معاون نخست وزیر، فام تی تان ترا، در مورد زمان اصلاح حقوق و دستمزد اطلاع رسانی کرد.

بسیاری از مسائل مربوط به عملکرد دولت محلی دو سطحی پس از انقلاب «سازماندهی مجدد کشور» توسط معاون نخست وزیر، فام تی تان ترا، در جلسه بحث و بررسی وضعیت اجتماعی- اقتصادی در بعد از ظهر 29 اکتبر به نمایندگان مجلس ملی اطلاع داده شد.

«عجله نکنید، اما نمی‌توانید آهسته هم بروید»

به گفته معاون نخست وزیر ، انقلاب تجدید ساختار سازمانی، نهادها، حکومتداری محلی، تفکر سازمانی و همچنین روش‌های عملیاتی دولت‌ها را در تمام سطوح به طور اساسی، کامل و جامع تغییر داده است.

یکی دیگر از موارد ضروری و فوری که معاون نخست وزیر بر آن تأکید کرد، تغییر اساسی از شیوه مدیریت اداری به مدیریت خلاق و خدمت به مردم است که پایه و اساس مهمی برای اجرای حکومتداری ملی مدرن ایجاد می‌کند.

Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà thông tin về thời điểm cải cách tiền lương - 1 — معاون نخست وزیر فام تی تان ترا (عکس: هنگ فونگ).

معاون نخست وزیر، همزمان با تغییرات بزرگ در کل نظام سیاسی و اداره کشور، تأکید کرد که هر فرد ابتدا باید از نظر ایدئولوژی، روانشناسی، تفکر، ادراک، سبک کار و روش‌ها، انقلابی برای خود ایجاد کند.

به گفته معاون نخست وزیر، پس از ۴ ماه فعالیت یک دولت محلی دو سطحی، مشکلات و مسائل اولیه به راحتی قابل حل و فصل هستند.

معاون نخست وزیر با تأکید بر لزوم دیر نکردن، از دست ندادن فرصت‌ها، و همچنین کمال‌گرا نبودن، گفت: «ما نمی‌توانیم عجول باشیم، کمال‌گرا نباشیم، اما نمی‌توانیم آهسته پیش برویم، بلکه باید اهداف و الزامات را برآورده کنیم.»

معاون نخست وزیر با ارزیابی این موضوع به عنوان یک مسئله جدید و بی سابقه، گفت که تغییر برداشت ها از روش های کار به زمان نیاز دارد.

بنابراین، یکی از وظایف مهم در آینده، تمرکز بر تکمیل سیستم سیاست‌های نهادی است.

در کنار آن، ایجاد تیمی از کادرها، کارمندان دولت و کارمندان عمومی برای برآورده کردن نیازهای عملیاتی دولت‌های محلی در دو سطح، به ویژه در سطح کمون، ضروری است.

بسیاری از نمایندگان مجلس ملی به وضعیت فعلی «هم مازاد و هم کمبود» کارمندان دولت در سطح بخش‌ها اشاره کردند، اما به گفته معاون نخست وزیر، فام تی تان ترا، بر اساس ترکیبی از ۳۴ استان و شهر، میانگین تعداد کارمندان دولت در سطح بخش‌ها کم نیست (۴۱.۳٪) و تنها ۵.۳۸٪ برای تخصص خود مناسب نیستند.

معاون نخست وزیر گفت که به وزارت کشور دستور خواهد داد تا چارچوب موقعیت‌های شغلی را تکمیل کند، موقعیت‌های شغلی را به وضوح تعریف کند، به ویژه در سطح کمون، و شرایط را به عنوان مبنای قانونی برای انتصاب کارکنان تکمیل کند.

به گفته او، تخصیص اخیر سطح کارکنان برای کل سیستم سیاسی در سطح کمون تنها یک راهنمای موقت است. سپس مرجع ذیصلاح سطح کارکنان را برای دوره 2026-2030 اختصاص خواهد داد.

معاون نخست وزیر گفت: «در آینده نزدیک، شهرداری‌ها باید در بررسی، ارزیابی، بازسازی و در نظر گرفتن تضمین کارکنان برای عملکرد دولت‌های سطح کمون، فعالانه عمل کنند. برای سمت‌های مهمی مانند امور مالی، مدیریت زمین، محیط زیست، فناوری اطلاعات و غیره، می‌توان کارمندان دولت را از سطح استان استخدام یا منتقل کرد.» وی افزود که دستورالعمل‌هایی برای این امر وجود دارد.

به گفته معاون نخست وزیر، دولت همچنین به وزارت کشور مأموریت خواهد داد تا پروژه‌ای را برای آموزش و پرورش تیمی از کارمندان دولت در سطح کمون تا سال ۲۰۳۰ تدوین کند.

معاون نخست وزیر، علاوه بر بررسی و تکمیل برنامه‌های برنامه‌ریزی و توسعه هر منطقه برای طراحی سازوکار مالی مناسب برای مدل دولت محلی دو سطحی، بر لزوم ترویج تحول دیجیتال، به‌کارگیری هوش مصنوعی در خدمات عمومی، ایجاد دولت الکترونیک و دولت دیجیتال تأکید کرد.

معاون نخست وزیر به ویژه به فعال بودن شهرداری‌ها در رسیدگی به مشکلات پیش آمده اشاره کرد. به گفته رهبر دولت، اگر آنها منفعل باشند، اداره دو سطح دولت محلی در محلات آنها بسیار دشوار خواهد بود.

اصلاح دستمزدها نمی‌تواند فوراً اجرا شود.

معاون نخست وزیر در مورد ساختار سازمانی گفت که دولت بر تکمیل پرونده برای گزارش به دفتر سیاسی، به عنوان مبنایی برای تعیین ساختار سازمانی دولت مردمی، تمرکز دارد، زیرا در حال حاضر این فقط یک راهنمای موقت است. همین امر در مورد حقوق و دستمزد نیز صادق است.

Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà thông tin về thời điểm cải cách tiền lương - 2 — جلسه بحث و گفتگو در مجلس ملی، بعد از ظهر ۲۹ اکتبر (عکس: هونگ فونگ).

معاون نخست وزیر خاطرنشان کرد که تمرکززدایی، تفویض قدرت و واگذاری اختیارات نیز مسائل بزرگی هستند، بنابراین آنها در حال ارزیابی مجدد هستند تا امکان سنجی تمرکززدایی و تفویض قدرت سنجیده شود.

معاون نخست وزیر، فام تی تان ترا، اعلام کرد که اصلاحات سیاست دستمزد تحت یک پروژه جامع در حال توسعه است.

او گفت کمیته مرکزی سیاست و استراتژی، ریاست بررسی قطعنامه ۲۷ را بر عهده خواهد داشت و سپس در اوایل سال ۲۰۲۶ به کمیته مرکزی گزارش خواهد داد تا برنامه مشخصی را برای اجرای اصلاحات سیاست حقوق و دستمزد تدوین کند.

این امر باید بر اساس یک نقشه راه و گام‌های مناسب، در چارچوب اصلاح کلی نظام اداری دولت، رشد کلی اقتصادی و همچنین توانایی پرداخت سیاست‌ها و رژیم‌های حقوقی به کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت انجام شود.

معاون نخست وزیر تأکید کرد که اصلاح حقوق و دستمزد نمی‌تواند فوراً انجام شود، بلکه باید با دقت و احتیاط محاسبه و از اساس آماده شود. معاون نخست وزیر تأکید کرد: «اجرای اصلاح سیاست حقوق و دستمزد باید از یک نقشه راه معقول پیروی کند و با توانایی پرداخت بودجه دولت سازگار باشد.»

منبع: https://dantri.com.vn/thoi-su/pho-thu-tuong-pham-thi-thanh-tra-thong-tin-ve-thoi-diem-cai-cach-tien-luong-20251029151723091.htm