مقامات پس از استعفا یا برکناری چگونه به کار گمارده می‌شوند؟

(دن تری) - دفتر سیاسی تصریح می‌کند که پس از برکناری یک کادر از سمت خود، مرجع ذیصلاح، بر اساس وضعیت واقعی، سمتی یک سطح پایین‌تر یا سمتی مناسب اما نه مهم‌تر را در نظر گرفته و ترتیب خواهد داد.

دفتر سیاسی، آیین‌نامه شماره ۳۷۷ را در مورد عدم تمرکز مدیریت و برنامه‌ریزی کادرها، انتصاب، نامزدی، تعلیق، اخراج، استعفا و برکناری کادرها صادر کرد.

روال بررسی عزل از سمت، استعفا، برکناری

که در آن، دفتر سیاسی مطالب مهم بسیاری را در رابطه با اخراج، استعفا و برکناری مقامات و ترتیب سایر مشاغل برای مقامات پس از استعفا، اخراج و برکناری ذکر کرد.

در مورد روند بررسی برکناری از سمت، استعفا و اخراج، دفتر سیاسی اعلام کرد که وقتی ظرف ۱۰ روز کاری، دلیل کافی برای برکناری از سمت، استعفا یا اخراج وجود داشته باشد، کمیته حزب، هیئت رهبری، رئیس آژانس، واحدی که از کادر استفاده می‌کند یا آژانسی که در مورد کار کادر مشاوره می‌دهد، مسئول بحث با کادر و پیشنهاد به مرجع ذیصلاح برای بررسی و تصمیم‌گیری هستند.

دوازدهمین کنفرانس مرکزی دوره سیزدهم (عکس: گیا هان).

مرجع ذیصلاح ظرف 10 روز کاری، برکناری، استعفا یا اخراج را بررسی و در مورد آن تصمیم گیری خواهد کرد. در موارد ضروری به دلایل عینی، این مدت می‌تواند تمدید شود، اما نه بیشتر از 15 روز کاری.

برنامه‌ریزی برای ترتیب شغل پس از استعفا یا برکناری مقامات

در مورد طرح ترتیب کار با کادرها پس از برکناری از سمت‌هایشان، استعفا یا اخراج، دفتر سیاسی تصریح می‌کند که پس از برکناری از سمت‌هایشان، مقامات ذیصلاح بر اساس وضعیت واقعی، آنها را در سمت‌هایی یک سطح پایین‌تر از سمت‌های قبلی‌شان یا در سمت‌هایی که مناسب‌تر و نه مهم‌تر هستند، در نظر گرفته و قرار خواهند داد.

پس از حداقل ۱۲ ماه کار در یک سمت یا عنوان جدید، اگر ارزیابی شود که مأمور وظایف خود را به خوبی یا بهتر انجام داده است و در عین حال استانداردها و شرایط را تضمین کند، مرجع ذیصلاح، برنامه‌ریزی، انتصاب و توصیه کاندیداهایی را برای سمتی معادل سمتی که مأمور هنگام برکناری از سمت طبق مقررات داشته است، در نظر خواهد گرفت.

اگر یک افسر داوطلبانه استعفا دهد (در برخی موارد)، مرجع ذیصلاح، یک موقعیت شغلی یک سطح پایین‌تر از موقعیت قبلی یا یک موقعیت شغلی مناسب (در صورتی که موقعیت شغلی دیگری یک سطح پایین‌تر از موقعیت مقرر وجود نداشته باشد) را در نظر گرفته و ترتیب خواهد داد.

پس از حداقل ۲۴ ماه کار در سمت یا عنوان جدید، در صورتی که تخلفات، کاستی‌ها، محدودیت‌ها و نقاط ضعف به خوبی برطرف شده و ارزیابی شود که داوطلب وظیفه را به خوبی یا بهتر انجام داده و استانداردها و شرایط را احراز کرده است، مرجع ذیصلاح، برنامه‌ریزی، انتصاب و پیشنهاد نامزدی برای سمتی معادل سمتی که هنگام برکناری طبق مقررات داشته است را بررسی خواهد کرد.

این موارد شامل موارد زیر می‌شود: کادرهایی که با اخطار تنبیه می‌شوند و توسط مقامات ذیصلاح به دلیل ظرفیت محدود، کاهش اعتبار و عدم توانایی در ادامه تصدی سمت‌های محوله، ارزیابی می‌شوند؛ کادرهایی که در طول یک دوره یا دوره انتصاب، دو یا چند بار با توبیخ تنبیه می‌شوند؛ کادرهایی که در دوره رأی‌گیری بیش از دو سوم آرای عدم اعتماد را دارند؛ کادرهایی که به عنوان کادرهایی که به مدت دو سال متوالی وظایف خود را (مربوط به انجام وظایف و تکالیف محوله) انجام نداده‌اند، طبقه‌بندی شده‌اند.

برای کادرهایی که استعفا می‌دهند و کمتر از ۵ سال از زمان کارشان باقی مانده است، مرجع ذیصلاح، انجام کار حرفه‌ای (نه کار رهبری یا مدیریتی) را برای آنها در نظر گرفته و ترتیب خواهد داد.

اگر یک افسر 5 سال یا بیشتر از خدمتش باقی مانده باشد، مرجع ذیصلاح باید یک پست پایین‌تر از پست قبلی یا یک پست مناسب‌تر را در نظر گرفته و برای او تعیین کند.

پس از حداقل ۲۴ ماه کار در سمت یا عنوان جدید، اگر کادر بر تمام تخلفات، کاستی‌ها و محدودیت‌ها غلبه کند و ارزیابی شود که وظیفه را به خوبی یا بهتر از آن انجام داده است، با تضمین استانداردها و شرایط، مرجع ذیصلاح، برنامه‌ریزی، انتصاب و توصیه کاندیداها را برای سمتی معادل سمتی که هنگام استعفا داشته است، در نظر خواهد گرفت.

برای کادرها پس از اخراج، مرجع ذیصلاح ترتیب انجام کار حرفه‌ای (نه کار رهبری یا مدیریتی) را برای آنها در نظر می‌گیرد. پس از حداقل ۳۶ ماه کار در سمت جدید، اگر کادرها بر اشتباهات خود غلبه کرده باشند، ارزیابی شود که وظایف خود را به خوبی یا بهتر انجام داده‌اند و استانداردها و شرایط را رعایت می‌کنند، مرجع ذیصلاح برنامه‌ریزی، انتصاب و معرفی آنها را برای نامزدی طبق مقررات در نظر می‌گیرد.

اگر پس از ترک سمت، استعفا یا برکناری، یک مقام رسمی بخواهد بازنشسته شود، دفتر سیاسی تصریح می‌کند که او طبق مقررات جاری، واجد شرایط دریافت مزایا و بیمه خواهد بود.

منبع: https://dantri.com.vn/thoi-su/can-bo-sau-khi-tu-chuc-mien-nhiem-duoc-bo-tri-cong-tac-the-nao-20251017124040611.htm