بر اساس این گزارش، کار ارزیابی و طبقه‌بندی کیفیت کادرها و کارمندان دولت به تدریج اساسی‌تر شده و ارتباط نزدیک‌تری با نتایج کار و محصولات خاص پیدا کرده و ارزیابی فردی را با نتایج عملکرد جمعی و وظیفه‌ای مناطق، سازمان‌ها و واحدها مرتبط می‌سازد.
در کنار آن، نحوه برخورد با کادرها و کارمندان دولتی که نظم و انضباط را نقض می‌کنند باید اصول بی‌طرفی، انصاف؛ شفافیت، سخت‌گیری؛ دقت، به‌موقع بودن؛ اختیار صحیح، نظم و رویه‌ها را مطابق با مقررات تضمین کند.
بدین ترتیب، به مبارزه و پیشگیری از فساد، منفی‌نگری، منافع گروهی و انحطاط در ایدئولوژی سیاسی ، اخلاق و سبک زندگی کمک می‌کند. گزارش وزارت کشور به وضوح بیان می‌کند که از ابتدای سال ۲۰۲۴ تاکنون، ۱۳۹ کادر و ۴۳۲ کارمند دولت مورد توبیخ قرار گرفته‌اند.
در دوران اخیر، دولت به اصلاح و تقویت نظم و انضباط اداری ادامه داده و روحیه نوآوری و خلاقیت مقامات و کارمندان دولت را ارتقا داده است. دولت و نخست وزیر اسناد بسیاری را برای غلبه کامل بر وضعیت شانه خالی کردن از وظایف، کار نیمه تمام، اجتناب از مسئولیت و ترس از مسئولیت صادر کرده‌اند.
اخراج و استعفای رهبران و مدیران، به ویژه در مورد رهبران و مدیران پس از توبیخ، اکیداً طبق مقررات حزب و قانون اجرا می‌شود.
علاوه بر دستاوردها، مدیریت کادرها و کارمندان دولت هنوز محدودیت‌هایی دارد. بر این اساس، نتایج ارزیابی کادرها و کارمندان دولت در برخی از ادارات و واحدها، نتایج را به طور دقیق منعکس نمی‌کند و انگیزه‌ای برای کادرها و کارمندان دولت ایجاد نکرده است تا تلاش کنند و ظرفیت خود را برای انجام وظایف و تکالیف عمومی به طور کامل توسعه دهند.
وضعیت اجتناب، فشار آوردن، کار کردن با اکراه، ترس از مسئولیت و عدم جرأت کار در برخی وزارتخانه‌ها، سازمان‌ها، مناطق و تعدادی از کادرها و کارمندان دولت، به ویژه رهبران و مدیران، هنوز وجود دارد.
کار بازرسی در حوزه کارکنان دولت و خدمت عمومی در برخی از دستگاه‌ها و واحدها منظم و به موقع نیست. رعایت نظم و انضباط، انضباط اداری، اجرای اخلاق عمومی، روحیه و نگرش کاری در برخی از دستگاه‌ها، واحدها و تعدادی از کادرها و کارکنان دولت واقعاً جدی نیست.
برای غلبه بر کاستی‌ها و محدودیت‌های فوق‌الذکر، دولت در آینده به ترویج تمرکززدایی و تفویض قدرت ادامه خواهد داد تا استقلال و خودمسئولیتی وزارتخانه‌ها، شعب و ادارات محلی را افزایش دهد و کیفیت استخدام کارمندان دولت را بهبود بخشد.
در کنار آن، لازم است کنترل کیفیت ورودی کارکنان دولت یکپارچه شود؛ سازوکار و سیاست‌هایی برای جذب و ارتقای افراد با استعداد و دارای صلاحیت‌های حرفه‌ای خوب برای کار در سازمان‌های دولتی، به طور کامل و به خوبی اجرا شود.
تقویت بازرسی و سنجش خدمات عمومی، تشدید انضباط، نظم اداری و کنترل قدرت، بهبود کیفیت و اثربخشی عملکرد خدمات عمومی کادرها و کارمندان دولت. ترویج اجرای مقررات قانونی در مورد تشویق و حمایت از کادرهای پویا و خلاق که جرات فکر کردن، جرات انجام دادن و جرات پذیرفتن مسئولیت برای خیر عمومی را دارند.
به طور خاص، با کادرها و کارمندان دولتی که از نظر ایدئولوژی سیاسی، اخلاق و سبک زندگی دچار تنزل شده‌اند، از مسئولیت شانه خالی کرده‌اند، مرتکب تخلف شده‌اند یا در انجام وظایف محوله کوتاهی کرده‌اند، قاطعانه، سریع و قاطعانه برخورد و آنها را از دستگاه دولتی برکنار کنید.
منبع
![[عکس] افتتاحیه چهاردهمین کنفرانس سیزدهمین کمیته مرکزی حزب](https://vphoto.vietnam.vn/thumb/1200x675/vietnam/resource/IMAGE/2025/11/05/1762310995216_a5-bnd-5742-5255-jpg.webp)
نظر (0)