رتبه برابری جنسیتی ویتنام ۱۱ رتبه افزایش یافت

(دن تری) - دائو نگوک دونگ، وزیر کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی، گفت که شاخص برابری جنسیتی ویتنام در سال ۲۰۲۳ در بین ۱۴۶ کشور، رتبه ۷۲ را کسب کرده است که در مقایسه با سال ۲۰۲۲، ۱۱ رتبه ارتقا یافته است.

صبح روز ۲۲ مه، با مجوز نخست وزیر ، دائو نگوک دونگ، وزیر کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی، در مورد نتایج اجرای اهداف ملی برابری جنسیتی در سال ۲۰۲۳ گزارش داد . اهداف ۱۱/۲۰ محقق شده و از هدف ۲۰۲۵ فراتر رفته است. وزیر دائو نگوک دونگ با هدایت دولت گفت که ۱۰۰٪ وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی برنامه‌هایی را تدوین و کار برابری جنسیتی را در سال ۲۰۲۳ اجرا کرده‌اند. به لطف این امر، تا پایان سال ۲۰۲۳، اهداف ۱۱/۲۰ محقق شده و از اهداف استراتژی تا سال ۲۰۲۵ فراتر رفته است. از 3/20 هدف، 1 بخش محقق شد، 2 هدف به هدف تعیین شده برای سال 2030 نزدیک شدند که از این تعداد، 12 هدف به نتایج بهتری نسبت به سال 2022 دست یافتند. وزیر کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی تأکید کرد که برابری جنسیتی در زمینه‌های سیاست ، اقتصاد، کار، اشتغال، آموزش و پرورش، تأمین اجتماعی و اطلاعات و ارتباطات همچنان نقاط روشنی است و در مقایسه با سال 2022 پیشرفت زیادی داشته است. وزیر همچنین صریحاً اذعان کرد که 4 هدف هنوز با هدف تعیین شده برای سال 2025 فاصله مشخصی دارند. به ویژه، نسبت جنسیتی در بدو تولد همچنان رو به افزایش است. اجرای آزمایشی تأسیسات پزشکی برای ارائه خدمات مراقبت‌های بهداشتی آزمایشی برای همجنس‌گرایان، دوجنس‌گرایان و افراد تراجنسیتی هنوز با مشکلاتی روبرو است.

وزیر کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی، دائو نگوک دونگ (عکس: کوانگ وین).

گزارش دولت با ارزیابی نتایج کلی به دست آمده، 8 نتیجه و دستاورد در کار برابری جنسیتی در سال 2023 را خلاصه کرد و بر چند نکته تأکید نمود. اولاً، وزیر دائو نگوک دونگ اظهار داشت که حوزه برابری جنسیتی به طور فزاینده‌ای مورد توجه، مراقبت و هدایت رهبران حزب، دولت، مجلس ملی، دولت و نخست وزیر و وزارتخانه‌ها و شعب محلی قرار گرفته است. ثانیاً، سیستم اسناد و سیاست‌های قانونی همچنان در جهت تضمین اصل برابری جنسیتی بهبود می‌یابد. مجلس ملی و دولت بر بررسی ادغام مسائل برابری جنسیتی در قوانین، احکام و اسناد فرعی تمرکز دارند و به طور جدی اجرای اسناد و سیاست‌های قانونی در مورد برابری جنسیتی را نظارت و ارزیابی می‌کنند. ثالثاً، کار ارتباطی در مورد برابری جنسیتی با مشارکت کمیته‌های حزبی، مقامات و مردم در مورد اجرای برابری جنسیتی همچنان تقویت می‌شود. چهارم، هماهنگی بین سطوح، بخش‌ها، سازمان‌های مدیریت دولتی و سازمان‌های اجتماعی-سیاسی، سازمان‌های اجتماعی و راه‌حل‌ها برای ترویج برابری جنسیتی و جلوگیری و پاسخ به خشونت مبتنی بر جنسیت هماهنگ‌تر و مؤثرتر است. پنجم، مدل‌هایی برای ترویج برابری جنسیتی، جلوگیری و پاسخ به خشونت مبتنی بر جنسیت به تدریج از نظر کمی در حال توسعه و از نظر کیفی در حال بهبود هستند. ششم، کارهای آماری در مورد برابری جنسیتی به طور کلی و اهداف، مقاصد و استراتژی‌های ملی در مورد برابری جنسیتی به طور فزاینده‌ای با جدیت بیشتری اجرا می‌شوند. هفتم، منابع مالی برای کار برابری جنسیتی و برنامه‌های هدف ملی به موقع مستقر و تنظیم می‌شوند. هشتم، کار برابری جنسیتی به طور کلی و اجرای اهداف استراتژیک ملی برای سال‌های 2021-2030 پیشرفت زیادی داشته است. تا پایان سال 2023، 55 درصد از اهداف محقق شده و تا سال 2025 از آنها فراتر رفته است، 25 هدف تا حدی محقق شده و به اهداف تعیین شده نزدیک شده‌اند که از این تعداد، 12 هدف به نتایج بهتری نسبت به سال 2022 دست یافته‌اند. به گفته وزیر، نهاد سازمان ملل متحد برای برابری جنسیتی و توانمندسازی زنان (زنان سازمان ملل متحد) در ویتنام، دولت ویتنام همواره حرکت خود را برای ارتقای برابری جنسیتی حفظ کرده و در گذشته به 4 دستاورد برجسته دست یافته است. با این تلاش‌ها، شاخص رتبه‌بندی برابری جنسیتی ویتنام در سال ۲۰۲۳، در رتبه ۷۲ از ۱۴۶ کشور قرار گرفت که در مقایسه با سال ۲۰۲۲، ۱۱ رتبه ارتقا یافته است. در ۹ آوریل ۲۰۲۴، شورای اقتصادی و اجتماعی سازمان ملل متحد، ویتنام را برای دوره ۲۰۲۵-۲۰۲۷ به عنوان عضوی از هیئت اجرایی نهاد سازمان ملل متحد برای برابری جنسیتی و توانمندسازی زنان (زنان سازمان ملل متحد) انتخاب کرد. ۹ راهکار وزیر دائو نگوک دونگ همچنین به کاستی‌هایی مانند محدود بودن دستگاه مدیریت دولتی در زمینه برابری جنسیتی در تمام سطوح اشاره کرد. چرخش کارکنان ناپایدار است و بر اجرای این کار تأثیر می‌گذارد. علاوه بر این، منبع تأمین مالی منظم برای کار برابری جنسیتی به طور کلی و برای اجرای استراتژی و برنامه‌های خاص در مورد برابری جنسیتی هنوز ناچیز است، بسیاری از وزارتخانه‌ها، شعب و مناطق هنوز ردیف بودجه جداگانه‌ای ترتیب نداده‌اند...

گزارش اجرای اهداف ملی برابری جنسیتی در سال ۲۰۲۳ صبح روز ۲۲ مه در مجلس ملی ارائه شد (عکس: کوانگ وین).

به گفته وزیر، دولت در مواجهه با واقعیت فوق، 9 راهکار پیشنهاد کرد. اول، تقویت ظرفیت دستگاه مدیریت دولتی در زمینه برابری جنسیتی در تمام سطوح، با تمرکز بر سازماندهی کارکنان متخصص کافی برای انجام کارهای برابری جنسیتی. دوم، ادامه تحقیق و تکمیل سیستم سیاست‌ها و قوانین در مورد برابری جنسیتی و پیشگیری و واکنش به خشونت مبتنی بر جنسیت؛ تحقیق، توسعه و تکمیل پرونده برای پیشنهاد تدوین قانون برابری جنسیتی (اصلاح‌شده)؛ هماهنگی برای تکمیل پیش‌نویس قانون گذار جنسیتی برای ارائه به مجلس ملی جهت بررسی و تصویب. سوم، بهبود کیفیت کار جریان‌سازی جنسیتی در تدوین اسناد قانونی، ادامه توسعه و انتشار اسناد راهنما و بهبود ظرفیت جریان‌سازی جنسیتی برای کارکنان. چهارم، ادامه ساخت و تکثیر مدل‌های مؤثر برای ترویج برابری جنسیتی و پیشگیری و واکنش به خشونت مبتنی بر جنسیت، به‌ویژه برنامه‌های هدف ملی. پنجم، بررسی، تنظیم، اصلاح و تکمیل اهداف و مقاصد در صورت لزوم. شناسایی مسائل نوظهور جنسیتی برای داشتن راه‌حل‌های مناسب و مؤثر. ششم، ایجاد و ادغام پایگاه داده آماری جنسیتی در پایگاه داده آماری ملی؛ بهبود کیفیت آمار و گزارش‌دهی در مورد برابری جنسیتی. هفتم، تمرکز بر کار ارتباطات، به ویژه کاربرد فناوری اطلاعات و تحول دیجیتال در ارتباطات در زمینه برابری جنسیتی، پیشگیری و واکنش به خشونت مبتنی بر جنسیت. هشتم، تقویت بازرسی، نظارت و پایش اجرای سیاست‌ها و قوانین مربوط به برابری جنسیتی. نهم، ادامه ترویج همکاری و ادغام بین‌المللی در زمینه برابری جنسیتی؛ ایفای نقش خوب به عنوان عضو شورای اجرایی نهاد سازمان ملل متحد برای برابری جنسیتی و توانمندسازی زنان برای دوره 2025-2027.

گل - Dantri.com.vn

منبع: https://dantri.com.vn/an-sinh/chi-so-xep-hang-ve-binh-dang-gioi-cua-viet-nam-tang-11-bac-20240522092023869.htm