«روح اداره»: فقط به اندازه‌ای کار می‌کند که حقوق بگیرد

Mất động lực và không còn nhiệt huyết cống hiến, nhiều người chọn làm việc cầm chừng trong tình trạng kiệt quệ - Ảnh minh họa: UNPLASH — بسیاری از افراد با از دست دادن انگیزه و اشتیاق برای مشارکت، ترجیح می‌دهند با بی‌میلی و در حالت خستگی کار کنند - تصویر: UNPLASH

این پدیده‌ی شبح‌وارگی در محل کار به این معنی است که کارمندان فقط به اندازه‌ی کافی و دقیقاً مطابق با حقوق دریافتی خود کار می‌کنند، وقتی ساعت کاری تمام شد به خانه می‌روند، نیازی به اضافه کاری ندارند، بعد از ساعت کاری به پیام‌های کاری پاسخ نمی‌دهند و نمی‌خواهند با همکاران خود ارتباط برقرار کنند.

«اضافه کاری کنید، حقوق ثابت می‌ماند»

گیا هوی (ساکن منطقه فو نهوان، شهر هوشی مین) با نگاه به ساعت که دقیقاً ساعت ۵ بعد از ظهر بود، کامپیوترش را خاموش کرد و وسایلش را جمع کرد تا پس از اتمام ثبت زمان، دفتر را ترک کند. این مرد جوان که در یک شرکت ساختمانی کار می‌کند، گفت که بیش از یک سال است که این کار را انجام می‌دهد، زیرا از گفته رئیسش ناراضی است: «اضافه کاری فقط پس از سه ساعت از پایان وقت اداری محاسبه می‌شود.»

هوی گفت: «این یعنی حتی اگر در دفتر بمانم و چند ساعت اضافه کار کنم، هیچ پول اضافه‌ای دریافت نخواهم کرد. بنابراین فقط ۸ ساعت اصلی را تمام می‌کنم و به خانه می‌روم، سپس روز بعد به کارم ادامه می‌دهم.»

یادم هست اوایل که شروع به کار کردم، آدمی بودم که عاشق کارم بودم و انرژی زیادی داشتم.

ماه‌ها، هوی بیشتر وقتش را در شرکت می‌گذراند تا در اتاق اجاره‌ای‌اش. بعد از ساعت ۵ بعد از ظهر، او و دو همکارش تا عصر در شرکت کار می‌کردند، استراحت می‌کردند و کمی غذا می‌خوردند، سپس تا ساعت ۱-۲ بامداد کار می‌کردند و همان‌جا می‌خوابیدند. صبح زود، به خانه می‌رفت، دوش می‌گرفت، لباس عوض می‌کرد و به شرکت برمی‌گشت. کار سختی بود، اما در عوض، حقوقش به میزان قابل توجهی افزایش می‌یافت.

پس از آن، به دلیل وخامت حالش، فقط تا ساعت ۷-۸ شب سر کار می‌ماند. بیش از یک سال است که شور و اشتیاق و فداکاری این مرد ۲۷ ساله به تدریج از بین رفته است. او که اغلب با مافوق‌هایش مخالفت می‌کرد، زیرا احساس می‌کرد که او را به دردسر می‌اندازند، به علاوه درآمدش به دلیل مشکلات رایج کمی کاهش یافته بود و پاداش تعطیلاتش نیز قطع شده بود، تصمیم گرفت به آرامی کار کند و همه چیز را همانطور که هست بپذیرد.

به دلیل ماهیت کارش، هوی نمی‌تواند کارش را به خانه بیاورد. او فقط ۸ ساعت کار می‌کند و فقط روزهایی که صبح‌ها دیر می‌آید، ۳۰ دقیقه بیشتر می‌ماند.

هوی گفت: «چه اضافه کاری کنید و چه نکنید، حقوق شما همچنان ثابت خواهد بود. اگر چنین است، بهتر است بعد از ساعات کاری برای خودتان وقت بگذارید.» او گفت که در آینده نزدیک، احتمالاً به انجام بخشی از کار خود ادامه خواهد داد تا درآمدش را حفظ کند و بیکار نماند.

از زمان همه‌گیری کووید-۱۹، شرکت رسانه‌ای که نگو تو ها (ساکن منطقه ۳، شهر هوشی مین) در آن کار می‌کند، عمدتاً به صورت آنلاین کار می‌کند و کارمندان می‌توانند ۲-۳ روز در هفته به دفتر بروند. کار از راه دور، که همه چیز از طریق صفحه کامپیوتر انجام می‌شود، به تدریج باعث شده است که ها ارتباط خود را با همکارانش از دست بدهد.

«بسیاری از ایده‌ها و طرح‌هایی که مطرح می‌کردم، توسط رئیسم رد می‌شد، مدام مورد انتقاد قرار می‌گرفت، یا خواسته‌های غیرمنطقی و فراتر از توانایی‌های کارمند مطرح می‌شد. همکارانم هم علاقه‌ای به بحث در مورد کار نداشتند و وقتی من می‌خواستم بحث کنم، ایده‌هایشان را مطرح می‌کردند، اما به شیوه‌ای که اشکالی نداشت.»

ها گفت: «بعضی از پروژه‌های بازاریابی تیم من، با وجود تمام تلاش‌هایمان، آنطور که انتظار می‌رفت مؤثر نبودند و منجر به کاهش یک‌سوم درآمد برای ماه‌های متوالی شدند.»

«روح دفتر» با بی‌میلی کار می‌کند و بی‌سروصدا به دنبال شغل جدیدی می‌گردد.

ها، که از یک فرد بالقوه برای ارتقا به مدیر بازاریابی به فردی تبدیل شده بود، رک و پوست کنده اعتراف کرد که دیگر نمی‌خواهد تمام تلاشش را بکند.

بعضی ایده‌ها به ذهنش می‌رسند، اما اگر اجرای آنها دشوار به نظر برسد یا احتمال زیادی وجود داشته باشد که کمپین مؤثر نباشد، او تصمیم می‌گیرد که از همان ابتدا آن را انجام ندهد یا به جای امتحان کردن یک گزینه دشوارتر، ساده‌ترین راه را برای انجام آن انتخاب کند.

«در شرکت من، بعضی افراد هستند که به صراحت از اضافه کاری امتناع می‌کنند. بعد از کار، به تلفن جواب نمی‌دهند، به پیام‌های کاری پاسخ نمی‌دهند و سعی نمی‌کنند زودتر از موعد مقرر کارها را انجام دهند.»

ها به اشتراک گذاشت: «به طور کلی، چون دیگر انگیزه‌ای نداریم، من و همکارانم فقط به اندازه‌ای کار می‌کنیم که اخراج نشویم و حقوقمان را حفظ کنیم.»

او گفت که بی‌سروصدا دنبال شغل جدیدی می‌گردد، اما هنوز جای مناسبی پیدا نکرده، بنابراین نمی‌تواند از اینجا استعفا دهد، بنابراین مجبور است به «زامبی اداری» بودن (اشاره به کارمندان تنبل) ادامه دهد، هرچند می‌داند که این برای خودش یا توسعه شرکت خوب نیست.

تحت تأثیر روندهای خارجی، جوانان ویتنامی بیشتری مانند گیا هوی و تو ها، ترک آرام را انتخاب می‌کنند.

آنها استعفا نمی‌دهند، فقط نگرش خود را نسبت به کار تغییر می‌دهند. آنها هنوز به سر کار می‌روند، اما با بی‌میلی کار می‌کنند و نمی‌خواهند برای مدت طولانی در آنجا بمانند. شور و شوق و تمایل آنها برای مشارکت در شرکت از بین رفته است.

بسیاری از مردم می‌گویند که شغل خود را ترک نمی‌کنند (مگر اینکه اخراج شوند) زیرا برای پوشش هزینه‌های ماهانه زندگی خود به پول نیاز دارند و در دوران بیکاری هیچ پول اضافی برای پس‌انداز ندارند.

علاوه بر این، برخی از کارگران شغل یا محل کار جدیدی پیدا نکرده‌اند، بنابراین سعی می‌کنند با تمام کردن کارشان در محل فعلی خود بمانند.

منبع