 |
| اصول تکمیلی برای ارزیابی و طبقه‌بندی کارمندان دولت و کارمندان عمومی از ۱۵ سپتامبر ۲۰۲۳. (منبع: TVPL) |
دولت فرمان شماره ۴۸/۲۰۲۳/ND-CP مورخ ۱۷ ژوئیه ۲۰۲۳ را صادر کرد که تعدادی از مواد فرمان شماره ۹۰/۲۰۲۰/ND-CP در مورد ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت کادر، کارمندان دولت و کارمندان دولتی را اصلاح و تکمیل می‌کند.
دانلود - فرمان ۴۸/۲۰۲۳/ND-CP
اصول تکمیلی برای ارزیابی و طبقه‌بندی کارمندان دولت و کارمندان عمومی از ۱۵ سپتامبر ۲۰۲۳
بر این اساس، فرمان ۴۸/۲۰۲۳/ND-CP بندهای ۵ و ۶ را به ماده ۲ فرمان ۹۰/۲۰۲۰/ND-CP در مورد اصول ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت کادر، کارمندان دولت و کارمندان عمومی به شرح زیر اضافه کرد:
- کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی که مشمول انضباط حزبی یا اداری هستند، باید کیفیت خود را ارزیابی و به شرح زیر طبقه‌بندی کنند:
+ کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی که در سال ارزیابی مشمول انضباط حزبی یا اداری هستند، به جز موردی که در بند ب، بند ۵، ماده ۲ فرمان ۹۰/۲۰۲۰/ND-CP (اصلاح‌شده در فرمان ۴۸/۲۰۲۳/ND-CP) مشخص شده است، به عنوان افرادی که وظایف خود را به طور کامل انجام نداده‌اند، طبقه‌بندی می‌شوند.
+ در صورتی که تخلف مشمول تصمیم انضباطی از سوی مرجع ذیصلاح نشده باشد، اما به عنوان مبنایی برای ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت به عنوان عدم انجام وظیفه در سال ارزیابی استفاده شده باشد، تصمیم انضباطی صادر شده پس از سال ارزیابی برای آن تخلف (در صورت وجود) برای ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت در سال صدور تصمیم انضباطی محاسبه نخواهد شد.
+ در صورتی که یک کادر، کارمند دولت یا مستخدم دولتی عضو حزب باشد و به دلیل تخلف مشابه، مشمول مجازات انضباطی حزبی و اداری شده باشد، اما حکم انضباطی حزبی و حکم انضباطی اداری در همان سال ارزیابی لازم‌الاجرا نشود، این حکم فقط به عنوان مبنایی برای طبقه‌بندی کیفی در یک سال ارزیابی در نظر گرفته خواهد شد.
- نسبت کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی که به عنوان «وظایف عالی» طبقه‌بندی شده‌اند، در میان کل کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی در همان آژانس، سازمان، واحد و برای هر گروه از افراد با وظایف مشابه، نباید از نسبت اعضای حزب که طبق مقررات حزب به عنوان «وظایف عالی» طبقه‌بندی شده‌اند، بیشتر باشد.
در صورتی که یک سازمان، نهاد یا واحد دستاوردهای برجسته‌ای داشته باشد، وظایف محوله را زودتر از موعد انجام دهد، وظایف غیرمنتظره را به خوبی انجام دهد، نوآوری پیشنهاد یا سازماندهی کند، تغییرات مثبتی ایجاد کند، ارزش عملی و کارایی به ارمغان بیاورد، مرجع ذیصلاح باید در مورد میزان انجام عالی وظایف مطابق با واقعیت تصمیم بگیرد و حقوق و منافع مشروع کادر، کارمندان دولت و کارمندان دولت را تضمین کند.
معیارهای عمومی برای ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت کادر، کارمندان دولت و کارمندان دولت
معیارهای کلی برای ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت کادر، کارمندان دولت و کارمندان دولتی طبق ماده ۳ فرمان ۹۰/۲۰۲۰/ND-CP به شرح زیر است:
* ایدئولوژی سیاسی :
- از دستورالعمل‌ها، سیاست‌ها و مقررات حزب، سیاست‌ها و قوانین دولت و اصول سازمانی و انضباطی حزب، به ویژه اصول سانترالیسم دموکراتیک، انتقاد از خود و انتقادپذیری، پیروی کنید.
- دارای موضع و دیدگاه سیاسی قاطع؛ ثابت قدم در موضع؛ و در مواجهه با همه مشکلات و چالش‌ها تزلزل ناپذیر؛
- منافع حزب، ملت، مردم و جمع را بر منافع شخصی ترجیح دادن؛
- آگاهانه مارکسیسم-لنینیسم، اندیشه هوشی مین ، قطعنامه‌ها، دستورالعمل‌ها، تصمیمات و اسناد حزب را تحقیق، مطالعه و به کار ببندید.
*اخلاق و سبک زندگی:
- بدون اختلاس، فساد، منفی‌بافی، اسراف، بوروکراسی، فرصت‌طلبی، خودخواهی، تکبر یا اقتدارگرایی؛ بدون نشانه‌ای از انحطاط اخلاقی یا سبک زندگی، خودسازی یا خوددگرگونی؛
- سبک زندگی صادقانه، متواضع، بی‌ریا، پاک و ساده‌ای داشته باشید؛
- روحیه همبستگی داشته باشید، سازمان‌ها، نهادها و واحدهای پاک و قوی بسازید؛
- اجازه ندهید اقوام و آشنایان از موقعیت و قدرت شما برای منافع شخصی سوءاستفاده کنند.
* سبک و شیوه کار:
- مسئولیت‌پذیر در قبال کار؛ پویا، خلاق، جرأت تفکر، جرأت انجام کار، انعطاف‌پذیر در انجام وظایف؛
- روش‌های کاری علمی، دموکراتیک و اصولی؛
- داشتن حس مسئولیت پذیری و هماهنگی در انجام وظایف؛
- دارای نگرش و سبک رفتاری مناسب، شیوه کاری استاندارد و مطابق با الزامات فرهنگ خدمات عمومی باشد.
* حس سازماندهی و نظم:
- انجام وظایف محوله سازمان؛
- مقررات، ضوابط و مقررات داخلی سازمان، اداره یا واحدی که در آن کار می‌کنید را رعایت کنید؛
- دارایی‌ها و درآمدها را طبق مقررات اعلام و منتشر کند؛
- گزارش کامل و صادقانه، ارائه اطلاعات دقیق و بی‌طرفانه در مورد امور مربوط به انجام وظایف و تکالیف محوله و فعالیت‌های دستگاه، سازمان یا واحد به مافوق در صورت درخواست.
* نتایج انجام وظایف و تکالیف محوله:
- برای مقامات، کارمندان دولت، رهبران و مدیران:
+ درک کامل، نهادینه کردن و اجرای دستورالعمل‌ها و سیاست‌های حزب، سیاست‌ها و قوانین دولت در سطح سازمان‌ها، نهادها و واحدها؛
+ نظم و انضباط را در ادارات، سازمان‌ها و واحدها حفظ کنید؛ اجازه ندهید تخلفات انضباطی و نقض قانون رسیدگی شود و اجازه ندهید شکایات و شکایات ادامه یابد؛ از فساد و اسراف در ادارات، سازمان‌ها و واحدها جلوگیری و با آن مبارزه کنید؛
+ رهبری، هدایت و سازماندهی بازرسی‌ها، نظارت و حل و فصل شکایات و اعتراضات طبق اختیارات؛ هدایت و اجرای اصلاحات اداری، اصلاح نظام خدمات عمومی و کارمندان دولت در سازمان‌ها، نهادها و واحدها؛
+ تدوین برنامه‌ها و طرح‌های عملیاتی سالانه برای سازمان‌ها، نهادها و واحدهایی که برای مدیریت و مسئولیت تعیین شده‌اند، تعریف واضح نتایج اجرای اهداف و وظایف و کمی‌سازی آنها با محصولات خاص.
- برای کارمندان دولت و کارمندان دولتی که سمت‌های رهبری یا مدیریتی ندارند:
+ نتایج انجام وظایف طبق مفاد قانون، طبق برنامه تعیین شده یا طبق کار مشخص محول شده؛ حجم، پیشرفت و کیفیت انجام وظایف؛
+ نگرش خدمت به مردم و مشاغل در موقعیت‌هایی که مستقیماً با مردم و مشاغل در تماس هستند یا مستقیماً کار آنها را اداره می‌کنند.
منبع
![[عکس] اختتامیه چهاردهمین کنفرانس سیزدهمین کمیته مرکزی حزب](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/06/1762404919012_a1-bnd-5975-5183-jpg.webp)
نظر (0)