کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی چگونه سازماندهی می‌شوند؟

تعداد رؤسا و مدیران سازمان‌ها و ادارات جدید استانی پس از تغییر ساختار نباید از تعداد کل رؤسا و مدیران موجود در سازمان‌های استانی قبل از تغییر ساختار بیشتر باشد.

سطح استان تصمیم به انتخاب رهبر می‌گیرد

وزیر امور داخلی، فام تی تان ترا، معاون رئیس کمیته راهبری برای سازماندهی واحدهای اداری در تمام سطوح و توسعه مدل سازماندهی دو سطحی دولت محلی، به تازگی یک ابلاغیه رسمی به محلات برای راهنمایی اجرای وظایف مربوط به سازماندهی واحدهای اداری امضا کرده است.

در این سند، کمیته راهبری به وضوح جهت‌گیری خود را برای ترتیب و انتصاب مقامات و کارمندان دولتی جدید در سطح استانی و شهرستانی پس از ادغام بیان می‌کند.

وزیر امور داخلی، فام تی تان ترا

به طور خاص: ترتیب و انتصاب کادرها و کارمندان دولت برای تصدی سمت‌های رهبری و مدیریتی در سطح استان پس از اجرای این ترتیبات طبق نتیجه‌گیری دفتر سیاسی و راهنمایی کمیته مرکزی سازماندهی.

تعداد رؤسا و مدیران سازمان‌ها و ادارات جدید استانی پس از تغییر ساختار نباید از تعداد کل رؤسا و مدیران موجود در سازمان‌های استانی قبل از تغییر ساختار بیشتر باشد.

برای کسانی که سمت ریاست یک آژانس تخصصی را بر عهده دارند، بر اساس شرایط و استانداردهای عملی و ظرفیت کادرها و کارمندان دولت، کمیته دائمی و کمیته مردمی استان، پس از تنظیم، رئیسی را که واجد شرایط وظایف واحد جدید باشد، بررسی و تصمیم به انتخاب او خواهند گرفت.

برای رئیس یک آژانس تخصصی که پس از انتصاب، برای ادامه ریاست در سمت خود برنامه‌ریزی نشده است، او به یک سمت تابعه مجاور منتقل می‌شود یا برای تصدی یک سمت معادل در آژانس، سازمان یا واحد دیگر ترتیب داده می‌شود یا طبق الزامات وظیفه، به مقام رهبری در سطح بخش ارتقا می‌یابد.

این موارد طبق مقررات، سهمیه‌های شغلی رزرو شده هستند.

برای کسانی که سمت معاون رئیس یک سازمان حرفه‌ای را بر عهده دارند، کمیته دائمی و کمیته مردمی استان باید بررسی و تصمیم بگیرند که پس از این ترتیب، آنها را به عنوان معاون رئیس واحد منصوب کنند، یا ترتیب دهند که آنها سمت معادلی را در سازمان یا نهاد دیگری بر عهده بگیرند، یا آنها را برای رهبری در سطح کمون تقویت کنند.

کمیته راهبری اجازه می‌دهد که در ابتدا، تعداد معاونان روسای سازمان‌ها، نهادها و واحدهای تابعه سطح جدید استانی پس از تغییر ساختار، بیشتر از مقررات باشد و به تدریج طبق نقشه راه کاهش یابد.

به همین ترتیب، با تعداد فعلی کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگران قراردادی، فعلاً ترتیب و تخصیص کار را به همین شکل حفظ خواهیم کرد. سپس، سیستم حقوق و دستمزد را همراه با بازسازی و بهبود کیفیت تیم طبق نقشه راه، ساده‌سازی خواهیم کرد و اطمینان حاصل خواهیم کرد که ظرف ۵ سال، تعداد حقوق و دستمزدها اساساً با مقررات مطابقت داشته باشد.

استانداردهای رهبری در سطح کمون همان استانداردهای رهبری در سطح منطقه امروزی هستند.

این اطلاعیه رسمی که توسط وزیر کشور امضا و صادر شده است، به وضوح بیان می‌کند که استانداردهای مربوط به سمت‌ها و عناوین رهبری و مدیریتی در سطح کمون، همان استانداردهای فعلی برای سمت‌ها و عناوین رهبری و مدیریتی در سطح منطقه است.

در سندی که به ادارات محلی ارسال شده، به وضوح آمده است: «برای کارمندان دولت و مقامات حرفه‌ای و فنی در سطح بخش، استانداردهای سطح آموزش مطابق با الزامات موقعیت شغلی برای کارمندان دولت و مقامات از سطح منطقه و بالاتر، طبق مقررات دولتی اعمال خواهد شد.»

همچنین طبق نظر کمیته راهبری، بر اساس شرایط و استانداردهای عملی، ظرفیت کادرها، کارمندان دولت و کارکنان عمومی در سطح ناحیه و کادرها و کارمندان دولت فعلی در سطح بخش، کمیته دائمی و کمیته مردمی استان، ترتیب و انتصاب کادرها، کارمندان دولت و کارکنان عمومی در سطح بخش جدید را طبق سلسله مراتب مدیریتی بررسی و تصمیم‌گیری خواهند کرد.

کادرهای سطح بخش و کمون، کارمندان دولت و کارمندان دولت، هنگامی که به سمت‌های رهبری و مدیریتی در سطح کمون جدید منصوب می‌شوند، به مدت ۶ ماه از تاریخ تصمیم، همچنان کمک هزینه سمت رهبری فعلی خود را دریافت خواهند کرد. پس از این مدت، مقررات جدید دولت اعمال خواهد شد.

کمیته راهبری اعلام کرد: «در مورد کارمندان دولت و مقامات حرفه‌ای و فنی که در سطح کمون جدید به سمت‌های رهبری و مدیریتی منصوب می‌شوند، کمک هزینه سمت رهبری به طور موقت اعمال نخواهد شد و زمانی که مقررات دولتی در مورد ضریب کمک هزینه برای آن سمت رهبری و مدیریتی وجود داشته باشد، اجرا خواهد شد.»

منبع tienphong.vn

منبع: https://baophutho.vn/sap-nhap-cap-tinh-xa-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-duoc-sap-xep-the-nao-231280.htm