پیشنهاد افزایش حقوق مقامات و کارمندان دولت از اول ژانویه 2026

(دن تری) - نمایندگان مجلس ملی پیشنهاد دادند که دولت به زودی افزایش حقوق پایه را از اول ژانویه 2026 تنظیم کند تا زندگی و انگیزه مقامات مردمی و کارمندان دولت را تضمین کند.

صبح روز ۲۹ اکتبر، مجلس ملی در سالن اجتماعات درباره وضعیت اجتماعی -اقتصادی در سال ۲۰۲۵ بحث و گفتگو کرد.

نمایندگان گفتند که علاوه بر نتایج برجسته در توسعه اقتصادی، اصلاحات نهادی و ساده‌سازی دستگاه‌ها، باید اولویت به اصلاح سیاست‌های حقوق و مزایای کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت در سطح پایه داده شود تا زندگی آنها تضمین شود و انگیزه خدمت به مردم حفظ شود.

مجلس ملی در سالن درباره وضعیت اجتماعی-اقتصادی در سال 2025 بحث کرد (عکس: NA).

«نمی‌توان اجازه داد کادرهای مردمی با ایمان و نودل فوری زندگی کنند»

نماینده تران ون توان (هیئت وین لونگ) گفت که در چارچوب یک دنیای بی‌ثبات، ویتنام هنوز به "دریایی آرام در میان طوفان" تشبیه شده است. ویتنام به نتایج مثبت بسیاری دست یافته است، به طوری که رشد تولید ناخالص داخلی در 9 ماه اول سال به حدود 7.85 درصد، تورم کنترل شده در 3.27 درصد، افزایش صادرات بیش از 16 درصد و افزایش درآمد بودجه 30.5 درصد نسبت به مدت مشابه در سال 2024 رسیده است.

او ارزیابی کرد که در کنار ثبات اقتصاد کلان، اصلاحات نهادی و ساده‌سازی دستگاه‌ها نقطه عطف مهمی ایجاد کرده‌اند. مدل حکومت محلی دو سطحی در ۳۴ استان و شهر به همراه مجموعه‌ای از قوانین اصلی مانند قانون زمین (اصلاح‌شده)، قانون مسکن، قانون تجارت املاک و مستغلات، قانون سازماندهی حکومت محلی و غیره اجرا شده است که چارچوب قانونی محکمی را برای مرحله جدید توسعه تشکیل داده‌اند.

با این حال، به گفته آقای توآن، رأی‌دهندگان در سراسر کشور ابراز امیدواری کردند که حزب و دولت توجه بیشتری به سیاست حقوق و دستمزد و زندگی کادرها، کارمندان دولت و کارمندان دولت - کسانی که سنگین‌ترین کار دستگاه دولتی را بر دوش دارند - داشته باشند.

او گفت: «پس از تقریباً چهار ماه از اجرای مدل دولت دو لایه، دستگاه اداری ما از نظر نقاط کانونی سبک‌تر اما از نظر کار سنگین‌تر شده است. مقامات مردمی باید بیشتر سفر کنند، کار بیشتری انجام دهند، اما درآمد آنها هنوز... بهتر نشده است.»

نماینده تران کوک توان، هیئت نمایندگی وین لونگ (عکس: NA).

آقای توآن گفت، طبق خلاصه دادخواست‌های رأی‌دهندگان که به این جلسه ارسال شده است، بسیاری از مناطق مانند کوانگ تری، بین توآن، وین لونگ اظهار داشتند که پس از ادغام واحدهای اداری، مقامات کمون مجبور به سفرهای بیشتری شده‌اند در حالی که هزینه‌های سفر و خدمات عمومی تعدیل نشده است.

رأی‌دهندگان در استان‌های نِگه آن، لام دونگ و دونگ تاپ همچنین خواستار سیاست‌هایی برای حمایت از مناطق ادغام‌شده شدند، زیرا هزینه‌های زندگی، اجاره خانه و سفر افزایش یافته و باعث شده درآمد واقعی در مقایسه با قبل ۱۰ تا ۱۲ درصد کاهش یابد.

آقای توآن با تأکید بر اینکه اگر جان مقامات تضمین نشود، دستیابی به اثربخشی اجرای سیاست‌ها دشوار خواهد بود، گفت: «این تأملات فقط اعداد یا توصیه‌های فنی نیستند، بلکه صدای صمیمانه‌ی کارمندان دولت و مردم عادی هستند.»

او اشاره کرد که حقوق پایه ۲.۳۴ میلیون دانگ ویتنام در ماه که از اول جولای ۲۰۲۴ تاکنون اعمال می‌شد، دیگر برای هزینه‌های فعلی زندگی مناسب نیست.

او گفت: «با این حقوق، حتی با ضریب بالا، درآمد واقعی بسیاری از کارمندان جوان دولت فقط برای پوشش هزینه‌های زندگی از ابتدای ماه تا روز بیستم کافی است و ده روز آخر ماه باید... با ایمان و نودل فوری زندگی کنند.»

بر اساس این واقعیت، نمایندگان به طور جدی توصیه می‌کنند که مجلس ملی و دولت، به جای اواسط سال، مانند قبل، افزایش حقوق پایه را از اول ژانویه ۲۰۲۶ تعدیل کنند.

آقای توآن تأکید کرد: «این فقط داستانی درباره حقوق و دستمزد نیست، بلکه پیامی از سوی مردم است، ضربان قلب مشترک دستگاهی که باید تقویت شود. تنها زمانی که مقامات به اندازه کافی برای زندگی داشته باشند، می‌توانند در خدمت‌رسانی احساس امنیت کنند. کارمندان دولت که زیر بار غذا و لباس نیستند، می‌توانند با خیال راحت مشارکت کنند.»

یک دولت جدید با عملکرد خوب باید با رژیم همگام باشد.

نماینده دونگ ون فوک (هیئت نمایندگی دا نانگ) گفت که مدل دولت دو سطحی در ابتدا صحت خود را تأیید کرد، اما روند اجرا هنوز مشکلات زیادی داشت، به خصوص در سطح کمون. بسیاری از اسناد راهنما کند و فاقد یکنواختی بودند و باعث سردرگمی در محل در تمرکززدایی درآمد و هزینه بودجه و سرمایه‌گذاری ساختمانی می‌شدند.

به گفته آقای فوک، زیرساخت‌های فنی و فناوری اطلاعات در سطح عمومی هنوز ضعیف است، بسیاری از کمون‌های کوهستانی سیگنال پایدار 4G ندارند و این امر استقرار خدمات عمومی آنلاین را دشوار می‌کند. به طور خاص، کارکنان و کارمندان دولت در سطح عمومی در حال حاضر با حجم کاری 2 تا 3 برابر بیشتر از قبل کار می‌کنند، اما رژیم حقوق و مزایا تغییر نکرده است، به اندازه‌ای که برای تشویق و ایجاد انگیزه کافی نباشد.

او گفت: «من پیشنهاد می‌کنم که دولت به زودی سازوکار مناسبی برای حقوق و دستمزد ایجاد کند تا کادرها را برای کار بلندمدت در مناطق دورافتاده و جزیره‌ای جذب کند، و در عین حال سرمایه‌گذاری زیادی در زیرساخت‌های دیجیتال و آموزش مهارت‌ها برای کارکنان عادی انجام دهد.»

نماینده Duong Van Phuoc، هیئت Da Nang (عکس: NA).

پیوند دادن اصلاح حقوق و دستمزد با کیفیت دستگاه‌ها

مای ون های، نماینده (هیئت تان هوآ)، با همین دیدگاه گفت که اصلاح حقوق و دستمزد باید با بهبود نهادی و بهبود کیفیت کارکنان مرتبط باشد. به گفته وی، مدل دولت دو سطحی یک اصلاح عمیق است که به ساده‌سازی سازمان، کاهش کارکنان و بهبود بهره‌وری عملیاتی کمک می‌کند، اما همچنین الزامات جدیدی را در مورد سیاست‌های پاداش برای کارمندان دولت تعیین می‌کند.

او گفت: «دولت باید به سرعت موقعیت‌های شغلی را شناسایی کند، سیاست‌های حقوق و مزایا را تدوین کند و مقامات را بر اساس نتایج کار ارزیابی کند. این پیش‌نیاز برای عملکرد مؤثر مدل جدید است.»

نماینده های همچنین بر اهمیت به کارگیری تحول دیجیتال و هوش مصنوعی در مدیریت اداری تأکید کرد و گفت که این امر به کاهش فشار بر تأسیسات و بهبود بهره‌وری نیروی کار در بخش دولتی کمک می‌کند.

منبع: https://dantri.com.vn/noi-vu/de-nghi-tang-luong-voi-can-bo-cong-chuc-ngay-tu-112026-20251029090404158.htm