تعداد رؤسا و مدیران در سازمانها و ادارات استانی که به تازگی سازماندهی مجدد شدهاند، نباید از کل تعداد رؤسا و مدیران موجود در سازمانهای استانی قبل از سازماندهی مجدد بیشتر باشد.
سطح استان در مورد انتخاب رئیس سازمان تصمیم گیری می کند.
وزیر امور داخلی، فام تی تان ترا، معاون رئیس کمیته دائمی کمیته راهبری سازماندهی مجدد واحدهای اداری در تمام سطوح و ایجاد یک مدل سازمانی دو لایه دولت محلی، به تازگی سندی را امضا کرده است که به شهرداریها ارسال شده و راهنماییهایی در مورد اجرای وظایف مربوط به سازماندهی مجدد واحدهای اداری ارائه میدهد.
در این سند، کمیته راهبری به وضوح جهتگیریهای لازم برای ترتیب و انتصاب مقامات و کارمندان دولتی جدید در سطح استانی و شهرستانی پس از ادغام را تشریح میکند.
وزیر امور داخلی، فام تی تان ترا
به طور خاص: ترتیب و جایگزینی مقامات و کارمندان دولت که پس از تجدید ساختار، سمتهای رهبری و مدیریتی را در سطح استان بر عهده دارند، مطابق با نتیجهگیری دفتر سیاسی و دستورالعملهای کمیته مرکزی تشکیلات انجام خواهد شد.
تعداد رؤسا و مدیران در سازمانها و ادارات استانی که به تازگی سازماندهی مجدد شدهاند، نباید از کل تعداد رؤسا و مدیران موجود در سازمانهای استانی قبل از سازماندهی مجدد بیشتر باشد.
برای مواردی که فردی در حال حاضر سمت ریاست یک آژانس تخصصی را بر عهده دارد، بر اساس شرایط عملی و استانداردها و توانایی های مقامات و کارمندان دولت، کمیته دائمی کمیته مردمی استان، انتخاب رئیس جدیدی را که واجد شرایط واحد جدید پس از سازماندهی مجدد باشد، بررسی و در مورد آن تصمیم گیری خواهد کرد.
برای روسای آژانسهای تخصصی که پس از سازماندهی مجدد به این سمت منصوب نمیشوند، ممکن است به یک سمت پایینتر یا یک سمت معادل در آژانس، سازمان یا واحد دیگر منصوب شوند، یا در صورت لزوم برای انجام وظیفه، به یک نقش رهبری در سطح کمون منتقل شوند.
این افراد طبق مقررات حق دارند که سهمیه سمت خود را حفظ کنند.
برای افرادی که در حال حاضر سمت معاون رئیس یک آژانس تخصصی را بر عهده دارند، کمیته دائمی کمیته مردمی استان، انتصاب آنها را به عنوان معاون رئیس واحد پس از تجدید ساختار بررسی و تصمیم گیری خواهد کرد، یا آنها را به سمتی معادل در آژانس یا سازمان دیگری منصوب خواهد کرد، یا آنها را به یک سمت رهبری در سطح کمون تقویت خواهد کرد.
کمیته راهبری اجازه داده است که فعلاً تعداد معاونین دستگاهها، سازمانها و واحدها در سطح استانها پس از تغییر ساختار، میتواند بیشتر از مقررات باشد و طبق نقشه راه به تدریج کاهش یابد.
به همین ترتیب، تعداد فعلی کارمندان دولت، کارمندان دولتی و کارگران قراردادی فعلاً برای سازماندهی و تعیین وظایف حفظ خواهد شد. متعاقباً، تعدیل نیرو همراه با بازسازی و بهبود کیفیت نیروی کار طبق یک نقشه راه اجرا خواهد شد و تضمین میشود که ظرف 5 سال، تعداد پرسنل اساساً با مقررات مطابقت داشته باشد.
استانداردهای رهبری در سطح کمون همان استانداردهای فعلی در سطح ناحیه است.
سند رسمی امضا شده توسط وزیر امور داخلی همچنین تصریح میکند که استانداردهای مربوط به سمتهای رهبری و مدیریتی در سطح کمون همان استانداردهایی خواهد بود که در حال حاضر برای سمتهای رهبری و مدیریتی مربوطه در سطح منطقه اعمال میشود.
در سندی که به ادارات محلی ارسال شده، به وضوح آمده است: «برای کارمندان حرفهای و فنی دولت در سطح کمون، استانداردهای صلاحیت آموزشی برای موقعیتهای شغلی مربوط به کارمندان دولت و کارمندان دولتی در سطح منطقه و بالاتر، همانطور که توسط دولت تصریح شده است، اعمال خواهد شد.»
به گفته کمیته راهبری، بر اساس شرایط عملی و استانداردها و تواناییهای فعلی مقامات و کارمندان دولت در سطوح ناحیه و کمون، کمیته دائمی و کمیته مردمی استان، چیدمان و نحوه قرارگیری مقامات و کارمندان دولت در سطح کمون جدید را مطابق با سیستم مدیریت غیرمتمرکز بررسی و در مورد آن تصمیم خواهند گرفت.
مقامات و کارمندان در سطح بخش و بخش، پس از انتصاب به سمتهای رهبری و مدیریتی در سطح بخش، به مدت ۶ ماه از تاریخ تصمیم، همچنان کمک هزینه رهبری فعلی خود را دریافت خواهند کرد. پس از این مدت، مشمول مقررات جدید دولت خواهند بود.
کمیته راهبری اعلام کرد: «در مواردی که کارمندان دولت و کارکنان حرفهای به سمتهای رهبری و مدیریتی در سطح کمون منصوب میشوند، کمک هزینه رهبری به طور موقت اعمال نمیشود و زمانی که دولت مقررات مربوط به ضریب آن کمک هزینه رهبری و مدیریتی را صادر کند، اجرا خواهد شد.»
منبع: tienphong.vn
منبع: https://baophutho.vn/sap-nhap-cap-tinh-xa-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-duoc-sap-xep-the-nao-231280.htm
نظر (0)