تا اصلاح قانون کار، تغییری در جدول حقوق کارمندان دولت ایجاد نمی‌شود

سیاست‌های حقوق و دستمزد و پاداش متناسب با موقعیت‌های شغلی برای کارمندان دولت، تا زمان اصلاح حقوق و دستمزد، همچنان طبق جدول حقوق و دستمزد فعلی اجرا خواهد شد.

وزیر امور داخلی ، فام تی تان ترا، گفت که او همچنان به اعمال جدول حقوق فعلی برای کارمندان دولت بر اساس موقعیت‌های شغلی قبل از اصلاح حقوق ادامه خواهد داد. عکس: فام دونگ

در ادامه دهمین جلسه، صبح روز ۲۲ اکتبر، وزیر امور داخلی، فام تی تان ترا، با مجوز نخست وزیر ، پیش نویس قانون کارمندان دولت (اصلاح شده) را ارائه کرد.

این پیش‌نویس قانون، استخدام، استفاده و مدیریت کارمندان دولت را بر اساس موقعیت‌های شغلی، نوآورانه کرده است.

اولاً، مدیریت و استفاده از کارمندان دولت را مطابق با موقعیت‌های شغلی اجرا کنید، و بدین ترتیب به وضوح تصریح کنید که استخدام، مدیریت، چیدمان و استفاده از کارمندان دولت باید بر اساس الزامات موقعیت شغلی و ظرفیت و اثربخشی کارمند دولت در انجام وظایفش باشد؛ امتحانات را اجرا نکنید یا ارتقاء عناوین حرفه‌ای کارمندان دولت را در نظر نگیرید.

نوآوری در استخدام کارمندان دولت در جهت تعریف واضح شکل آزمون رقابتی، استخدام عمومی و برابر و شکل پذیرش منابع انسانی باکیفیت. واحدهای خدمات عمومی در انتخاب روش استخدام متناسب با صنعت و حوزه فعالیت، با هدف دستیابی به یک مدل مدیریتی حرفه‌ای و مدرن، فعال هستند.

برای مواردی که کارمندان دولت و کارمندان دولتی برای کار در یک واحد خدمات عمومی جدید نقل مکان می‌کنند، مراحل انتقال شغل باید انجام شود.

گسترش حقوق کارمندان دولت در راستای تنظیم شرایط برای کارمندان دولت جهت امضای قرارداد برای انجام فعالیت‌های حرفه‌ای در واحدهای خدمات عمومی غیر از واحد خدمات عمومی که در حال حاضر در آن مشغول به کار هستند یا در سایر نهادها، سازمان‌ها و واحدهای غیردولتی.

مقامات شاغل در سازمان‌های علمی و فناوری دولتی و دانشگاه‌های دولتی مجاز به مشارکت در سرمایه، مشارکت در مدیریت و بهره‌برداری از شرکت‌ها، کار در شرکت‌های تأسیس‌شده توسط چنین سازمان‌هایی یا مشارکت در تأسیس آنها برای تجاری‌سازی نتایج تحقیقاتی ایجاد شده توسط چنین سازمان‌هایی با رضایت رئیس سازمان هستند.

در صورتی که مقام مدیریتی، رئیس یک سازمان علمی و فناوری دولتی یا دانشگاه دولتی باشد، باید رضایت مافوق مستقیم خود را داشته باشد.

مقررات تکمیلی برای تشویق و حمایت از کارمندان دولت نوآور که جرات فکر کردن، جرات انجام دادن، جرات شکستن موانع و جرات پذیرش مسئولیت برای خیر عمومی را دارند.

نوآوری در سازوکار تعیین سمت‌های شغلی در راستای تعریف واضح ۳ گروه از سمت‌های شغلی در واحدهای خدمات عمومی، شامل: سمت‌های شغلی مدیریتی (سمت‌های شغلی در سمت‌های رهبری و مدیریتی که طبق مقررات و قوانین حزب منصوب می‌شوند).

موقعیت‌های شغلی تخصصی و فنی متناسب با هر رشته در واحدهای خدمات عمومی (این موقعیت‌های شغلی باید استانداردها و شرایط وزارتخانه مدیریت تخصصی را داشته باشند).

مشاغل پشتیبانی (شامل مشاغل مشترک در خدمت عملیات واحدهای خدمات عمومی مانند امور مالی، حسابداری، سازماندهی پرسنل، دفتر و ...)، به استثنای مشاغل خدماتی مانند راننده، نگهبان، سرایدار و ...

از فناوری دیجیتال استفاده کنید و یک پایگاه داده ملی در مورد کارمندان دولت ایجاد کنید تا از عمومی شدن و شفافیت در ارزیابی، مدیریت و توسعه تیم کارمندان دولت اطمینان حاصل شود.

پیش‌نویس قانون کارکنان دولت (اصلاح‌شده) مقررات مربوط به اتصال منابع بین بخش‌های دولتی و خصوصی را با هدف ایجاد سازوکاری برای جذب و استفاده از منابع انسانی باکیفیت برای کار در بخش دولتی تکمیل می‌کند.

اجرای سیاست‌های حقوق و دستمزد و پاداش بر اساس موقعیت‌های شغلی برای کارمندان دولت، تا زمان اصلاح حقوق و دستمزد طبق مصوبه شماره 27-NQ/TW، طبق جدول حقوق و دستمزد فعلی ادامه خواهد یافت.

به نقل از روزنامه لائو دونگ

منبع: https://baotuyenquang.com.vn/xa-hoi/202510/chua-thay-doi-bang-luong-vien-chuc-cho-den-khi-cai-cach-tien-luong-3d4586e/