شورای ملی دستمزد با طرحی برای افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای در سال ۲۰۲۴ موافقت کرده است تا از اول ژوئیه ۲۰۲۴ برای تصویب و اجرا به دولت ارائه شود.
صبح روز 20 دسامبر، شورای ملی دستمزد دومین جلسه خود را برای بحث و تصویب توصیه دولت در مورد افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای قابل اجرا برای سال 2024 برگزار کرد.
در پایان جلسه، با اکثریت آرا موافق، شورای ملی دستمزد با افزایش ۶ درصدی حداقل دستمزد منطقه‌ای در سال ۲۰۲۴ برای ارائه به دولت موافقت کرد. در صورت تأیید دولت، حداقل دستمزد منطقه‌ای از اول ژوئیه ۲۰۲۴ (همزمان با اصلاح دستمزدهای بخش دولتی) افزایش خواهد یافت.
با افزایش فوق، حداقل دستمزد ماهانه می‌تواند از اول ژوئیه ۲۰۲۴ اعمال شود، به طور خاص: منطقه ۱ از ۴.۶۸ میلیون دونگ ویتنامی در ماه به ۴.۹۶ میلیون دونگ ویتنامی در ماه افزایش می‌یابد (افزایش ۲۸۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی)؛ منطقه ۲ از ۴.۱۶ میلیون دونگ ویتنامی در ماه به ۴.۴۱ میلیون دونگ ویتنامی در ماه افزایش می‌یابد (افزایش ۲۵۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی)؛ منطقه ۳ از ۳.۶۴ میلیون دونگ ویتنامی در ماه به ۳.۸۶ میلیون دونگ ویتنامی در ماه افزایش می‌یابد (افزایش ۲۲۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی)؛ منطقه ۴ از ۳.۲۵ میلیون دونگ ویتنامی در ماه به ۳.۴۵ میلیون دونگ ویتنامی در ماه افزایش می‌یابد (افزایش ۲۰۰،۰۰۰ دونگ ویتنامی).
به همین ترتیب، شورا با افزایش ۶ درصدی حداقل دستمزد ساعتی منطقه‌ای نیز موافقت کرد. به طور خاص، منطقه ۱ از ۲۲۵۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت به ۲۳۸۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت افزایش یافت؛ منطقه ۲ از ۲۰۰۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت به ۲۱۲۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت افزایش یافت؛ منطقه ۳ از ۱۷۵۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت به ۱۸۶۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت افزایش یافت؛ منطقه ۴ از ۱۵۶۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت به ۱۶۶۰۰ دونگ ویتنامی در ساعت افزایش یافت.
آقای لو وان تان، معاون وزیر کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی و رئیس شورای ملی دستمزد، گفت که اعضای شورا بر سر طرحی برای افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای در سال ۲۰۲۴ به میزان ۶ درصد توافق کرده‌اند تا آن را برای تصویب به دولت ارائه دهند.
پیش از این، در جلسه بحث و گفتگو، کنفدراسیون عمومی کار ویتنام دو گزینه برای افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای در سال ۲۰۲۴ به میزان ۶.۴۸٪ و ۷.۳٪ پیشنهاد داده بود. فدراسیون تجارت و صنعت ویتنام افزایش ۴-۵٪ و شورای فنی سه گزینه برای افزایش ۴٪، ۵٪ و ۶٪ پیشنهاد داده بودند.
آقای لو ون تان گفت: «همه اعضای شورا موافقت کردند که حداقل دستمزد منطقه‌ای را به طور متوسط ۶ درصد افزایش دهند. این کار برای تقسیم مشکلات بین مشاغل و کارگران است.»
به گفته رئیس شورای ملی دستمزد، طرح افزایش دستمزد بر اساس مشکلات اقتصادی ، نوسانات جهانی، موانع پیچیده تجاری... و وضعیت دشوار معیشت کارگران در دوران اخیر به دلیل نوسانات قیمت، کمبود سفارش در کسب و کارها... ارزیابی می‌شود.
آخرین باری که حداقل دستمزد منطقه‌ای افزایش یافت، از اول ژوئیه ۲۰۲۲ بود که به طور متوسط ۶ درصد افزایش یافت. پس از تعدیل قبلی، حداقل دستمزد در منطقه ۱ در ۴.۶۸ میلیون دونگ ویتنامی در ماه؛ منطقه ۲ در ۴.۱۶ میلیون دونگ ویتنامی در ماه؛ منطقه ۳ در ۳.۶۴ میلیون دونگ ویتنامی در ماه؛ منطقه ۴ در ۳.۲۵ میلیون دونگ ویتنامی در ماه حفظ شده است.
به گفته کارشناسان، افزایش حداقل دستمزد منطقه‌ای در سال ۲۰۲۴ به دلیل روند اقتصادی دشوار، کمبود سفارش برای کسب‌وکارها و احتمال افزایش وضعیت کم‌کاری و بیکاری، تصمیمی دشوار است. در همین حال، زندگی کارگران به دلیل کاهش درآمد ناشی از کمبود شغل آسان نیست. اگر حقوق افزایش نیابد، دستیابی به استانداردهای زندگی در شرایط تورم دشوار خواهد بود و حقوق پایه بخش دولتی و مستمری‌ها از ژوئیه گذشته افزایش یافته است.
سازمان بین‌المللی کار (ILO) در آخرین گزارش خود ارزیابی کرد که از سال ۲۰۱۵، ویتنام به طور مداوم و پیوسته حداقل دستمزد خود را از ۱۱۹ دلار در ماه به ۱۶۸ دلار در ماه فعلی افزایش داده است. در دوره ۲۰۱۵-۲۰۲۲، حداقل دستمزد در ویتنام در مجموع ۱۹.۸ درصد افزایش یافته است.
در منطقه آسه‌آن، ویتنام یکی از معدود کشورهایی است که افزایش دستمزدها را به گونه‌ای حفظ کرده که ارزش واقعی برای کارگران را افزایش می‌دهد (افزایشی معادل ۰.۷٪)؛ زیرا در بسیاری از کشورها، افزایش دستمزدها کمتر از تورم است، بنابراین ارزش واقعی دستمزدها، به ویژه از زمان همه‌گیری کووید-۱۹، کاهش یافته است.
سازمان بین‌المللی کار توصیه می‌کند که مقامات، حداقل دستمزد را مطابق با تورم تنظیم کنند تا ارزش واقعی افزایش دستمزد برای کارگران حفظ شود و نیازهای کارگران و خانواده‌هایشان برای ارتقای عدالت اجتماعی سنجیده شود. با این حال، تعدیل دستمزدها همچنین باید بر اساس داده‌های دقیق در مورد تورم، رشد اقتصادی، اشتغال، مقرون به صرفه بودن کسب و کار و بهره‌وری باشد.
(ویتنام+)
منبع
نظر (0)