فرصت‌های دریافت حقوق بازنشستگی بالاتر از طریق مزایای بازنشستگی تکمیلی.

(روزنامه دن تری) - از اول ژوئیه ۲۰۲۵، کارگران به لطف طرح بیمه بازنشستگی تکمیلی، این فرصت را خواهند داشت که حقوق بازنشستگی بالاتری دریافت کنند.

فرصت‌های دریافت مزایای بازنشستگی بالا

قبل از اول ژانویه ۲۰۰۷ (زمانی که قانون بیمه اجتماعی ۲۰۰۶ لازم‌الاجرا شد)، سیستم بیمه اجتماعی حداکثر حقوق برای حق بیمه‌های اجتماعی را مشخص نکرده بود. در آن دوره، بسیاری از کارگران در شرکت‌های سرمایه‌گذاری خارجی، بر اساس حقوقی که به طور قابل توجهی بالاتر از میانگین بود، در بیمه اجتماعی حق بیمه پرداخت می‌کردند. این امر منجر به اختلاف زیادی در مزایای بازنشستگی بین گروه‌های مختلف کارگران شد.

طبق آمار آژانس بیمه اجتماعی شهر هوشی مین در ژوئن 2024، بالاترین حقوق بازنشستگی در این شهر 140 میلیون دونگ ویتنامی در ماه دریافت می‌کرد. در همین حال، کمترین حقوق بازنشستگی همچنان کمتر از 2 میلیون دونگ ویتنامی در ماه بود. این بدان معناست که بالاترین حقوق بازنشستگی 70 برابر بیشتر از کمترین حقوق بازنشستگی است.

کارگران در صورت انتخاب بیمه بازنشستگی تکمیلی، این فرصت را دارند که مستمری بیشتری دریافت کنند (تصویر تزئینی: بیمه اجتماعی شهر هوشی مین).

با این حال، قانون بیمه اجتماعی مصوب سال ۲۰۰۶ تصریح کرد که حداکثر حقوق مورد استفاده به عنوان مبنای حق بیمه اجباری بیمه اجتماعی، ۲۰ برابر حقوق پایه در زمان پرداخت حق بیمه است. این امر به کاهش شکاف در مزایای بازنشستگی بین گروه‌های مختلف کارگران کمک کرده است.

در عین حال، مقررات مربوط به حداکثر حق بیمه اجتماعی، افرادی را که حقوق بازنشستگی آنها صدها میلیون دونگ در ماه است، محدود می‌کند که در مقایسه با میانگین عمومی بسیار بالاست.

این آیین‌نامه در قانون بیمه اجتماعی سال ۲۰۱۴ حفظ شد. قانون بیمه اجتماعی سال ۲۰۲۴ (که از اول ژوئیه ۲۰۲۵ لازم‌الاجرا است) نیز آیین‌نامه فوق را ذیل بند ۱، ماده ۳۱، بند د، حفظ می‌کند و تنها حقوق پایه را با یک سطح مرجع (که به‌طور خاص توسط دولت تعیین می‌شود) جایگزین می‌کند.

برای تأمین نیازهای بخشی از کارگران با درآمد بالا که خواهان حقوق بازنشستگی فوق‌العاده بالایی هستند، قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴ فصلی با چهار ماده اضافه می‌کند که طرح‌های بیمه بازنشستگی تکمیلی را تنظیم می‌کند.

به گفته دکتر فام ترونگ جیانگ، مدیر اداره بیمه اجتماعی وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی ، یکی از ۱۴ ماده اصلی قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴، افزودن مقررات مربوط به موضوعات، اصول، صندوق‌ها و سیاست‌های ایالتی برای بیمه بازنشستگی تکمیلی است.

اداره حقوقی تأمین اجتماعی ویتنام ارزیابی می‌کند که مقررات بیمه بازنشستگی تکمیلی شرایطی را برای کارفرمایان و کارمندان ایجاد می‌کند تا انتخاب‌های بیشتری داشته باشند و در مشارکت برای دریافت مزایای بازنشستگی بالاتر مشارکت کنند.

صندوق بیمه بازنشستگی تکمیلی

ماده ۱۲۴ قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴ تصریح می‌کند: «مشمولان شرکت‌کننده در بیمه بازنشستگی تکمیلی، کارفرمایان و کارمندان هستند.»

بیمه بازنشستگی تکمیلی طبق چهار اصل اساسی مندرج در ماده ۱۲۵ قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴ عمل خواهد کرد.

اولاً، میزان حق بیمه بازنشستگی تکمیلی به صورت داوطلبانه توسط کارفرما و کارمند توافق می‌شود.

ثانیاً، کمک‌های مالی به صندوق بیمه بازنشستگی تکمیلی از طریق حساب‌های بازنشستگی انفرادی مدیریت می‌شود.

سوم، مدیریت صندوق‌های بیمه بازنشستگی تکمیلی باید به اصول شفافیت و صراحت پایبند باشد و اطمینان حاصل کند که سرمایه‌گذاری‌ها مطابق قانون انجام می‌شوند.

در نهایت، میزان پرداختی بیمه بازنشستگی تکمیلی بر اساس موجودی حساب بازنشستگی فرد در زمان پرداخت، که از طریق فعالیت‌های سرمایه‌گذاری صندوق بیمه بازنشستگی تکمیلی طبق اصول بازار انباشته شده است، تعیین می‌شود.

مفهوم صندوق بیمه بازنشستگی تکمیلی نیز در ماده ۱۲۶ قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴ روشن شده است.

بر این اساس، صندوق بیمه بازنشستگی تکمیلی یک صندوق مالی مستقل از بودجه دولت است؛ حسابداری، گزارش‌دهی و حسابرسی آن مطابق با قوانین حسابداری و حسابرسی انجام می‌شود.

منابع تأمین مالی صندوق بیمه بازنشستگی تکمیلی شامل کمک‌های کارفرمایان، کارمندان و بازده حاصل از فعالیت‌های سرمایه‌گذاری صندوق است.

صندوق بیمه بازنشستگی تکمیلی برای پرداخت مزایای بازنشستگی تکمیلی به کارمندان و همچنین هزینه‌های سازمانی و اداری استفاده می‌شود.

سیاست دولت در مورد بیمه بازنشستگی تکمیلی به طور خاص در ماده ۱۲۷ قانون بیمه اجتماعی سال ۲۰۲۴ تصریح شده است.

بر این اساس، دولت توسعه بیمه بازنشستگی تکمیلی را از طریق سیاست‌های ترجیحی مندرج در قوانین مالیاتی تشویق می‌کند.

در عین حال، دولت قوانین و سیاست‌های مربوط به بیمه بازنشستگی تکمیلی را بهبود خواهد بخشید، اجرای این سیاست را به شیوه‌ای حرفه‌ای، مدرن و شفاف سازماندهی خواهد کرد؛ و شرایطی را برای مشارکت کارفرمایان و کارمندان ایجاد خواهد کرد.

منبع: https://dantri.com.vn/an-sinh/co-hoi-huong-luong-huu-cao-nho-huu-tri-bo-sung-20241218173600105.htm