در تنظیم پرسنل پس از ادغام، پیشگیرانه و محتاط باشید.

این فرآیند چالش‌های بسیاری را به همراه دارد، اما فرصت‌هایی را نیز برای ساده‌سازی نیروی کار و بهبود کارایی مدیریت دولتی ارائه می‌دهد. خبرنگاری از روزنامه باک کان با رفیق ها دوک هوان، معاون دبیر کمیته حزب منطقه چو موی، در مورد اصول راهنما و کار تنظیم و تعیین کادرها در فرآیند اجرای سیستم دولتی دو لایه مصاحبه‌ای انجام داد.

مقامات کمون مای لاپ، ساکنان را هنگام مراجعه به دفتر کمون، در مورد مراحل اداری راهنمایی می‌کنند.

خبرنگار: رفیق، لطفاً در مورد دیدگاه و اصول راهنمای کمیته حزبی ناحیه چو موی در اجرای سیاست انحلال ادارات سطح ناحیه و ادغام کمون‌ها برای ما بگویید؟

رفیق ها دوک هوان: اجرای سیاست سازماندهی مجدد واحدهای اداری در سطوح ناحیه و کمون یکی از وظایف کلیدی است که نشان دهنده عزم سیاسی بالای کمیته حزب ناحیه چو موی است. بر اساس دستورالعمل‌های سطوح بالاتر، ناحیه چو موی مشخص کرده است که این نه تنها در مورد سازماندهی مجدد دستگاه است، بلکه فرصتی برای بهبود اثربخشی و کارایی مدیریت دولتی، ساده‌سازی نیروی کار و برآورده کردن الزامات توسعه در شرایط جدید است. ما به وضوح به روحیه فعال بودن، احتیاط، هماهنگی و اجتناب از اختلالات عمده در زندگی مقامات و مردم پایبندیم.

خبرنگار: این محله چه برنامه و نقشه راهی برای اجرای این سیاست دارد؟

رفیق ها دوک هوان: بلافاصله پس از دریافت دستورالعمل از مقامات مرکزی و استانی، کمیته حزبی ناحیه طرحی را برای اجرا و توسعه یک طرح ادغام مناسب با شرایط واقعی صادر کرد. این نقشه راه در مراحل زیر اجرا می‌شود: (1) بررسی ساختار سازمانی فعلی؛ (2) برگزاری کنفرانسی برای جمع‌آوری نظرات کادرها، اعضای حزب و مردم؛ (3) ارائه طرح به مرجع ذیصلاح برای تأیید؛ و (4) انجام ترتیبات، تحویل و تکمیل اسناد قانونی حداکثر تا 30 ژوئن. تضمین رعایت سیاست مقامات بالاتر.

هیئت استانی و رهبران منطقه چو موی از کار تخریب خانه‌های موقت و مخروبه در کمون تان مای بازدید کردند.

خبرنگار: چه اصولی در بازسازی و تخصیص مجدد پرسنل رعایت می‌شود؟ آیا مشکل یا مانعی وجود دارد، قربان؟

رفیق ها دوک هوان: اصل کلی، تضمین رعایت مقررات دولت مرکزی و استان و حفظ ثبات نظام سیاسی است. جابجایی و تغییر سمت کادرها و کارمندان دولت اساساً بر اساس اصول زیر انجام می‌شود: تضمین رعایت مقررات دولت مرکزی و استان در مورد موقعیت‌های شغلی و تعداد کارمندان؛ به حداکثر رساندن توانایی‌ها، نقاط قوت و تجربه کاری کادرها؛ اولویت دادن به جایگزینی کادرهایی با ویژگی‌های خوب، تخصص قوی و حس مسئولیت بالا؛ به حداقل رساندن اختلال و ایجاد شرایط برای ثبات روانی به طوری که کادرها بتوانند با آرامش خاطر کار کنند.

با این حال، در طول فرآیند اجرا، این منطقه با مشکلاتی نیز روبرو شد، از جمله: ایجاد تعادل در موقعیت‌های شغلی در برخی از کمون‌ها با جمعیت زیاد و مناطق جغرافیایی وسیع؛ و عدم تمایل برخی از مقامات برای انتقال به موقعیت‌هایی دور از محل سکونت خود. برای غلبه بر این چالش‌ها، این منطقه به طور فعال با ادارات و سازمان‌های مربوطه همکاری کرد و در عین حال تبلیغات، گفتگو و بسیج را برای ایجاد اجماع داخلی ترویج داد و از این طریق به ثبات پایدار ساختار سازمانی جدید پس از ادغام کمک کرد.

رهبران ناحیه چو موی به دادخواست رأی‌دهندگان در کمون مای لاپ پاسخ دادند.

خبرنگار: رفیق، بنابراین، قبل و بعد از ادغام، وضعیت استخدام و جایگزینی پرسنل در سطح کمون چگونه بود؟

رفیق ها دوک هوان: قبل از ادغام، تعداد کل مقامات، کارمندان دولت و کارمندان دولتی در سطح ناحیه ۱۳۹ نفر بود. کل کارکنان توسط ناحیه موظف شدند تا بررسی، طبقه‌بندی و تنظیم مجدد شوند تا با واحدهای اداری جدید در سطح کمون مطابقت داشته باشند. انتظار می‌رود که تقریباً ۲۱ مقام طبق مقررات فعلی واجد شرایط بازنشستگی باشند؛ ۳ مقام استعفا دهند؛ ۸۳ مقام پس از ادغام منتقل و به ۵ کمون جدید منتقل شوند؛ و تنظیم مجدد ۳۲ کارمند دولتی در واحدهای خدمات عمومی در سطح ناحیه هنوز در انتظار راهنمایی مقامات بالاتر اجرا نشده است.

این ترتیبات با احتیاط و به طور سیستماتیک انجام شد و حقوق مشروع کارکنان را تضمین کرد و مطلوب‌ترین شرایط را برای آنها ایجاد کرد تا به توسعه توانایی‌ها و تجربیات خود در محیط کاری جدیدشان ادامه دهند.

خبرنگار: لطفاً به ما بگویید که آیا کمون‌ها پس از ادغام با کمبود مقامات و کارمندان دولت مواجه هستند؟ اگر چنین است، در کدام سمت‌ها کمبود وجود دارد؟

رفیق ها دوک هوان: ناحیه چو موی به طور فعال کل کارکنان مقامات و کارمندان دولت در سطح ناحیه و بخش را بررسی و ارزیابی مجدد کرده است. بر این اساس، طرحی برای چیدمان مقامات در سطح بخش پس از ادغام، به صورت عینی، علمی و منطقی، مطابق با دستورالعمل‌های تعیین‌شده استخدام و هماهنگ با الزامات وظیفه و نیازهای عملی هر منطقه، در حال اجرا است. طبق طرح فعلی، استخدام کارکنان در بخش‌ها اساساً از نظر کمیت و الزامات شغلی تضمین شده است. در حال حاضر، 7 موقعیت رهبری وجود دارد که به دلیل کمبود پرسنل مطابق با استانداردها و شرایط، هنوز خالی هستند.

سیستم دولتی دو لایه به مردم نزدیک‌تر است، نظرات آنها را به طور مؤثرتری مدیریت و گوش می‌دهد.

خبرنگار: در جریان اجرای سیاست ادغام، مقامات محلی برای تثبیت روحیه و طرز فکر کارکنان چه اقداماتی انجام دادند؟

رفیق ها دوک هوان: ادغام واحدهای اداری یک سیاست عمده است که مستقیماً بر موقعیت‌های شغلی، محیط کار و مسیرهای توسعه شخصی کادرها و کارمندان دولت تأثیر می‌گذارد. بنابراین، در مرحله اولیه اجرا، اجتناب‌ناپذیر است که برخی از کادرها در مورد آینده شغلی خود احساس اضطراب و نگرانی کنند، به خصوص کسانی که موقعیت‌هایشان در حال تغییر است یا هنوز واجد شرایط بازنشستگی نیستند.

با درک این موضوع، کمیته دائمی حزب ناحیه، کمیته‌های حزبی، سازمان‌های دولتی و سازمان‌های توده‌ای را از سطح ناحیه تا سطح مردم عادی، به طور فعال هدایت کرد تا مجموعه‌ای جامع از راه‌حل‌ها را برای تثبیت روحیه کادرها و کارمندان دولت، تقویت تلاش‌های تبلیغاتی و درک نگرانی‌های آنها برای کاهش سریع اضطراب‌ها و نگرانی‌ها اجرا کنند. تدوین برنامه‌های سازمانی و پرسنلی توسط کمیته دائمی حزب ناحیه انجام شد و بی‌طرفی، انصاف و تناسب با توانایی‌ها و آرمان‌های مشروع هر فرد تضمین شد. به لطف کار ایدئولوژیک مؤثر، تضمین حقوق مشروع و حفظ ثبات در بازسازی سازمانی، کادرها و کارمندان دولت در ناحیه اکنون به طور کلی آماده، با اعتماد به نفس در کار خود و حامی سیاست‌های کلی هستند.

خبرنگار: آیا مقامات و کارمندان دولت در سطح ناحیه مایل به پذیرش وظایف جدید در سطح کمون یا در سمت‌های دیگر هستند، قربان؟

خبرنگار: آیا پس از ادغام، این منطقه دفاتر یا ساختمان‌های عمومی مازادی داشت؟ برنامه این منطقه برای رسیدگی به آنها چیست؟

رفیق ها دوک هوان: مواردی وجود داشته است که ساختمان‌های اداری دیگر برای اهداف مورد نظرشان مورد استفاده قرار نمی‌گیرند. این منطقه در حال بررسی جامع و تدوین طرحی برای رسیدگی به آنها است که برای بررسی به کمیته مردمی استان ارائه خواهد شد. هدف این است که از هدر رفتن دارایی‌های عمومی جلوگیری شود، اولویت به تبدیل کارکردهای آنها به آموزش، مراقبت‌های بهداشتی، فعالیت‌های اجتماعی یا اختصاص آنها به واحدهایی که فاقد فضای اداری هستند، داده شود.

با مشارکت قاطع، پیشگیرانه و کامل، سازماندهی مجدد و انتصاب مجدد مقامات در منطقه چو موی به طور سیستماتیک و عمیق در حال اجرا است. تیم مقامات و کارمندان دولت اکنون احساس راحتی بیشتری می‌کنند و به تدریج با نقش‌های جدید خود در سطح مردمی - جایی که مستقیماً با مردم و زندگی روزمره آنها در ارتباط هستند - سازگار می‌شوند و به ایجاد یک دولت محلی قوی‌تر، مؤثرتر و کارآمدتر کمک می‌کنند.

ممنون رفیق!

دوی خان

منبع: https://baobackan.vn/chu-dong-than-trong-trong-sap-xep-can-bo-sau-sap-nhap-post71234.html