صبح روز 7 فوریه، کمیته دائمی مجلس ملی در مورد تعدادی از مسائل اصلی مربوط به پذیرش، توضیح و بازنگری پیش‌نویس قانون معلمان، از جمله بسیاری از مقررات مربوط به سیاست‌های حقوق و دستمزد و سن بازنشستگی معلمان، نظرات خود را ارائه داد.

افزایش حقوق معلمان باید به صورت پلکانی محاسبه شود

نگوین داک وین، رئیس کمیته فرهنگ و آموزش ، در خصوص سیاست حقوق و مزایای معلمان گفت که برخی از نظرات با افزایش یک سطح حقوق در سیستم مقیاس حقوق و دستمزد شغلی اداری برای معلمانی که برای اولین بار استخدام و حقوق می‌گیرند، موافق هستند.

نام: jpg
رئیس کمیته فرهنگ و آموزش، نگوین داک وین. عکس: مجلس ملی

برخی از نظرات هنوز مردد هستند، موافق نیستند و پیشنهاد می‌کنند که ارزیابی تأثیر این سیاست به طور کلی در رابطه با تیم کادرها، کارمندان دولت و کارمندان عمومی نظام سیاسی ضروری است.

در پاسخ به نظرات نمایندگان مجلس ملی، پیش‌نویس قانون اصلاح شد تا ماده خاص مربوط به افزایش یک سطح حقوق در سیستم مقیاس حقوق و دستمزد شغلی اداری برای معلمانی که برای اولین بار استخدام شده و حقوق دریافت می‌کنند، حذف شود.

آژانس حسابرسی توضیح داد که حقوق معلمان در سیستم مقیاس حقوق و دستمزد شغلی اداری بالاترین رتبه را دارد؛ بهبود سیاست‌های حقوق و دستمزد برای کارمندان دولت و کارمندان دولت باید همزمان با فرآیند تدوین سیاست‌های حقوق و دستمزد بر اساس موقعیت‌های شغلی، مورد تحقیق و محاسبه قرار گیرد.

معلمان دارای صلاحیت بالا مجاز به افزایش داوطلبانه ساعات کاری خود هستند.

آقای نگوین داک وین در مورد سیاست بازنشستگی پیش از موعد معلمان پیش دبستانی (ماده ۲۸) گفت که بسیاری از نظرات موافق سیاست بازنشستگی پیش از موعد طبق قانون برای معلمان پیش دبستانی است. در عین حال، پیشنهاد شد که معیارهایی اضافه شود که معلمان باید ۲۰ سال یا بیشتر بیمه اجتماعی پرداخت کرده باشند تا واجد شرایط بازنشستگی پیش از موعد باشند و نرخ بازنشستگی آنها کسر نشود.

با این حال، نگرانی‌هایی نیز در مورد منابع لازم برای تضمین اجرای این سیاست وجود دارد و اینکه اصل مشارکت و مزایا باید طبق قانون بیمه اجتماعی تضمین شود.

طبق نظر کمیته دائمی کمیته فرهنگ و آموزش، اجازه بازنشستگی مربیان پیش‌دبستانی زودتر از سن مقرر در قانون، سیاستی است که بر اساس ویژگی‌های فعالیت‌های حرفه‌ای این گروه بنا شده و با ویژگی‌های نوآموزان پیش‌دبستانی سازگار است.

بنابراین، این پیش‌نویس قانون، آیین‌نامه را اصلاح و تکمیل کرده است که معلمان شاغل در مراکز پیش‌دبستانی، در صورت تمایل، می‌توانند با سنی کمتر از سن بازنشستگی کارمندان در شرایط عادی بازنشسته شوند، اما نه بیشتر از ۵ سال، و در صورتی که ۲۰ سال یا بیشتر حق بیمه اجتماعی پرداخت کرده باشند، درصد مستمری ناشی از بازنشستگی پیش از موعد کاهش نمی‌یابد.

در مورد رژیم بازنشستگی در سن بالاتر برای معلمان (ماده ۲۹)، نظراتی وجود دارد که مقررات خاصی را در مورد الزامات و شرایط لازم برای افزایش سن بازنشستگی معلمان پیشنهاد می‌کند.

آژانس بررسی معتقد است که لازم و منطقی است که تصریح شود معلمان دارای مدارک تحصیلی بالا، عناوین و مدارک دانشگاهی و معلمانی که در زمینه‌ها و بخش‌های تخصصی خاص کار می‌کنند، می‌توانند مدت زمان کار خود را افزایش داده و در سن بالاتری بازنشسته شوند.

این امر برای بهره‌گیری و بهره‌برداری از منابع انسانی باکیفیت است؛ برای غلبه بر کمبود معلمان دارای صلاحیت بالا در تعدادی از صنایع و زمینه‌های تخصصی که روند توسعه کشور به آن نیاز دارد.

بنابراین، پیش‌نویس قانون همچنین به وضوح شرایط اجرای این سیاست را در صورت نیاز مؤسسات آموزشی، سلامت کافی معلمان و افزایش داوطلبانه ساعات کاری آنها تصریح می‌کند؛ در عین حال، معیار «رعایت استانداردها و شرایط مؤسسات آموزشی» را نیز اضافه می‌کند.

در طول دوره افزایش سن بازنشستگی، معلمان در مؤسسات آموزشی دولتی نباید سمت‌های رهبری یا مدیریتی داشته باشند و مزایای سمت‌های رهبری یا مدیریتی آنها حفظ نخواهد شد.

پیش‌نویس قانون پس از جذب و اصلاح شامل ۹ فصل و ۴۶ ماده است که ۴ ماده کمتر از پیش‌نویس ارائه شده در جلسه هشتم است.

تفویض اختیار استخدام به بخش آموزش و پرورش ضروری است.

کمیته دائمی کمیته فرهنگ و آموزش اظهار داشت که لازم است اختیار استخدام به بخش آموزش و پرورش واگذار شود، هم برای اطمینان از صحت استخدام و هم برای افزایش مسئولیت و ایجاد شرایطی برای این بخش که در استخدام، استفاده، مدیریت و توسعه معلمان فعال باشد و الزامات مربوط به کمیت، ساختار و کیفیت را برآورده کند و به غلبه بر وضعیت مازاد محلی، کمبود و عدم تعادل در ساختار معلمان کمک کند.

این پیش‌نویس قانون به گونه‌ای تنظیم شده است که برای مؤسسات آموزشی دولتی که خودمختاری دارند، رئیس مؤسسه آموزشی استخدام را انجام داده و مسئول تصمیمات خود خواهد بود.

برای مؤسسات آموزشی دولتی که به آنها خودمختاری اعطا نشده است، مرجع ذیصلاح مدیریت مؤسسه آموزشی باید استخدام معلمان را انجام دهد یا مسئولیت انجام استخدام را به سازمان مدیریت آموزشی یا رئیس مؤسسه آموزشی واگذار کند...

به گفته رئیس سازمان بازرسی، اصلاحیه فوق، نقش و مسئولیت سازمان مدیریت آموزش را در ارائه مشاوره تأیید می‌کند و از انطباق آن با مفاد قانون تشکیلات دولت محلی، قانون کارمندان دولت و قانون کار اطمینان حاصل می‌کند.

پیشنهاد افزایش حقوق معلمان سطح یک، بازنشستگی معلمان پیش‌دبستانی ۵ سال زودتر

پیشنهاد افزایش حقوق معلمان سطح یک، بازنشستگی معلمان پیش‌دبستانی ۵ سال زودتر

پیش‌نویس قانون معلمان تصریح می‌کند که حقوق معلمان یک سطح افزایش می‌یابد؛ معلمان پیش‌دبستانی می‌توانند زودتر از موعد بازنشسته شوند، اما نه بیشتر از ۵ سال و از حقوق بازنشستگی آنها کسر نخواهد شد. معلمانی که دارای عنوان استاد، دانشیار یا دکترا هستند می‌توانند در سن بالاتری بازنشسته شوند.
از چه منبعی می‌توان حقوق معلمان و پزشکان را افزایش داد؟

از چه منبعی می‌توان حقوق معلمان و پزشکان را افزایش داد؟

پس از محاسبه سیاست جدید حقوق و دستمزد طبق اصلاحات حقوق و دستمزد، بسیاری از رأی‌دهندگان در بخش آموزش و پرورش گفتند که حقوق جدید متناسب با کاری که معلمان انجام می‌دهند نیست و حتی از حقوق فعلی نیز پایین‌تر است.
نخست وزیر درخواست سیاستی برای حل مشکل کمبود معلم پیش دبستانی کرد.

نخست وزیر درخواست سیاستی برای حل مشکل کمبود معلم پیش دبستانی کرد.

نخست وزیر درخواست بررسی و تدوین سازوکارهای سیاستی برای حل «سه تنگنا»ی آموزش پیش‌دبستانی را کرد؛ که در این راستا بسیج همه منابع، به ویژه سیاست‌های مربوط به مالیات، دسترسی به زمین، اعتبار و استخدام معلمان ضروری است.