فرصت دریافت حقوق بازنشستگی بالا به لطف حقوق بازنشستگی اضافی

(دن تری) - از اول ژوئیه ۲۰۲۵، کارگران به لطف رژیم بیمه بازنشستگی تکمیلی، این فرصت را خواهند داشت که از حقوق بازنشستگی بالاتری برخوردار شوند.

فرصت‌های بالای بازنشستگی

قبل از اول ژانویه ۲۰۰۷ (زمانی که قانون بیمه اجتماعی ۲۰۰۶ لازم‌الاجرا شد)، نظام بیمه اجتماعی، حقوق را به عنوان مبنای حداکثر حق بیمه اجتماعی تعیین نمی‌کرد. در آن زمان، بسیاری از کارمندان شاغل در شرکت‌های سرمایه‌گذاری خارجی، بیمه اجتماعی را با حقوقی چندین برابر بیشتر از میانگین پرداخت می‌کردند. این امر منجر به تفاوت زیادی در حقوق بازنشستگی بین گروه‌های کارگری شد.

طبق آمار بیمه اجتماعی شهر هوشی مین در ژوئن 2024، فردی که بالاترین حقوق بازنشستگی را در این شهر دارد، 140 میلیون دانگ ویتنام در ماه است. در همین حال، فردی که کمترین حقوق بازنشستگی را دارد، هنوز به 2 میلیون دانگ ویتنام در ماه نرسیده است. یعنی بالاترین حقوق بازنشستگی 70 برابر بیشتر از کمترین حقوق بازنشستگی است.

کارگران در صورت انتخاب بیمه بازنشستگی تکمیلی، شانس بیشتری برای دریافت مستمری دارند (تصویر: بیمه اجتماعی شهر هوشی مین).

با این حال، قانون بیمه اجتماعی مصوب سال ۲۰۰۶ تصریح کرد که حقوق مورد استفاده به عنوان مبنای حق بیمه اجباری بیمه اجتماعی باید حداکثر ۲۰ برابر حقوق پایه در زمان پرداخت حق بیمه باشد. در نتیجه، شکاف حقوق بازنشستگی بین گروه‌های کارگری کاهش یافته است.

در عین حال، مقررات مربوط به حداکثر حق بیمه اجتماعی، افرادی را که حقوق بازنشستگی آنها صدها میلیون دونگ در ماه است، محدود می‌کند که در مقایسه با سطح عمومی بسیار بالاست.

این ماده همچنان در قانون بیمه اجتماعی سال ۲۰۱۴ حفظ شده است. قانون بیمه اجتماعی سال ۲۰۲۴ (که از اول ژوئیه ۲۰۲۵ لازم‌الاجرا است) نیز طبق بند ۱، ماده ۳۱ بند د، ماده فوق را حفظ می‌کند و فقط حقوق پایه را با یک سطح مرجع (که به‌طور خاص توسط دولت تنظیم می‌شود) جایگزین می‌کند.

برای تأمین نیازهای بخشی از کارگران با درآمد بالا که خواهان حقوق بازنشستگی فوق‌العاده بالایی هستند، قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴، ۱ فصل با ۴ ماده اضافه کرده است که نوع بیمه بازنشستگی تکمیلی را تنظیم می‌کند.

به گفته دکتر فام ترونگ جیانگ، مدیر اداره بیمه اجتماعی وزارت کار، معلولین جنگی و امور اجتماعی ، یکی از ۱۴ ماده اصلی قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴، تکمیل مقررات مربوط به موضوعات، اصول، صندوق‌ها و سیاست‌های ایالتی در مورد بیمه بازنشستگی تکمیلی است.

اداره حقوقی بیمه اجتماعی ویتنام ارزیابی کرد که نظام بیمه بازنشستگی تکمیلی شرایطی را برای کارفرمایان و کارمندان ایجاد می‌کند تا انتخاب‌های بیشتری داشته باشند و برای دریافت مستمری بالاتر مشارکت کنند.

صندوق بیمه بازنشستگی تکمیلی

ماده ۱۲۴ قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴ تصریح می‌کند: «افرادی که در بیمه بازنشستگی تکمیلی شرکت می‌کنند، کارفرمایان و کارمندان هستند».

بیمه بازنشستگی تکمیلی طبق چهار اصل اساسی مندرج در ماده ۱۲۵ قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴ عمل خواهد کرد.

اولاً، میزان حق بیمه بازنشستگی اضافی به صورت داوطلبانه توسط کارفرما و کارمند توافق می‌شود.

دوم، حق بیمه‌های پرداختی به صندوق بیمه بازنشستگی تکمیلی برای هر حساب بازنشستگی جداگانه مدیریت می‌شود.

سوم، مدیریت صندوق بیمه بازنشستگی تکمیلی باید طبق اصول تبلیغات و شفافیت انجام شود و سرمایه‌گذاری مطابق با مفاد قانون را تضمین کند.

در نهایت، سطح پرداخت بیمه بازنشستگی اضافی بر اساس مانده حساب بازنشستگی فردی در زمان پرداخت، که از طریق سرمایه‌گذاری وجوه بیمه بازنشستگی اضافی طبق اصول بازار انباشته شده است، تعیین می‌شود.

مفهوم صندوق بیمه بازنشستگی تکمیلی نیز در قانون بیمه اجتماعی 2024 در ماده 126 روشن شده است.

بر این اساس، صندوق بیمه بازنشستگی تکمیلی، یک صندوق مالی مستقل از بودجه دولت است؛ حسابداری، تهیه گزارش‌های مالی و حسابرسی آن طبق مفاد قانون محاسبات و قانون حسابرسی انجام می‌شود.

منابع صندوق بیمه بازنشستگی تکمیلی شامل کمک‌های کارفرمایان، کارمندان و سود حاصل از فعالیت‌های سرمایه‌گذاری صندوق است.

صندوق بازنشستگی تکمیلی برای پرداخت مزایای بازنشستگی تکمیلی به کارمندان، هزینه‌های سازمانی و عملیات مدیریتی استفاده می‌شود.

سیاست دولت در مورد بیمه بازنشستگی تکمیلی به طور خاص در ماده ۱۲۷ قانون بیمه اجتماعی ۲۰۲۴ (ماده ۱۲۷) تنظیم شده است.

بر این اساس، دولت از طریق سیاست‌های ترجیحی مطابق با قوانین مالیاتی، توسعه بیمه بازنشستگی تکمیلی را تشویق می‌کند.

در عین حال، دولت قوانین و سیاست‌های مربوط به بیمه بازنشستگی تکمیلی را بهبود خواهد بخشید، اجرای حرفه‌ای، مدرن و شفاف سیاست‌ها را سازماندهی خواهد کرد و شرایطی را برای مشارکت کارفرمایان و کارمندان ایجاد خواهد کرد.

منبع: https://dantri.com.vn/an-sinh/co-hoi-huong-luong-huu-cao-nho-huu-tri-bo-sung-20241218173600105.htm