حمایت از کارگران اقلیت‌های قومی که برای کار به خارج از کشور می‌روند.

QTO - در حال حاضر، تعداد کارگران کمون تا روت که تحت قرارداد به خارج از کشور می‌روند، به طور قابل توجهی افزایش یافته است. این نتیجه نه تنها به دلیل انتشار سیاست‌ها و دستورالعمل‌های دولت در مورد اعزام کارگران به خارج از کشور، بلکه به دلیل تأثیر چندین سیاست حمایتی برای کارگران اقلیت‌های قومی و کارگران خانوارهای فقیر و نزدیک به فقیر است که تحت قرارداد و با بودجه منابع مرکزی و محلی به خارج از کشور می‌روند.

کسب درآمد ضمن ایجاد انضباط کاری.

در اواسط سال ۲۰۲۵، آقای هو ون ترونگ (متولد ۱۹۸۷) از روستای تا روت ۱ پس از یک قرارداد کاری ۳ ساله در ژاپن به خانه بازگشت. آقای ترونگ در سال ۲۰۲۲ پس از قبولی در آزمون استخدامی برای شغل اتصال فولاد ساختمانی در یک شرکت ژاپنی، در برنامه صادرات نیروی کار شرکت کرد. به لطف کار در خارج از کشور، او مقدار کمی سرمایه جمع کرد و همچنین پول کافی برای خرید وسایل حمل و نقل بیشتر برای خانواده‌اش و سازماندهی عروسی دخترش را داشت.

ترونگ به طور محرمانه گفت: «اگرچه دوران کار من در ژاپن به دلیل مشکلات ارتباطی، کار در فضای باز در شرایط آب و هوایی سخت و عدم توانایی من در سازگاری سخت بود، اما توانستم مقداری سرمایه جمع کنم و نظم، پشتکار و دقت را در کارم یاد بگیرم.»

به لطف مهارت‌هایش، بلافاصله پس از انقضای قراردادش و بازگشت به خانه، به یک تیم ساختمانی محلی پیوست و کارهای ساختمانی و تعمیراتی را در پروژه‌های مسکونی و عمومی در منطقه انجام داد و درآمدی برای حمایت از خانواده‌اش فراهم کرد.

آقای هو ون ترونگ، اهل روستای تا روت ۱، پس از کار در ژاپن، مهارت‌های قابل قبولی کسب کرد و برای کار به زادگاهش بازگشت - عکس: ML

در سال‌های اخیر، خانواده آقای هو کو لو در روستای تا لو مورد تحسین بسیاری از مردم کمون تا روت قرار گرفته‌اند، زیرا دو نفر از چهار فرزند او در خارج از کشور کار می‌کنند. دو دختر آقای لو، هو تی هونگ (متولد ۲۰۰۲) و هو تی هون (متولد ۲۰۰۵)، هر دو با قراردادهای موقت در ژاپن کار می‌کنند. آنها مرتباً هر ماه برای حمایت از والدین خود و بازسازی خانه‌شان پول به خانه می‌فرستند.

نکته قابل تحسین این است که هونگ پس از به دست آوردن شغل بسته‌بندی غذاهای دریایی فرآوری شده برای یک شرکت ژاپنی، یک سال بعد ۱۰۰ میلیون دانگ ویتنامی برای پوشش هزینه‌ها و مراحل کار خواهر کوچکترش، هون، در ژاپن فرستاد. در سرزمینی بیگانه، این دو خواهر همیشه یکدیگر را دوست دارند و از هم حمایت می‌کنند و با پشتکار تلاش می‌کنند تا پس از انقضای قراردادهایشان و بازگشت به خانه، برای خانواده خود پول بفرستند و برای استارتاپ خود سرمایه پس‌انداز کنند.

آقای هو وان آن، یکی از مقامات اداره فرهنگ و امور اجتماعی کمون تا روت، گفت که کارگران جوانی مانند آقای ترونگ، آقای هونگ و آقای هون، الگوهای نمونه‌ای برای کمون هستند تا از آنها تقلید کنند، به ویژه برای جوانان اقلیت‌های قومی و اعضای اتحادیه در منطقه. از ابتدای سال ۲۰۲۵، تقریباً ۴۵ نفر از کمون با قراردادهای موقت به خارج از کشور، عمدتاً در ژاپن و کره جنوبی، در مشاغلی مانند کشاورزی، دامداری، ساخت و ساز و مونتاژ قطعات الکترونیکی رفته‌اند.

ایستادن در کنار کارگران

به گفته نگوین سی هوان، رئیس کمیته مردمی کمون تا روت، در گذشته، هدف کمون این بود که هر ساله چند کارگر قراردادی برای کار به خارج از کشور اعزام کند، اما برخی سال‌ها در دستیابی به این هدف شکست خورد.

با این حال، از زمان اجرای سیاست‌های بسیج منابع تحت حمایت دولت تحت برنامه هدف ملی از سال ۲۰۲۲ تا ۲۰۲۵، تعداد کارگران محلی که برای کار به خارج از کشور می‌روند به طور قابل توجهی افزایش یافته است. این منطقه، اعزام افراد برای کار در خارج از کشور تحت قرارداد را به عنوان یکی از راه‌حل‌های عملی برای ایجاد شغل، افزایش درآمد مردم و کمک به دستیابی به هدف کاهش سریع و پایدار فقر شناسایی کرده است.

بنابراین، کمون انتشار سیاست‌ها و دستورالعمل‌های دولت در مورد اعزام کارگران به خارج از کشور را تقویت خواهد کرد؛ به بخش‌های تخصصی دستور خواهد داد تا طرحی را برای بررسی و تهیه فهرستی از افراد در سن کار، درک آرزوها و نیازهای آنها، و هماهنگی با شرکت‌های صادرات نیروی کار برای مشاوره و راهنمایی کارگران برای کار در خارج از کشور مطابق با قانون، تهیه کنند.

آقای تات مین تین، رئیس استخدام در دفتر شرکت فوک تای های-تک در کوانگ تری، گفت که این شرکت با مقامات محلی هماهنگ می‌کند تا مستقیماً از هر خانوار بازدید کند تا اطلاعات را منتشر کرده و مشارکت را تشویق کند. با توجه به هزینه‌هایی که برای استخدام در خارج از کشور برای هر کارگر از ۶۵ تا ۹۵ میلیون دانگ ویتنامی متغیر است، بسته به سفارش کار، کارگران می‌توانند این مبلغ را با نرخ بهره ترجیحی از بانک سیاست اجتماعی وام بگیرند. بزرگترین مشکل برای کارگران اقلیت‌های قومی این است که پس از قبولی در مصاحبه شغلی، باید مبلغ اولیه‌ای حدود ۲۰ تا ۲۵ میلیون دانگ ویتنامی برای شرکت در آموزش زبان، معاینات بهداشتی و غیره پرداخت کنند.

با این حال، در حال حاضر، با سیاست‌های حمایتی از برنامه هدفمند و مصوبه شماره 119/2023/NQ-HĐND مورخ 7 دسامبر 2023، شورای خلق استان کوانگ تری (قبلاً)، این هزینه یارانه‌ای است و آن را برای کارگران مناسب می‌کند. این یک منبع اولیه حمایتی بسیار مطلوب برای کارگران، به ویژه جوانان بیکار اقلیت‌های قومی و اعضای اتحادیه است.

مای لام

منبع: https://baoquangtri.vn/xa-hoi/202512/ho-tro-lao-dong-la-nguoi-dan-toc-thieu-so-di-lam-viec-o-nuoc-ngoai-4776d2e/