ما به یک «راه حل به اندازه کافی قوی» برای حل مشکل مسئولان بی‌کفایت نیاز داریم.

دبیرکل، تو لام، در سخنرانی خود در کنفرانس ملی که خلاصه‌ای از اجرای قطعنامه شماره ۱۸-NQ/TW مورخ ۲۵ اکتبر ۲۰۱۷ کمیته مرکزی در مورد «برخی مسائل مربوط به اصلاح و بازسازی مداوم دستگاه سازمانی نظام سیاسی به منظور ساده‌سازی، اثربخشی و کارایی» در اول دسامبر را ارائه می‌داد، خواستار «درمان به اندازه کافی قوی» برای درمان بیماری مقاماتی شد که به روش‌های بوروکراتیک و مکانیکی کار می‌کنند؛ درگیر فساد، آزار و اذیت و سوءاستفاده از شهروندان و مشاغل هستند؛ منافع شخصی را بر اصل مطلب ترجیح می‌دهند؛ عمداً کار را کند می‌کنند؛ به دنبال نظرات به صورت غیرمستقیم هستند؛ و سیستم را سرزنش می‌کنند یا از مسئولیت می‌ترسند.

یکی از موثرترین راه‌های حل مشکل مسئولان بی‌کفایت، بهبود مدیریت پرسنل است.

مدیریت پرسنل «ریشه ریشه‌ها» است، زیرا انتخاب پرسنل مانند تکنیک انتخاب بذر در کشاورزی است: بذرهای خوب گیاهان سالم تولید می‌کنند، در حالی که بذرهای بد یا بیمار منجر به رشد ناقص می‌شوند.

انتخاب کادرهای نامناسب ناگزیر منجر به عواقب بسیار جدی خواهد شد، ظرفیت رهبری را تضعیف می‌کند، به اعتبار حزب آسیب می‌رساند و اعتماد مردم به حزب را از بین می‌برد.

وقتی افراد بی‌کفایت و از نظر اخلاقی فاسد در مناصب مهم قرار می‌گیرند، دیر یا زود به فساد، تخلف، آزار و اذیت، سوءاستفاده از قدرت و ترس از مسئولیت دچار می‌شوند و به آرمان سازندگی و دفاع ملی آسیب می‌رسانند.

کسانی که از طریق رشوه و فساد به «موفقیت» می‌رسند، ناگزیر طرز فکری دارند که به بهبود مهارت‌های حرفه‌ای و اخلاق خود اهمیتی نمی‌دهند، بلکه فقط بر ایجاد «روابط» تمرکز می‌کنند، زیرا عادت کرده‌اند از پول برای حل همه مشکلات استفاده کنند.

برای اصلاح اجرای اصول، مقررات، رویه‌ها، قوانین و تصمیمات مربوط به کار پرسنلی، در 11 ژوئیه 2023، دفتر سیاسی، آیین‌نامه شماره 114-QĐ/TW را در مورد کنترل قدرت و پیشگیری و مبارزه با فساد و رویه‌های منفی در کار پرسنلی صادر کرد.

دفتر سیاسی در تعریف خود از «فساد و تخلف در مدیریت پرسنل»، بر پدیده «خرید و فروش مناصب و قدرت» تأکید دارد.

طبق آیین‌نامه شماره ۱۱۴-QD/TW، عمل «خرید» موقعیت‌ها و قدرت شامل دلالی، دادن و دریافت رشوه برای کمک به دیگران در دستیابی به موقعیت‌ها، مناصب و مزایا؛ دادن هدیه، پول، املاک و مستغلات یا سایر مزایا برای جلب حمایت؛ دستکاری سن، عناوین یا مدارک تحصیلی برای برآورده کردن استانداردها و شرایط لازم برای دستیابی به موقعیت‌ها و مزایا؛ و سوءاستفاده از روابط شخصی برای تأثیرگذاری یا اعمال فشار بر افراد در موقعیت‌های قدرت یا مسئولیت برای دستیابی به موقعیت‌ها، مناصب یا مزایا می‌شود.

برای جلوگیری از «فساد و رویه‌های منفی در کار پرسنلی»، آیین‌نامه شماره 114-QD/TW مفهوم قدرت در کار پرسنلی و کنترل قدرت در کار پرسنلی را روشن کرد.

قدرت در مدیریت پرسنل به اختیار سازمان‌ها و افراد در تمام مراحل مربوط به کار پرسنل، از جمله استخدام، ارزیابی، رأی اعتماد، برنامه‌ریزی، آموزش، توسعه، انتخاب، به‌کارگماری، انتساب، انتصاب، انتصاب، انتقال؛ ارتقاء، تنزل رتبه و لغو رتبه‌های نظامی؛ تعلیق از مقام، استعفا، اخراج و برکناری از مقام؛ پاداش‌ها و اقدامات انضباطی؛ بازرسی، نظارت و رسیدگی به شکایات و اعتراضات اشاره دارد.

کنترل قدرت در کار پرسنلی شامل استفاده از سازوکارها و اقداماتی برای اطمینان از اجرای دقیق اصول، مقررات، رویه‌ها، قوانین و تصمیمات مربوط به کار پرسنلی و پیشگیری، بازداشتن، کشف و برخورد با اعمال فساد و منفی‌گرایی در کار پرسنلی است.

آیین‌نامه شماره 114-QD/TW به وضوح بیان می‌کند که عمل سوءاستفاده یا سوءاستفاده از موقعیت و اقتدار خود، به عنوان استفاده از اعتبار و نفوذ خود و همچنین اعضای خانواده، برای پیشنهاد، اعمال نفوذ یا فشار بر دیگران برای تصمیم‌گیری، هدایت، مشاوره، پیشنهاد، اظهار نظر، ارزیابی، رأی دادن یا نامزد کردن پرسنل یا دادن رأی طبق خواسته‌های خود تعریف می‌شود.

عمل سوءاستفاده یا سوء استفاده از موقعیت و اختیار خود شامل اجازه دادن به اعضای خانواده یا آشنایان نزدیک برای سوءاستفاده از موقعیت فرد برای تأثیرگذاری، دستکاری یا دخالت در جنبه‌های مختلف مدیریت پرسنل است.

عمل سوءاستفاده یا سوء استفاده از موقعیت و اختیار خود شامل گنجاندن برنامه‌های شخصی در مراحل مختلف کار پرسنلی به منظور منافع شخصی یا سود رساندن به افراد در طول فرآیند مدیریت پرسنل است.

آیین‌نامه شماره ۱۱۴-QD/TW به تفصیل مسئولیت‌های مربوط به کار پرسنلی برای کمیته‌های حزبی، سازمان‌های حزبی و گروه‌های رهبری؛ مسئولیت‌های اعضای کمیته‌های حزبی، سازمان‌های حزبی و گروه‌های رهبری؛ مسئولیت‌های روسای کمیته‌های حزبی، سازمان‌های حزبی و گروه‌های رهبری؛ مسئولیت‌های روسای آژانس‌های مشاوره‌ای؛ مسئولیت‌های کارکنان مشاوره‌ای؛ و مسئولیت‌های پرسنل را مشخص می‌کند.

این امر تقدس شعارهای «پیروی از رویه‌های صحیح» و «مسئولیت جمعی» را تضعیف می‌کند، زیرا مسئولیت‌ها در هر سطح و برای هر فرد از قبل به وضوح تعریف شده‌اند.

آیین‌نامه شماره ۱۱۴-QD/TW به وضوح نحوه رسیدگی به مسئولیت در کنترل قدرت و فساد و رویه‌های منفی مربوط به کار پرسنلی را تعریف می‌کند. در صورت وقوع نقض کنترل قدرت در کار پرسنلی، مجموعه، رئیس کمیته حزب، سازمان حزبی، محل، آژانس، واحد و کادرها و اعضای حزب مطابق با آیین‌نامه مشمول اقدامات انضباطی سختگیرانه خواهند بود.

مدیریت پرسنل، موفقیت یا شکست استراتژی‌های مهم حزب و دولت، از جمله وظیفه ساده‌سازی دستگاه اداری را تعیین می‌کند.

دبیرکل در سخنرانی خود در کنفرانس ملی اول دسامبر که توسط دفتر سیاسی و دبیرخانه مرکزی حزب برگزار شد، بار دیگر به همه در مورد کار پرسنلی یادآوری کرد: کمیته‌های حزبی در تمام سطوح باید بر آماده‌سازی پرسنل برای دوره جدید مطابق با دستورالعمل‌ها تمرکز کنند و تیمی از کادرها را با کیفیت‌ها و قابلیت‌های کافی برای برآورده کردن الزامات توسعه جدید، به طور کامل آماده کنند.

هر مقام و عضو حزب باید دائماً یاد بگیرد و خود را بهبود بخشد تا از عهده الزامات و وظایف عصر جدید کشور برآید؛ اگر نمی‌تواند از عهده الزامات برآید، باید داوطلبانه کناره‌گیری کند تا دیگران این کار را انجام دهند.

بسیار مهم است که قبل از کنگره به «بیماری‌های» کار پرسنلی پرداخته شود، مانند: کسانی که به دنبال انتخاب مجدد نیستند، محتاطانه عمل می‌کنند، حالت تدافعی می‌گیرند و در اجرای ایده‌های جدید مردد هستند؛ اعضای احتمالی کمیته جدید حزب محتاط هستند، از درگیری اجتناب می‌کنند و از از دست دادن آرا می‌ترسند؛ برای به دست آوردن موقعیت‌های رهبری، روی اقوام، آشنایان و نزدیکان خود حساب می‌کنند؛ یا از «مانورهای سازمانی» برای کنار گذاشتن کسانی که دوست ندارند استفاده می‌کنند.

آیین‌نامه شماره ۱۱۴-QD/TW - «دارویی به اندازه کافی قوی» برای کار پرسنلی حزب - در اواسط سال ۲۰۲۳ توسط دفتر سیاسی «تجویز» شد و مورد حمایت کادرها، اعضای حزب و کل جامعه قرار گرفت. بنابراین، این دارو باید در دوز مناسب و طبق موارد مصرف مناسب برای مبارزه با بیماری استفاده شود.

سل (طبق VNA)

منبع: https://baohaiduong.vn/tong-bi-thu-to-lam-can-lieu-thuoc-du-manh-dieu-tri-tinh-trang-can-bo-yeu-kem-399661.html