در تاریخ ۲۷ نوامبر، دانشگاه آزاد شهر هوشی مین کنفرانس بینالمللی «کسب و کار، اقتصاد و منابع» در سال ۲۰۲۵ (VBER2025) را با حضور ۸۰ محقق، متخصص و سیاستگذار از داخل و خارج از کشور برگزار کرد. این رویداد، بستری برای تبادل آخرین تحقیقات در زمینه بهداشت عمومی، رفاه خانوار و ظرفیت مالی در یک بستر جهانی به سرعت در حال تغییر است.
متخصصان و دانشمندان شرکت کننده در کارگاه
این کارگاه با موضوع «سلامت جامعه، رفاه خانوار و ظرفیت مالی»، ارائههایی را پیرامون سه گروه از موضوعات گرد هم آورد: کسبوکار - امور مالی - بازاریابی؛ اقتصاد عمومی - اقتصاد بینالملل - اقتصاد محیط زیست و منابع - انرژی - کشاورزی .
پروفسور تئودور اف. کوجویانو (دانشگاه مدیریت سنگاپور) بر نقش «طبقهبندی سبز» در هدایت جریان سرمایه به سمت فعالیتهای اقتصادی پایدار تأکید کرد. به گفته وی، «طبقهبندی سبز» در حال تبدیل شدن به زبانی مشترک بین سرمایهگذاران و کسبوکارها است و به افزایش شفافیت و کنترل اثرات زیستمحیطی کمک میکند.
با این حال، فرآیند تدوین این مجموعه استانداردها بسیار پیچیده است و نیاز به زمان طولانی و منابع کلان دارد. در حال حاضر، اتحادیه اروپا و سازمانهای تحقیقاتی بینالمللی از دانشگاهها میخواهند که در طرح «نقشهکش طبقهبندی مالی پایدار» شرکت کنند تا سیستمهای «طبقهبندی سبز» را در سطح جهانی مقایسه و به هم متصل کنند.
یکی از مطالعات قابل توجه ارائه شده، نحوه واکنش بانکها به خطرات از دست دادن تنوع زیستی بود. بر اساس دادههای تقریباً ۵۰۰۰ شرکت اروپایی بین سالهای ۲۰۱۸ تا ۲۰۲۳، بانکها تمایل دارند وامدهی را سختتر کنند یا برای آلودهکنندگان آب وثیقه بیشتری مطالبه کنند. به طور خاص، بانکهایی که اصول استوا را امضا کردهاند، حق بیمه ریسک تنوع زیستی بالاتری نسبت به میانگین دریافت میکنند.
این یافتهها نشان میدهد که تأمین مالی پایدار در حال گسترش دامنه خود است و نه تنها بر تغییرات اقلیمی تمرکز میکند، بلکه اکوسیستمها، منابع آب و بهداشت عمومی را نیز در بر میگیرد.
از منظر بازار کار، پروفسور سانجی سینگ (دانشگاه داندی، انگلستان) تغییرات عمیق ناشی از تغییرات سریع در فناوری و جمعیتشناسی را تجزیه و تحلیل کرد. به گفته وی، آینده کار تحت تأثیر سه عامل است: شغل، نیروی کار و محیط کار.
هوش مصنوعی (AI)، اتوماسیون و رباتیک در حال تغییر ماهیت بسیاری از صنایع هستند و چالشهایی را در اشتغال، استرس شغلی و گرایش به سمت مدیریت الگوریتمی ایجاد میکنند. در عین حال، مدل کار جهانی با افزایش فریلنسرها و کارگران موقت انعطافپذیرتر میشود. جمعیت رو به پیری در بسیاری از کشورها همچنان بر بازارهای کار و تأمین اجتماعی فشار وارد میکند.
پروفسور سینگ همچنین به تغییر چشمگیر در محیط کار اشاره کرد. رونق دورکاری پس از همهگیری کووید-۱۹ باعث شده است که بسیاری از مناطق شهری با نرخ بالای خالی بودن دفاتر اداری مواجه شوند، در حالی که محلاتی با کیفیت زندگی خوب، کارگران جوان را جذب میکنند. اکنون کارگران، محیط کاری پایدار و مسئولیت اجتماعی شرکتها را بر درآمد ترجیح میدهند.
به گفته وی، این تغییرات میتواند نابرابری را افزایش دهد، خطرات حقوق بشری ناشی از فناوری را ایجاد کند و بر بهرهبرداری از منابع برای بهرهبرداری از هوش مصنوعی فشار وارد کند. اگرچه آینده کار نامشخص است، پروفسور سینگ تأکید کرد که کلید اصلی، قرار دادن توسعه پایدار و مردم در مرکز هر استراتژی تحول است.
منبع: https://nld.com.vn/chuyen-gia-goi-mo-tai-chinh-xanh-va-bien-dong-thi-truong-lao-dong-toan-cau-196251127115543712.htm
نظر (0)