فصل جدیدی برای نیروهای غیرحرفه‌ای.

بیش از ۵۰۰۰ مددکار اجتماعی پاره وقت در شهر هوشی مین با پایان یافتن فعالیت‌هایشان در پایان ماه مه، وارد مرحله گذار می‌شوند. در پس بررسی سوابق آنها، داستان افرادی نهفته است که سال‌ها خود را وقف این جوامع کرده‌اند و نگرانی‌های مقامات محلی در تلاش برای یافتن تمهیدات و حمایت‌های مناسب برای اطمینان از اینکه هیچ‌کس نادیده گرفته نشود، وجود دارد.

خانم نگوین فان بائو تین (عینک زده)، کارمند پاره وقت در بخش لای تیو، در حال شرکت در فعالیتی مرتبط با تحول دیجیتال (عکس: تام ترانگ)

در این دوره گذار از شما حمایت می‌کنیم.

طی چند روز گذشته، در کمیته مردمی بخش لای تیو، مقامات اداره فرهنگ به طور مداوم در حال بررسی لیست‌ها و بررسی پرونده‌های کارکنان پاره وقت بوده‌اند. آقای نگوین هو چائو، رئیس کمیته مردمی بخش لای تیو، اظهار داشت که این منطقه در حال حاضر ۲۱ کارمند پاره وقت دارد که تحت تأثیر قرار گرفته‌اند. در میان آنها، برخی تنها چند سال است که کار می‌کنند، در حالی که برخی دیگر بیش از یک دهه است که با این منطقه در ارتباط هستند و با هر محله و خانه‌ای آشنا هستند. رهبری بخش اذعان دارد که این فقط موضوع سازماندهی مجدد ساختار اداری نیست، بلکه مسئولیتی برای حمایت از این افراد در این دوره گذار است.

به همین ترتیب، در بخش آن فو، بررسی پرونده‌های پرسنلی نیز به سرعت در حال انجام است. به گفته آقای فام فو نام، رئیس کمیته مردمی بخش آن فو، این بخش در حال حاضر ۱۴ پرسنل غیرحرفه‌ای دارد. از این تعداد، ۳ نفر واجد شرایط شرکت در آزمون استخدام کارمندان دولت برای ادامه کار خود هستند. آقای نام اطلاع داد: «ما به طور فعال به نگرانی‌ها و آرزوهای هر فرد گوش می‌دهیم و هر پرونده را به طور خاص بررسی می‌کنیم تا پشتیبانی مناسب را ارائه دهیم. علاوه بر کسانی که در آزمون شرکت می‌کنند، بخش نیز به طور انعطاف‌پذیر برخی از موقعیت‌ها را در محله معرفی می‌کند.»

به گفته رهبران کمیته مردمی بخش راچ دوآ، تا اول ژوئیه ۲۰۲۵، این بخش ۴۲ پرسنل غیرحرفه‌ای را پذیرفته است. تا به امروز، مزایای ۳۳ نفر تسویه شده است، در حالی که ۹ نفر همچنان به کار در حزب، جبهه میهنی، کمیته مردمی و فرماندهی نظامی بخش اختصاص داده شده‌اند. آقای نگوین فوک هوانگ، دبیر کمیته حزبی بخش راچ دوآ، اظهار داشت که از طریق جلسات و درک نگرانی‌های آنها، برخی درخواست مزایای بازنشستگی کرده‌اند، برخی امیدوارند به کار در محله‌های خود بازگردند و برخی به دلیل داشتن شرایط لازم، توسط مقامات محلی برای بررسی در سمت‌های کارمندی پیشنهاد شده‌اند.

در بسیاری از مناطق، گردهمایی‌ها و مراسم‌هایی برای قدردانی از کارکنان پاره وقت به عنوان تشکری از سال‌ها فداکاری خاموش آنها در سطح مردمی برگزار می‌شود. بخش شوان هوا مراسمی را برای اعطای احکام انتصاب به چندین نفر و پایان وظایف ۳۷ کارمند پاره وقت ترتیب داد. در میان کسانی که وظایف خود را به پایان رساندند، برخی ۲۲ سال خدمت کرده بودند. مقامات محلی همچنان به واحدها و محله‌های مربوطه دستور خواهند داد تا پس از پایان دوره خدمت، از این کارکنان پاره وقت حمایت کنند، شرایط مطلوب ایجاد کنند و کاریابی را در اولویت قرار دهند. شاید هدف همه مناطق در این دوره این باشد که اطمینان حاصل شود هر فرد پس از یک دوره خدمت متعهدانه می‌تواند با آرامش خاطر به پیش برود.

آمادگی خوب برای سفر جدید.

خانم نگوین فان بائو تین (لای تیو وارد) به عنوان یکی از تنها دو کارمند پاره وقت جامعه که طبق مقررات واجد شرایط استخدام به عنوان کارمند دولت بودند، مسیر متفاوتی را انتخاب کرد. برای او، ترک جامعه محلی‌اش به معنای کنار گذاشتن دلبستگی یا علاقه‌ای که به کاری که در طول جوانی‌اش با او همراه بوده بود، نداشت، بلکه صرفاً می‌خواست پس از بیش از 10 سال فداکاری، شانس خود را در یک محیط جدید امتحان کند. خانم تین پس از فارغ‌التحصیلی از دانشگاه تون دوک تانگ، به محل زندگی خود بازگشت تا به عنوان مسئول پروژه کار کند و سپس نقش معاون دبیر اتحادیه جوانان منطقه را بر عهده گرفت. دوران جوانی او صرف سفر به مناطق مختلف اقامتی برای انتشار اطلاعات حقوقی، بسیج کارگران جوان و سازماندهی فعالیت‌ها در محله شد. هنگامی که رهبران منطقه از سیاست پایان دادن به فعالیت‌های نیروی پاره وقت جامعه مطلع شدند، بارها با او ملاقات کردند و او را به ادامه کار تشویق کردند زیرا او شرایط استخدام را داشت. با این حال، پس از بررسی‌های فراوان، او تصمیم گرفت طبق فرمان 154 استعفا دهد تا به دنبال فرصت‌های جدید باشد.

در همین حال، در بخش چان هیپ، خانم نگوین توی ترانگ (متولد ۱۹۸۹، افسر مرکز خدمات اداری عمومی بخش) به تازگی آزمون استخدام کارمندان دولت را با انتظارات بالا به پایان رسانده است. در ابتدا، با شنیدن خبر اخراج نیروی غیرتخصصی، او نگران بود که با توجه به سنش، یافتن کار مناسب پس از بازنشستگی دشوار باشد. این نگرانی به تدریج با برگزاری جلسات انفرادی توسط روسای بخش، توضیح سیاست، ارائه راهنمایی و اطمینان خاطر به افسران، کاهش یافت. خانم ترانگ به لطف برآورده کردن الزامات مربوط به صلاحیت‌های حرفه‌ای و سال‌های خدمت، در فرآیند استخدام شرکت کرد تا به کار خود در خدمت به مردم ادامه دهد. برای او، این فقط یک فرصت شغلی نیست، بلکه راهی برای ادامه کاری است که سال‌هاست بخشی از زندگی او شده است. برخی خواهند ماند، برخی دیگر خواهند رفت، اما سال‌های فداکاری و مشارکت به عنوان خاطراتی باقی خواهند ماند و به عنوان پایه‌ای برای سفرهای آینده عمل خواهند کرد.

۴۰۸ نفر در سطح بخش به تحول دیجیتال اختصاص داده شده‌اند.

شهر هوشی مین تقریباً ۵۰۱۷ کارگر پاره وقت دارد. در پایان ماه مه، کمیته مردمی شهر هوشی مین طرحی را برای بررسی، سازماندهی مجدد و رسیدگی به مزایا و سیاست‌های این نیرو منتشر کرد. این شهر با اصل تخصیص ۴۰۸ پرسنل از نیروی کار پاره وقت موجود برای حمایت از توسعه علم ، فناوری، نوآوری و تحول دیجیتال در مناطق محلی موافقت کرد.

حالت عاطفی - TRUC GIANG - CAM NUONG

منبع: https://www.sggp.org.vn/chang-duong-moi-cua-luc-luong-khong-chuyen-trach-post855335.html