لزوم تدوین سیاست‌هایی برای حفظ منابع انسانی باکیفیت در کشور

صبح روز ۱۱ آگوست، در ادامه چهل و هشتمین جلسه، کمیته دائمی مجلس ملی در مورد گزارش هیئت نظارت موضوعی «اجرای سیاست‌ها و قوانین مربوط به توسعه و استفاده از منابع انسانی برای برآوردن الزامات توسعه اجتماعی-اقتصادی، به ویژه منابع انسانی باکیفیت بالا» نظرات خود را ارائه داد.

نایب رئیس مجلس ملی ، نگوین خاچ دین، در این جلسه سخنرانی می‌کند. عکس: media.quochoi.vn

نگوین خاچ دین، نایب رئیس مجلس ملی ، در سخنانی در این جلسه، نگرانی خود را در مورد حفظ افراد با استعداد برای کار در کشور ابراز کرد. بر این اساس، باید چرخش منابع انسانی بین ادارات، بین بخش‌های دولتی و خصوصی، ورود فرهنگ سازمانی به مدیریت دولتی و ورود فرهنگ دولتی به مدیریت کسب و کار، وجود داشته باشد. در عین حال، باید سیاستی برای جذب افراد با استعداد از خارج از کشور، به ویژه جذب ویتنامی‌های خارج از کشور برای کار در کشور، وجود داشته باشد.

نایب رئیس مجلس ملی، نگوین خاچ دین، اشاره کرد که در سال ۱۹۴۶، رئیس جمهور هوشی مین استعدادهای زیادی را به کشور جذب کرد. نایب رئیس مجلس ملی گفت: «در حال حاضر، ما سیاست‌های زیادی مانند اصلاح قانون ملیت، معافیت ویزا برای متخصصان، دانشمندان ، بازیکنان خوب فوتبال، افراد مشهور و... علاوه بر این، بهبود رژیم‌های حقوق، پاداش و رفاه در بخش‌های دولتی و خصوصی، ایجاد یک محیط کاری سالم، تشویق خلاقیت و کاهش آزار و اذیت داریم.»

رفیق نگوین خاچ دین گفت که لازم است از افراد مناسب استفاده شود، افراد بر اساس ظرفیتشان، بر اساس حوزه آموزش، چیده شوند و ظرفیت از طریق فعالیت‌های عملی، محصولات و مشارکت‌ها ارزیابی شود...

رئیس مجلس ملی، تران تان من، در این جلسه سخنرانی می‌کند. عکس: media.quochoi.vn

تران تان مان، عضو دفتر سیاسی و رئیس مجلس ملی، در سخنانی در این نشست پیشنهاد داد که در آینده نزدیک، در پیش‌نویس قطعنامه نظارت بر اجرای سیاست‌ها و قوانین مربوط به توسعه و استفاده از منابع انسانی برای برآوردن الزامات توسعه اجتماعی-اقتصادی، به ویژه منابع انسانی باکیفیت بالا، در بخش وضعیت فعلی، لازم است تصویری کلی از وضعیت فعلی منابع انسانی ارائه شود.

رئیس مجلس ملی همچنین درخواست کرد که ما باید صادقانه به جایگاه فعلی آموزش عالی ویتنام در کشورهای عضو آسه‌آن به طور خاص و در آسیا به طور عام نگاه کنیم. از آنجا، باید نیازهای منابع انسانی را در دوره 2025-2030، با چشم‌اندازی تا سال 2045، به ویژه در صنایع و حوزه‌های کلیدی کشور، مجدداً ارزیابی و پیش‌بینی کنیم.

علاوه بر این، سازوکار سیاست مالی دولت برای توسعه منابع انسانی، به ویژه منابع انسانی باکیفیت، مورد توجه لازم قرار نگرفته و با نقش راهبردیِ تحول‌آفرین آن متناسب نیست. در ۳ سال گذشته (از ۲۰۲۱ تا ۲۰۲۳)، نسبت هزینه‌های آموزش و پرورش و آموزش حرفه‌ای حداقل به ۲۰٪ از کل بودجه دولتی بخش آموزش نرسیده است. نسبت هزینه‌های بودجه برای آموزش عالی هنوز پایین است و تمایل به کاهش دارد. رئیس مجلس ملی درخواست کرد که این موضوع به درستی ارزیابی شود و در آینده راه‌حل‌هایی برای آن پیدا شود.

پس از بحث و بررسی، کمیته دائمی مجلس ملی با رأی‌گیری صد در صدی اعضای حاضر، پیش‌نویس قطعنامه نظارت موضوعی بر اجرای سیاست‌ها و قوانین توسعه و استفاده از منابع انسانی را به تصویب رساند.

منبع: https://hanoimoi.vn/can-xay-dung-chinh-sach-giu-nhan-luc-chat-luong-cao-trong-nuoc-712187.html