادی (۲۹ آوریل) و جبران آن با یک روز دیگر به مناسبت تعطیلات ۳۰ آوریل و ۱ مه ۲۰۲۴ وجود دارد، به طوری که کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگران بتوانند ۵ روز متوالی مرخصی داشته باشند.

این امر به تحریک گردشگری و مصرف اجتماعی کمک می‌کند و رشد اقتصادی را ارتقا می‌دهد. در عین حال، این تبادل، صندوق زمان کاری مقامات، کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگران را تغییر نخواهد داد.

کارمندانی که در تعطیلات و تت کار می‌کنند، حداقل ۳۰۰٪ از حقوق خود را دریافت می‌کنند.

وزارت کار، امور اجتماعی و امور معلولین جنگی اعلام کرد که پس از دریافت نظرات وزارتخانه‌ها و بخش‌های مختلف، این وزارتخانه به نخست وزیر پیشنهاد بررسی و تصمیم‌گیری در مورد تغییر زمان کار مذکور را خواهد داد.

اگر این پیشنهاد توسط نخست وزیر تصویب شود، کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت و کارگرانی که ۵ روز در هفته کار می‌کنند، ۵ روز متوالی به مناسبت روز پیروزی در ۳۰ آوریل و روز جهانی کارگر در ۱ مه تعطیل خواهند بود.

در مورد پرداخت اضافه کاری، طبق ماده ۹۸ قانون کار سال ۲۰۱۹، به کارمندانی که در طول سال نو قمری در طول روز اضافه کاری می‌کنند، حداقل ۳۰۰٪ حقوق پرداخت می‌شود، البته این مبلغ شامل حقوق تعطیلات کارمندانی که دستمزد روزانه دریافت می‌کنند، نمی‌شود. حقوق اضافه کاری کارمند از مالیات بر درآمد شخصی معاف است.

بنابراین، به کارمندانی که در تعطیلات رسمی و تت کار می‌کنند، حداقل ۳۰۰٪ از حقوقشان پرداخت می‌شود، که شامل دستمزد تعطیلات رسمی و تت و روزهای مرخصی با حقوق برای کارمندانی که دستمزد روزانه دریافت می‌کنند، نمی‌شود.

به نقل از روزنامه لائو دونگ

منبع: https://baolaocai.vn/bo-noi-vu-tan-thanh-de-xuat-nghi-le-5-ngay-lien-tiep-dip-le-304-va-15-post382479.html