آموزش زمانبر و پرهزینه است و منابع انسانی را به گلوگاهی تبدیل میکند که مانع رشد میشود.
راهاندازی دانشکده اقتصاد و فناوری (Cen EcoTech) یک راهحل عملی ارائه میدهد: فراهم کردن تیمی که به خوبی آموزش دیده، غنی از تجربه عملی و آماده برای کار فوری باشد.
تنگنای منابع انسانی مانع رشد کسب و کارهای املاک و مستغلات است
طبق گزارش اداره آمار عمومی، نرخ کارگران آموزشدیده دارای مدرک و گواهینامه در سهماهه دوم سال ۲۰۲۵، ۲۹.۱ درصد بوده است. در ۶ ماه اول سال ۲۰۲۵، نرخ کارگران آموزشدیده دارای مدرک و گواهینامه ۲۹.۰ درصد بوده است. در صنعت خدمات، بهویژه املاک و مستغلات، شکاف مهارتی حتی بیشتر مشهود است.
در شهر هوشی مین، در 6 ماه اول سال 2024، بیش از 11000 شغل در بخش املاک و مستغلات ایجاد شد که تقریباً 7 درصد از کل تقاضای استخدام را تشکیل میدهد و از جمله بالاترینها در بازار است.
با ورود به نیمه اول سال ۲۰۲۵، نشانههای بهبود، فشار بیشتری بر منابع انسانی وارد کرد: تعداد کسبوکارهای املاک و مستغلات که به بازار بازگشتند، در مدت مشابه ۷۶ درصد افزایش یافت، در حالی که کسبوکارهای تازه تأسیس ۱۵ درصد افزایش یافتند، به طور متوسط حدود ۴۳۰ کسبوکار جدید در هر ماه.
مقیاس در حال گسترش است، پروژههای جدید به طور مداوم آغاز میشوند، اما «خط لوله» منابع انسانی هنوز پر نشده است.
یک نظرسنجی توسط موسسه تحقیقات بازار املاک و مستغلات ویتنام نشان داد که تا ۴۱۶ شرکت کارگزاری از کمبود پرسنل واجد شرایط خبر دادهاند که بر فعالیتهای معاملاتی تأثیر گذاشته و روند بهبود را کند میکند.
در واقع، وقتی عرضه منابع انسانی نتواند به اندازه کافی باشد، بسیاری از کسبوکارها مجبور میشوند دورههای آموزشی کوتاهمدت را برای پر کردن «شکاف» مهارتها برگزار کنند.
این روش بلافاصله مؤثر است اما فاقد مبنای حرفهای، قانونی و تفکر سیستماتیک است و منجر به افزایش هزینههای دادرسی، کاهش معیارهای استخدام و خطر استعفای زودهنگام میشود.
خانم نگوین تی کیم خان، معاون رئیس و دبیرکل انجمن آموزش املاک و مستغلات ویتنام (VNREEA)، زمانی تأکید کرد که اگر کسی بخواهد تیمی با مهارتهای محکم و پشتکار در عمل داشته باشد، آموزش کوتاهمدت نمیتواند جایگزین یک برنامه سیستماتیک شود.
Cen EcoTech - حل مشکل منابع انسانی بازار املاک و مستغلات
بهبود بازار املاک و مستغلات موجی از پروژههای جدید را ایجاد میکند، اما در عین حال یک واقعیت را آشکار میکند: منابع انسانی باکیفیت به شدت کمیاب هستند.
وقتی تیم فروش کسبوکارها به اندازه کافی حرفهای نباشد، نرخ تبدیل پایین باشد، هزینههای عملیاتی بالا باشد و زمان آموزش طولانی باشد، کسبوکارها با مشکل مواجه میشوند.
با درک این «درد»، گروه Cen - یک شرکت پیشرو در بازار املاک و مستغلات - کالج اقتصاد و فناوری (Cen EcoTech) را راهاندازی کرده است.
برخلاف مدل آموزش سنتی، Cen EcoTech یک برنامه آموزشی دوگانه با ۷۰٪ تمرین - ۳۰٪ تئوری را اعمال میکند و به دانشجویان کمک میکند تا زودتر "حرفه را لمس کنند".
تفاوت برجسته این است که دانشجویان میتوانند از همان ترم اول، در شرکتهای عضو گروه Cen و همچنین یک اکوسیستم بزرگ شریک، کارآموزی با حقوق انجام دهند. این فرصتی ارزشمند برای کسب تجربه عملی، توسعه مهارتهای حرفهای و استقلال مالی است - ارزشهای عملی که کمتر دانشگاهی میتواند ارائه دهد.

با تحصیل در Cen EcoTech، دانشجویان بلافاصله پس از فارغالتحصیلی از طریق شبکه تجاری در اکوسیستم گروه Cen با صدها شریک در زمینههای املاک و مستغلات، هتلها و فناوری استخدام خواهند شد.
دانشجویان نه تنها مدرک تحصیلی دارند، بلکه مشاغل عملی، مسیرهای شغلی روشن و قابلیتهای آماده برای بازار کار نیز دارند.
Cen EcoTech برنامههای کارشناسی در رشتههای مدیریت بازرگانی املاک و مستغلات، مدیریت هتل و فناوری اطلاعات (نرمافزار کاربردی) و پرستاری ارائه میدهد.
اینها صنایعی با رشد سریع هستند که در آنها فرصتهای شغلی زیادی، درآمد بالا و امکان توسعه پایدار وجود دارد.
موضوعات مورد مطالعه نه تنها دانشجویان تحصیلات تکمیلی، بلکه افراد شاغل، افرادی که میخواهند برای مدرک دوم تحصیل کنند یا میخواهند مسیر شغلی خود را به یک رشته بالقوه تغییر دهند، را نیز شامل میشود.
تولد Cen EcoTech نشان دهنده حرکت استراتژیک گروه Cen در پیوند نزدیک آموزش حرفه ای و نیازهای عملی بازار است.
در زمینه تحول منابع انسانی و روند رو به رشد «یادگیری از طریق عمل»، این مدل نه تنها نویدبخش مزایایی برای زبانآموزان و کسبوکارها است، بلکه به ایجاد یک استاندارد آموزشی جدید - کاربردی، انعطافپذیر و مؤثر - نیز کمک میکند.
دانشکده اقتصاد و فناوری (Cen EcoTech)
خط ویژه: 096 160 57 98
منبع: https://giaoducthoidai.vn/cen-ecotech-va-chien-luoc-phat-trien-nhan-luc-bat-dong-san-dai-hoi-cua-cen-group-post751654.html
نظر (0)