مدیریت کادرها و کارمندان دولت، موقعیت‌های شغلی را به عنوان محور، به عنوان مبنایی برای غربالگری، بازسازی و بهبود کیفیت تیم هنگام اجرای چیدمان و ساده‌سازی دستگاه سازمانی، در نظر خواهد گرفت.
وزارت کشور در حال تهیه پیش‌نویس قانون کادرها و کارمندان دولت (اصلاح‌شده) است. در پیش‌نویس قانونی که انتظار می‌رود در نهمین دوره مجلس ملی به مجلس ارائه شود، وزارت کشور پیشنهاد اضافه کردن فصل جداگانه‌ای در مورد موقعیت‌های شغلی را دارد که مفهوم موقعیت‌های شغلی، طبقه‌بندی موقعیت‌های شغلی؛ مبانی تعیین موقعیت‌های شغلی؛ تغییرات موقعیت‌های شغلی و محتوای مدیریت موقعیت‌های شغلی را ارائه می‌دهد.
موقعیت شغلی در مدیریت کادرها و کارمندان دولت نقش محوری دارد.
به گفته وزارت کشور، دولت سازوکاری را برای مدیریت کادرها و کارمندان دولت بر اساس موقعیت‌های شغلی اجرا خواهد کرد و موقعیت‌های شغلی را به عنوان محور مدیریت و استفاده از کادرها و کارمندان دولت به عنوان مبنایی برای غربالگری، بازسازی و بهبود کیفیت تیم هنگام اجرای چیدمان و ساده‌سازی دستگاه سازمانی نظام سیاسی در نظر خواهد گرفت.
در مورد مفهوم جایگاه شغلی، پیش‌نویس دو گزینه را پیشنهاد می‌کند. گزینه ۱ این است که جایگاه شغلی نامی است که وظایف یک شغل خاص مرتبط با یک عنوان حرفه‌ای یا موقعیت رهبری یا مدیریتی را مشخص می‌کند و بر اساس کارکردها، وظایف و ساختار سازمانی آژانس، سازمان یا واحد ساخته شده است و مبنای استخدام، استفاده و مدیریت تیم است.
گزینه ۲ این است که یک موقعیت شغلی، نام یک عنوان حرفه‌ای یا فنی کارمند دولت یا یک موقعیت رهبری یا مدیریتی است که با کار و موقعیت در یک آژانس، سازمان، واحد، وظایف، مسئولیت‌ها، اختیارات و نتایج و محصولات خاص مرتبط است.
ساختار یک موقعیت شغلی شامل موارد زیر است: نام؛ شرح شغل؛ مسئولیت‌ها، وظایف، اختیارات؛ چارچوب شایستگی (دانش، مهارت‌ها، توانایی انجام شغل...).
برای طبقه‌بندی موقعیت‌های شغلی، وزارت کشور ۴ موقعیت شغلی شامل: افسر؛ رهبر، مدیر؛ حرفه‌ای، فنی؛ پشتیبانی، خدماتی را پیشنهاد می‌دهد.
مبنای تعیین سمت‌های شغلی بر اساس کارکردها، وظایف، اختیارات و ساختار سازمانی نهاد، سازمان یا واحد؛ سطح پیچیدگی، ماهیت، ویژگی‌ها و مقیاس عملیات؛ دامنه و اهداف خدمت؛ و فرآیند مدیریت حرفه‌ای و فنی طبق مفاد قوانین تخصصی است.
علاوه بر این، تعیین موقعیت‌های شغلی نیز بر اساس سطح نوسازی اداری، تجهیزات، وسایل کار، کاربرد فناوری اطلاعات و تحول دیجیتال صورت می‌گیرد.
علاوه بر این، سازمان‌ها و نهادهای محلی، موقعیت‌های شغلی را بر اساس موقعیت جغرافیایی؛ ماهیت، مقیاس و ساختار جمعیت؛ رشد اقتصادی و نرخ شهرنشینی؛ استراتژی توسعه اجتماعی-اقتصادی؛ و وضعیت امنیت و نظم محلی تعیین می‌کنند.
وزارت کشور همچنین به وضوح تصریح می‌کند که تغییرات باید بر اساس نیازهای موقعیت شغلی آن اداره، سازمان یا واحد باشد و باید استانداردها و شرایط موقعیت شغلی جدید را برآورده کند.
اداره یا سازمانی که کارمندان دولت را اداره می‌کند، باید مقرراتی در مورد روش‌ها و محتوای آزمون‌ها وضع کند تا ارزیابی و سنجش کارمندان دولت را سازماندهی کند و آنها را در موقعیت‌های شغلی متناسب با ظرفیت و صلاحیت‌هایشان و بر اساس موقعیت شغلی، مرتب و منصوب نماید.
طبق اصل «ورودی، خروجی، بالایی، پایینی» مدیریت کنید.
پیش‌نویس وزارت کشور همچنین مراجع ذیصلاح را برای راهنمایی، تصمیم‌گیری، تأیید، تعدیل و تغییر موقعیت‌های شغلی تصریح می‌کند.
به طور خاص، وزارت کشور مقرراتی را در مورد روش‌ها و محتوای آزمون و ارزیابی پیشنهاد کرد تا آزمون و ارزیابی کارمندان دولت را سازماندهی کند تا آنها را در موقعیت‌های شغلی متناسب با ظرفیت و صلاحیت‌هایشان، بر اساس اصل «ورود و خروج، بالا و پایین وجود دارد» قرار دهد و منصوب کند.
این پیش‌نویس به‌وضوح بیان می‌کند که ارزیابی، چیدمان و استفاده از کادرها و کارمندان دولت باید مبتنی بر ویژگی‌های سیاسی، اخلاق، ظرفیت و انجام وظایف مطابق با الزامات موقعیت شغلی کادرها و کارمندان دولت باشد.
در صورت عدم احراز استانداردها و شرایط مورد نیاز موقعیت شغلی، مرجع ذیصلاح، طبق مفاد قانون در زمان ساده‌سازی، ساده‌سازی را بررسی و در مورد آن تصمیم خواهد گرفت.
طبق گفته وزارت کشور، اصل تعیین موقعیت‌های شغلی باید با ساختار سازمانی و عملکرد آژانس‌ها، سازمان‌ها و واحدهایی با وظایف و کارکردهای مشابه سازگار باشد؛ علمی، عینی، عمومی، شفاف، دموکراتیک و سازگار با واقعیت را تضمین کند؛ وحدت و هماهنگی در استخدام، چیدمان، استفاده و مدیریت کادرها و کارمندان دولت را بر اساس موقعیت‌های شغلی تضمین کند./.
منبع: https://kinhtedothi.vn/bo-sung-cac-quy-dinh-danh-gia-can-bo-cong-chuc-theo-vi-tri-viec-lam.html
نظر (0)