دولت «به زودی نقشه راهی برای اصلاح حقوق و دستمزد خواهد داشت»

دولت به زودی نقشه راهی برای اصلاح دستمزدها طبق قطعنامه ۲۷ کمیته مرکزی به مراجع ذیصلاح ارائه خواهد داد و طرحی را برای تنظیم حداقل دستمزدهای منطقه‌ای تدوین خواهد کرد.

این اطلاعات توسط معاون نخست وزیر، لی مین خای، صبح روز ۲۲ مه، هنگام ارائه وضعیت بودجه دولت در سال ۲۰۲۲ و اجرای طرح توسعه اجتماعی- اقتصادی برای ماه‌های اول سال ۲۰۲۳ به مجلس ملی گزارش شد.

به گفته معاون نخست وزیر ، وضعیت اجتماعی-اقتصادی در ماه‌های پایانی سال همچنان رو به بهبود بود و به نتایج کلی کل سال 2022 کمک کرد. در یک شرایط بسیار دشوار، ویتنام همچنان به هدف تثبیت اقتصاد کلان، کنترل تورم، ارتقای رشد و تضمین تعادل‌های اصلی اقتصاد دست یافت. 13/15 اهداف محقق شده و از برنامه فراتر رفته است، "به موقع و به طور کامل وظایف مربوط به هزینه‌های سرمایه‌گذاری توسعه، اجرای سیاست‌های تأمین اجتماعی، اصلاح حقوق و دستمزد و سایر وظایف فوری را انجام داده است".

در آینده، دولت قصد دارد سیاست‌های مربوط به افراد شایسته، کمک‌های اجتماعی، تأمین اجتماعی، کاهش فقر و بهبود زندگی مردم را به طور مؤثر اجرا کند. دولت وضعیت کارگرانی را که شغل خود را از دست داده‌اند یا ساعات کاری آنها کاهش یافته است، از نزدیک رصد خواهد کرد تا برنامه‌های حمایتی مناسبی داشته باشد.

طبق قطعنامه ۲۷ کمیته مرکزی در سال ۲۰۱۸، انتظار می‌رفت اصلاح سیاست حقوق و دستمزد برای کادرها، کارمندان دولت، کارمندان دولت و نیروهای مسلح در ژوئیه ۲۰۲۱ اجرا شود. با این حال، به دلیل همه‌گیری کووید-۱۹، این سیاست باید به طور مداوم به تعویق می‌افتاد. در جلسه نوامبر ۲۰۲۲، مجلس ملی از دولت خواست تا در سال ۲۰۲۳ نقشه راهی برای اصلاح سیاست حقوق و دستمزد طبق قطعنامه ۲۷ به مقامات ذیصلاح ارائه دهد.

طبق مصوبه سال ۲۰۰۴، حقوق کارمندان دولت و کارمندان دولت با ضرب حقوق پایه در ضریب حقوق محاسبه می‌شود. با حقوق پایه فعلی ۱.۴۹ میلیون دانگ ویتنام، بالاترین حقوق یک کارمند دولت (نوع A1، گروه ۱، سطح ۶) ۱۱.۹۲ میلیون دانگ ویتنام در ماه و پایین‌ترین حقوق (نوع C، گروه ۳، سطح ۱) ۲.۰۱ میلیون دانگ ویتنام در ماه است.

از اول جولای، زمانی که حقوق پایه به ۱.۸ میلیون دونگ ویتنامی افزایش می‌یابد، بالاترین حقوق برای کارمندان دولت ۱۴.۴ میلیون دونگ ویتنامی در ماه و پایین‌ترین آن ۲.۴۳ میلیون دونگ ویتنامی در ماه است. در همین حال، حداقل دستمزد ماهانه منطقه‌ای اعمال شده برای کارمندان در شرکت‌های منطقه ۱، ۴.۶۸ میلیون دونگ ویتنامی، منطقه ۲، ۴.۱۶ میلیون دونگ ویتنامی، منطقه ۳، ۳.۶۴ میلیون دونگ ویتنامی و منطقه ۴، ۳.۲۵ میلیون دونگ ویتنامی است.

به ساده‌سازی کارکنان ادامه دهید، از کادرهایی که جرات فکر کردن و انجام دادن دارند محافظت کنید

به گفته معاون نخست وزیر، لی مین خای، دولت برای بهبود اثربخشی اجرای قانون، ایجاد و بهبود نهادها را تسریع خواهد کرد؛ نظم و انضباط و اخلاق را در خدمات عمومی بهبود خواهد بخشید. سازماندهی دستگاه‌ها، ساده‌سازی حقوق و دستمزد و سازوکارهایی برای تشویق و حمایت از مقامات پویا و خلاق که جرات فکر کردن، جرات انجام دادن و جرات ایجاد پیشرفت برای خیر عمومی را دارند، همچنان اجرا خواهد شد. آقای خای گفت: «با کادرهایی که از اشتباه می‌ترسند، از مسئولیت می‌ترسند، از وظایف خود شانه خالی می‌کنند یا هنگام انجام وظایف عمومی از آنها اجتناب می‌کنند، به شدت برخورد خواهد شد.»

دولت مصمم است مبارزه با فساد را تشدید کند، روند پیشرفت را تسریع بخشد، تحقیقات را تکمیل کند و پرونده‌های فساد را برای محاکمه پیگیری کند. مشکلات مربوط به پروژه‌ها و زمین‌ها در نتایج بازرسی‌ها، بررسی‌ها و احکام در برخی استان‌ها و شهرها نیز به زودی حل خواهد شد.

علاوه بر این، دولت به مجلس ملی پیشنهاد خواهد داد تا پرداخت غرامت، پشتیبانی، اسکان مجدد و پاکسازی محل را از پروژه‌های سرمایه‌گذاری جدا کند تا اجرای پروژه تسریع شود. مشکلات مربوط به مناقصه و خرید دارو، لوازم و تجهیزات پزشکی برطرف و حل خواهد شد.

معاون نخست وزیر، له مین خای، صبح روز ۲۲ مه گزارش دولت در مورد وضعیت اجتماعی-اقتصادی را ارائه کرد. عکس: رسانه مجلس ملی

نماینده آژانس بازرسی و رئیس کمیته اقتصادی، وو هونگ تان، از دولت درخواست کرد تا گزارش شفاف‌تری در مورد راهکارهای محافظت از مقاماتی که جرات فکر کردن و انجام دادن دارند، ارائه دهد؛ به سرعت بر ذهنیت اجتناب و ترس از مسئولیت در تعدادی از مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولتی غلبه کند؛ و بر وضعیت کارمندان دولت و کارمندان دولتی که شغل خود را ترک می‌کنند، غلبه کند.

به گفته آقای تان، مجموعه‌ای از کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی به دلیل تخلفات جدی در روند اداره و مدیریت، مورد تنبیه، پیگرد قانونی و کیفرخواست قرار گرفتند که منجر به پدیده‌ای شد که در آن تعداد زیادی از کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولتی رویکردی برای اجتناب از مسئولیت دارند. این امر باعث رکود عملکرد دستگاه‌های دولتی از سطح مرکزی تا پایین جامعه شده و باعث ایجاد مشکلات و ازدحام در رسیدگی به رویه‌های اداری برای مردم و مشاغل شده است.

بنابراین، علاوه بر راهکارهای مدیریتی و عملیاتی، رئیس کمیته اقتصادی پیشنهاد داد که دولت مقررات قانونی فعلی را ارزیابی کند تا راهکارهای یکپارچه و ایمنی برای کادرها، اعضای حزب، کارمندان دولت و کارمندان دولت در انجام وظایف عمومی داشته باشد.

آقای تان گفت: «اجرای انضباطی در برخی سازمان‌ها و مناطق سختگیرانه نیست؛ هنوز از خلأهای موجود در سازوکارها و قوانین برای ایجاد مشکل برای مردم و مشاغل سوءاستفاده می‌شود. پدیده پرداخت رشوه توسط مردم برای حل و فصل کارها واقعیتی است که سال‌هاست ادامه دارد اما به موقع از آن جلوگیری نشده است.»

وو هونگ تان، رئیس کمیته اقتصادی، صبح روز ۲۲ مه گزارش اجتماعی-اقتصادی دولت را قرائت کرد. عکس: رسانه مجلس ملی

پیشنهاد ارزیابی جامع وضعیت کار و اشتغال

کمیته اقتصادی همچنین اعلام کرد که داده‌های مربوط به نیروی کار، اشتغال و درآمد در گزارش دولت «با وضعیت اقتصادی و عملیات تجاری در تضاد است».

در سه ماهه اول، ۱۴۹۰۰۰ کارگر در سراسر کشور شغل خود را از دست دادند؛ تعداد کارگران در شرکت‌های صنعتی در مقایسه با مدت مشابه سال گذشته ۳.۵ درصد کاهش یافته است. طبق گزارش کنفدراسیون عمومی کار ویتنام، از سپتامبر ۲۰۲۲ تا ژانویه ۲۰۲۳، نزدیک به ۵۴۷۰۰۰ کارگر در ۱۳۰۰ شرکت به دلیل کاهش سفارشات، ساعات کاری خود را کاهش داده یا کار خود را متوقف کرده‌اند. خطر از دست دادن شغل برای کارگران جوان سه برابر بیشتر از کارگران مسن‌تر است. با این حال، گزارش دولت ارزیابی کرد که وضعیت کار و اشتغال در سه ماهه اول "تغییر کرده است"، نرخ بیکاری ۲.۲۵ درصد نسبت به سه ماهه قبل کاهش یافته است؛ نرخ اشتغال ناقص نیز کاهش یافته است؛ و میانگین درآمد ماهانه کارگران افزایش یافته است.

بنابراین، کمیته اقتصادی توصیه می‌کند که دولت ارزیابی جامع‌تری از وضعیت کار و اشتغال انجام دهد؛ تناقضات موجود در ارزیابی‌ها را در مقایسه با داده‌های واقعی و فرآیند تولید صنعتی و فعالیت‌های تجاری روشن کند.

در عین حال، کمیته اقتصادی اعلام کرد که بسیاری از مشاغل پس از اجرایی شدن مقررات جدید در مورد استانداردها و معیارهای پیشگیری و اطفاء حریق با مشکلاتی مواجه شده و فعالیت خود را متوقف کرده‌اند. مشاغل اعلام کردند که بسیاری از مقررات جدید، بدون در نظر گرفتن امکان‌سنجی در هنگام اعمال در ویتنام، از مقررات کشورهای توسعه‌یافته فراتر رفته و زمان، رویه‌ها و هزینه‌های انطباق را افزایش می‌دهند.

آقای تان گفت: «دولت باید این موضوع را بیشتر ارزیابی کند تا به مشاغل کمک کند و در عین حال از پیشگیری و اطفاء حریق اطمینان حاصل کند.»

وو توان - سون ها

لینک منبع: https://vnexpress.net/chinh-phu-se-som-co-lo-trinh-cai-cach-tien-luong-4608074.html