تغییر ساختار نیروی کار مرتبط با ایجاد مشاغل پایدار

در سال‌های اخیر، تغییر ساختار نیروی کار از کشاورزی به غیرکشاورزی در کوانگ تری رو به افزایش بوده است، با این حال، سرعت این تغییر هنوز کند است، کیفیت نیروی کار در استان پایین و ناهموار است. بنابراین، لازم است که بخش‌های عملکردی و مقامات محلی جهت اطمینان از تغییر مناسب نیروی کار و ایجاد مشاغل پایدار، هدایت شوند.

کارگران در حال دوخت کوله پشتی مسافرتی در شرکت تجهیزات مسافرتی جینکوان ویتنام (پارک صنعتی نام دونگ ها) - عکس: ML

طبق گزارش وزارت کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی (DOLISA)، در 9 ماه اول سال 2024، نیروی کار 15 سال به بالا در استان کوانگ تری 337127 نفر تخمین زده شده است که از این تعداد، تعداد کارگران دارای شغل پایدار 330175 نفر تخمین زده می‌شود که 97.94 درصد را تشکیل می‌دهد و نسبت به مدت مشابه در سال 2023، 0.57 درصد افزایش یافته است (کارگران شاغل در شرکت‌ها حدود 50500 نفر هستند).

ارزیابی‌های آژانس‌های حرفه‌ای نشان می‌دهد که به طور کلی، ساختار نیروی کار در این منطقه در جهت درست ساختار اقتصادی در حال تغییر است و این با توجه به تحولات سالانه دوره 2021-2025، حرکتی مثبت است. در 6 ماه اول سال 2024، نیروی کار در بخش کشاورزی، جنگلداری و شیلات 134553 نفر بود که 40.82٪ را تشکیل می‌دهد؛ در بخش صنعت و ساخت و ساز، 66263 نفر، که 20.1٪ را تشکیل می‌دهد؛ در بخش خدمات، 128804 نفر، که 39.08٪ را تشکیل می‌دهد (ساختار نیروی کار در 6 ماه اول سال 2023 به ترتیب 41.24٪؛ 20.08٪؛ 38.68٪ بود).

به گفته معاون مدیر اداره کار، معلولین و امور اجتماعی، لو نگوین هوین ترانگ، اگرچه در حال حاضر، نیروی کار به دلیل نیازها، صلاحیت‌ها و همچنین مقیاس و حوزه فعالیت شرکت‌ها، هنوز برای فعالیت‌های تولیدی و تجاری در منطقه مناسب است، اما مؤسسات تولیدی و تجاری در استان هنوز کوچک و ساده هستند.

با این حال، به طور کلی، کیفیت نیروی کار استان هنوز پایین است؛ بین صنایع، رشته‌ها، بخش‌های اقتصادی و همچنین بین مناطق، نابرابری وجود دارد؛ منابع انسانی نتوانسته‌اند تأثیری بر جذب سرمایه‌گذاران برای اجرای پروژه‌های صنعتی در کوانگ تری داشته باشند.

بهبود کیفیت نیروی کار یک روند عینی و عامل کلیدی منابع انسانی است. به طور خاص، برای دستیابی به هدف رساندن کیفیت نیروی کار استان به سطح متوسط ​​بالا در مقایسه با میانگین کشوری، نیاز به راهکارهای همزمان و عملی وجود دارد.

برای ارتقای تحول سریع ساختار نیروی کار در مسیر درست، همسو با بازسازی اقتصادی، و ایجاد مشاغل پایدار برای کارگران، لازم است به تکمیل و اجرای مؤثر تعدادی از سیاست‌های مربوط به جذب سرمایه‌گذاری و همچنین توسعه منابع انسانی و حل مسئله اشتغال توجه شود.

توسعه صنعتی را با سیاست‌هایی برای جذب سرمایه‌گذاران جهت توسعه کارخانه‌ها و کارگاه‌ها در پارک‌های صنعتی و مناطق اقتصادی ترویج دهید. در عین حال، استان باید سیاست‌های حمایتی مناسبی برای کسب‌وکارهای محلی داشته باشد تا کارگران کشاورزی و مناطق روستایی را برای انتقال به صنعت جذب کند.

تبدیل برخی از تعاونی‌های صرفاً کشاورزی به مکانیزه کردن کامل کشاورزی در جهت صنعت و خدمات پشتیبانی را در نظر بگیرید، به عنوان مثال، تعاونی‌های متخصص در برداشت برنج، آماده‌سازی زمین، تعمیر ابزار کشاورزی، ابزار ماهیگیری... و در نتیجه انتقال بخشی از نیروی کار کشاورزی به صنعت.

لازم است توجه بیشتری به توسعه سیستم اطلاعات بازار کار، افزایش توانایی اتصال عرضه و تقاضای نیروی کار در بازار و داشتن راهکارهای مناسب تخصیص نیروی کار بر اساس منطقه برای استفاده منطقی و مؤثر از منابع انسانی شود.

افزایش مهارت کارگران. تمرکز بر ایجاد شغل برای جوانان، کارگران میانسال، کارگران محروم و کارگران زن؛ تشویق و حمایت از کارگران برای مهاجرت از مناطق روستایی به مناطق شهری و مناطق صنعتی برای کار. ایجاد یک پایگاه داده ملی در مورد کارگران (اتصال اطلاعات به پایگاه داده ملی جمعیت).

بهبود ظرفیت واحدهای تخصصی و خدمات کاریابی برای تحلیل و پیش‌بینی بازار کار، همراه با تحقیق و بررسی وضعیت کار و اشتغال.

بر این اساس، بررسی نیازهای شغلی کارگران روستایی برای سازماندهی آموزش‌های حرفه‌ای و کارآموزی متناسب با واقعیت؛ بهبود کیفیت جلسات معامله، مشاوره، معرفی شغل، تبدیل شدن به پلی بین کارگران و مشاغل داخل و خارج از استان.

هماهنگی با سازمان‌های مدیریت دولتی، مقامات محلی و شرکت‌ها در سازماندهی فعالیت‌های مشاوره‌ای، سمینارها، کنفرانس‌ها برای تبادل تجربیات، جهت‌گیری شغلی، استخدام و فعالیت‌های ارتباطی برای ایجاد ارتباط بین کارمندان و شرکت‌ها و کارفرمایان. تشویق شرکت‌ها به هماهنگی با مؤسسات آموزش حرفه‌ای در آموزش و بهبود مهارت‌های نیروی کار، که نیازهای شرکت‌ها را برآورده می‌کند.

مای لام

منبع: https://baoquangtri.vn/chuyen-dich-co-cau-lao-dong-gan-voi-tao-viec-lam-ben-vung-189007.htm