وزیر امور داخلی ، فام تی تان ترا، اظهار داشت که جدول حقوق فعلی برای کارمندان دولت، بر اساس موقعیتهای شغلی قبل از اصلاحات حقوق و دستمزد، همچنان اعمال خواهد شد. (عکس: فام دونگ)
در ادامه دهمین جلسه، صبح روز ۲۲ اکتبر، وزیر امور داخلی، فام تی تان ترا، با مجوز نخست وزیر ، پیش نویس قانون کارمندان دولت (اصلاح شده) را ارائه کرد.
این پیشنویس قانون، استخدام، بهکارگیری و مدیریت کارمندان دولت را بر اساس موقعیتهای شغلی اصلاح کرده است.
اولاً، مدیریت و استفاده از کارمندان دولت باید بر اساس موقعیتهای شغلی باشد، و به وضوح تصریح شود که استخدام، مدیریت، بهکارگیری و استفاده از کارمندان دولت باید بر اساس الزامات موقعیت شغلی و شایستگی و اثربخشی کارمند دولت در انجام وظایف خود باشد؛ نباید هیچ آزمون یا ارزیابی برای ارتقاء به عناوین حرفهای بالاتر برای کارمندان دولت وجود داشته باشد.
اصلاح استخدام کارمندان دولتی با تعریف واضح روشهای آزمون رقابتی، فرآیندهای انتخاب باز و برابر، و روشهای پذیرش منابع انسانی باکیفیت. واحدهای خدمات عمومی باید به طور فعال روشهای استخدامی مناسب با صنعت و حوزه فعالیت خود را با هدف دستیابی به یک مدل مدیریتی حرفهای و مدرن انتخاب کنند.
برای کارمندان دولت و کارمندان دولتی که برای کار در یک واحد خدمات عمومی جدید منتقل میشوند، روال انتقال باید رعایت شود.
گسترش حقوق کارمندان دولت با تعیین شرایطی که تحت آن میتوانند قراردادهایی را برای انجام فعالیتهای حرفهای در واحدهای خدمات عمومی غیر از واحد خدمات عمومی که در حال حاضر در آن کار میکنند، یا در سایر آژانسها، سازمانها یا واحدهای غیردولتی امضا کنند.
مقامات شاغل در سازمانهای علمی و فناوری دولتی و مؤسسات آموزش عالی دولتی میتوانند با تأیید رئیس سازمان، در تأمین سرمایه، مدیریت و اداره کسبوکارها، کار در کسبوکارهای تأسیسشده توسط آن سازمانها یا مشارکت در تأسیس کسبوکارهایی برای تجاریسازی نتایج تحقیقاتی ایجادشده توسط آن سازمانها مشارکت کنند.
در مواردی که مقام مدیریتی، رئیس یک سازمان علمی و فناوری دولتی یا یک مؤسسه آموزش عالی دولتی باشد، تأیید مافوق مستقیم او الزامی است.
این مقررات باید به گونهای تکمیل شوند که کارمندان دولت نوآور، جسور در تفکر، جسور در عمل، جسور در ایجاد پیشرفتهای بزرگ و جسور در پذیرش مسئولیت برای خیر عمومی را تشویق و حمایت کنند.
اصلاح سازوکار تعیین سمتهای شغلی با تعریف واضح سه گروه از سمتهای شغلی در واحدهای عمومی غیرتجاری، شامل: سمتهای مدیریتی (سمتهای رهبری و مدیریتی که طبق مقررات حزب و قانون منصوب میشوند).
سمتهای حرفهای و فنی در هر زمینه تخصصی در سازمانهای عمومی غیرانتفاعی (این سمتها باید استانداردها و شرایط وزارتخانهای که مدیریت آن زمینه تخصصی را بر عهده دارد، برآورده کنند).
مشاغل پشتیبانی (شامل مشاغل مشترک مورد استفاده برای پشتیبانی از عملکرد واحدهای خدمات عمومی مانند امور مالی، حسابداری، منابع انسانی، امور اداری و غیره)، به استثنای مشاغل خدماتی مانند رانندگان، نگهبانان، سرایداران و غیره.
پیادهسازی فناوری دیجیتال و ایجاد یک پایگاه داده ملی در مورد کارمندان دولت، شفافیت و صراحت را در ارزیابی، مدیریت و توسعه نیروی کار کارمندان دولت تضمین خواهد کرد.
پیشنویس قانون کارمندان دولت (اصلاحشده) مقرراتی را برای اتصال منابع بین بخشهای دولتی و خصوصی اضافه میکند، با هدف ایجاد سازوکاری برای جذب و استفاده از منابع انسانی باکیفیت برای کار در بخش دولتی.
اجرای سیاستهای حقوق و دستمزد و پاداش بر اساس موقعیتهای شغلی برای کارمندان دولت، طبق جدول حقوق فعلی تا زمان اجرای اصلاحات حقوق و دستمزد مطابق با مصوبه شماره 27-NQ/TW ادامه خواهد یافت.
به نقل از روزنامه کارگر
منبع: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202510/chua-thay-doi-bang-luong-vien-chuc-cho-den-khi-cai-cach-tien-luong-3d4586e/
نظر (0)