معاون نخست وزیر، فام تی تان ترا: اصلاح حقوق و دستمزد فوراً امکان‌پذیر نیست، باید با دقت بسیار محاسبه شود

معاون نخست وزیر فام تی تان ترا

در جلسه در جریان بحث اجتماعی -اقتصادی مجلس ملی در 29 اکتبر، برخی از نمایندگان اظهار داشتند که حقوق پایه 2.34 میلیون دونگ ویتنام در ماه که از اول ژوئیه 2024 تاکنون اعمال می‌شد، دیگر مناسب نیست. نمایندگان توصیه کردند که مجلس ملی و دولت، تعدیل افزایش حقوق پایه از اول ژانویه 2026 را در نظر بگیرند.

معاون نخست وزیر، فام تی تان ترا، در توضیح این موضوع گفت که اصلاح سیاست حقوق و دستمزد طبق یک پروژه جامع در حال تدوین است. کمیته مرکزی سیاست و استراتژی، ارزیابی مجدد قطعنامه ۲۷ را بر عهده خواهد داشت و سپس در اوایل سال ۲۰۲۶ به کمیته مرکزی گزارش خواهد داد تا برنامه مشخصی را برای اجرای اصلاح سیاست حقوق و دستمزد تدوین کند.

این امر باید بر اساس یک نقشه راه و گام‌های مناسب، در چارچوب اصلاح کلی نظام اداری دولت، رشد کلی اقتصادی و همچنین توانایی پرداخت سیاست‌ها و رژیم‌های حقوقی به کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت انجام شود.

خانم فام تی تان ترا تأکید کرد: «این سیاست نمی‌تواند فوراً اجرا شود زیرا نیازمند تحقیقات دقیق و کامل و آماده‌سازی گام به گام است تا اساسی، منطقی و مناسب با ظرفیت پرداخت بودجه دولت باشد.»

Phó Thủ tướng Phạm Thị Thanh Trà: Chưa thể cải cách tiền lương ngay, cần tính toán rất kỹ lưỡng - Ảnh 1.

در خصوص عملکرد دولت‌های محلی دو سطحی، معاون نخست وزیر، فام تی تان ترا، ارزیابی کرد که انقلاب در بازسازی این دستگاه، نهادها، حکومتداری محلی، تفکر سازمانی و همچنین روش‌های عملیاتی دولت‌ها در تمام سطوح را به طور اساسی، کامل و جامع تغییر داده است.

معاون نخست وزیر پس از چهار ماه اول اجرای مدل دولت دو لایه، گفت که علیرغم مشکلات و سختی‌ها، این دستگاه اساساً به طور پایدار، روان و هماهنگ عمل کرده است. بسیاری از مناطق، روش‌های خلاقانه و انعطاف‌پذیری برای حل به موقع مشکلات پیش آمده دارند که توسط مردم به رسمیت شناخته شده است.

خانم فام تی تان ترا تأکید کرد که وظیفه مهم در آینده، تمرکز بر تکمیل سیستم سیاست‌های نهادی است. در کنار آن، ایجاد تیمی از کادرها، کارمندان دولت و کارمندان عمومی برای برآورده کردن نیازهای عملیاتی دولت محلی در دو سطح، به ویژه در سطح کمون، ضروری است.

در خصوص نظرات بسیاری از نمایندگان مجلس ملی مبنی بر اینکه وضعیت فعلی کارمندان دولت در سطح کمون‌ها «هم بیش از حد و هم ناکافی» است، به گفته معاون نخست وزیر، فام تی تان ترا، بر اساس ترکیبی از ۳۴ استان و شهر، میانگین تعداد کارمندان دولت در سطح کمون‌ها کم نیست (۴۱.۳٪) و تنها ۵.۳۸٪ برای تخصص خود مناسب نیستند.

معاون نخست وزیر گفت که به وزارت کشور دستور خواهد داد تا چارچوب موقعیت‌های شغلی را تکمیل کند، موقعیت‌های شغلی را به وضوح تعریف کند، به ویژه در سطح کمون، و شرایط را به عنوان مبنای قانونی برای انتصاب کارکنان تکمیل کند.

خانم فام تی تان ترا همچنین اطلاع داد که تخصیص اخیر سطوح کارکنان برای کل سیستم سیاسی در سطح کمون تنها یک راهنمای موقت است. در آینده، مرجع ذیصلاح سطوح کارکنان را برای دوره 2026-2030 اختصاص خواهد داد. دولت همچنین به وزارت امور داخلی مأموریت خواهد داد تا پروژه‌ای را برای آموزش و پرورش تیم کارمندان دولت در سطح کمون تا سال 2030 تدوین کند.

معاون نخست وزیر، ضمن بررسی و تکمیل برنامه‌های برنامه‌ریزی و توسعه هر منطقه برای طراحی سازوکار مالی مناسب برای مدل دو سطحی دولت محلی، بر لزوم ترویج تحول دیجیتال، به‌کارگیری هوش مصنوعی در خدمات عمومی، ایجاد دولت الکترونیک و دولت دیجیتال تأکید کرد. معاون جدید نخست وزیر همچنین از مناطق خواست تا در رسیدگی به مشکلات ناشی از فعالیت‌های محلی خود، فعالانه عمل کنند.

منبع: https://vtv.vn/pho-thu-tuong-pham-thi-thanh-tra-chua-the-cai-cach-tien-luong-ngay-can-tinh-toan-rat-ky-luong-100251029164111156.htm