با مهارت‌های هوش مصنوعی، نسل Z بسیار محبوب‌تر است

جوانانی که در زمینه هوش مصنوعی دانش دارند، فرصت‌های شغلی بیشتری خواهند داشت - عکس: گردهمایی سازندگان رسانه

طبق نظرسنجی آزمایشگاه نیروی کار اسلک در مارس ۲۰۲۴ از بیش از ۱۰،۰۰۰ متخصص، تقریباً همه مدیران - ۹۶٪ - احساس فوریت در ادغام هوش مصنوعی در کسب‌وکار خود دارند.

اما اگر در مورد این فناوری جدید تردید دارید، تنها نیستید. به نظر می‌رسد محققان در مورد اینکه آیا و چگونه کارگران از هوش مصنوعی استفاده خواهند کرد، اختلاف نظر دارند.

نسل Z می‌تواند از هوش مصنوعی برای تسریع پیشرفت شغلی خود استفاده کند.

رهبران بیشتر و بیشتری از کاندیداهای جدید مهارت‌های هوش مصنوعی را مطالبه می‌کنند. جوانانی که دانش هوش مصنوعی دارند، نسبت به افراد باتجربه‌تر و بدون این مهارت‌ها، فرصت‌های شغلی بیشتری خواهند داشت و این امر پیشرفت شغلی آنها را تسریع می‌کند.

طبق تحقیقات مایکروسافت و لینکدین، کارمندان نسل Z که در عصر دیجیتال بزرگ شده‌اند، بیشتر از همتایان خود از نسل هزاره، نسل X و بیبی بومر از این ابزارها در محل کار استفاده می‌کنند.

علاوه بر این، ۷۷ درصد از رهبران گفتند که به استعدادهای جوان دارای مهارت‌های هوش مصنوعی، مسئولیت‌های بیشتری در محل کار داده خواهد شد.

آنیش رامان، معاون رئیس و متخصص نیروی کار در لینکدین، می‌گوید هوش مصنوعی همچنین می‌تواند با ارائه سریع مشاوره شغلی مرتبط، تحقیقات بازار و سایر بینش‌های مبتنی بر داده، به متخصصان جوان در پیشرفت شغلی‌شان کمک کند و باعث شود آنها در شغل خود احساس اعتماد به نفس و شایستگی بیشتری داشته باشند.

لیدیا لوگان، معاون رئیس آموزش جهانی و توسعه نیروی کار IBM، انتظار دارد که ادغام سریع هوش مصنوعی در محیط کار، تغییرات قابل توجهی را در مسئولیت‌های شغلی کارگران جدید ایجاد کند.

لیدیا می‌گوید: «وقتی به اولین شغلم فکر می‌کنم، بسیاری از کارهایی که انجام می‌دادم پاسخ دادن به تلفن‌ها و بایگانی مدارک بود. و این هنوز هم برای بسیاری از افراد صادق است. بسیاری از آن کارهای اداری اکنون می‌توانند با هوش مصنوعی خودکار شوند و این امکان را برای فرد تازه‌کار فراهم می‌کنند که مسئولیت‌های کسی را که یک یا دو پله بالاتر از او در نردبان شغلی است، بر عهده بگیرد.»

مهارت‌های هوش مصنوعی می‌توانند با تجربه کاری رقابت کنند

تصاحب تمام مشاغل انسانی توسط هوش مصنوعی هنوز یک پیش‌بینی بحث‌برانگیز است - عکس: مدیوم

برخی گزارش‌ها حاکی از آن است که متخصصان هیجان‌زده هستند و در حال آزمایش هوش مصنوعی هستند، در حالی که برخی دیگر می‌گویند اکثر بزرگسالان استفاده از ابزارهای هوش مصنوعی را در محل کار امتحان نکرده‌اند یا به آنها اعتماد ندارند.

صرف نظر از دیدگاه شما در مورد هوش مصنوعی، طبق تحقیقات جدید مایکروسافت و لینکدین، افرادی که نحوه استفاده از این فناوری را یاد نمی‌گیرند، در معرض خطر از دست دادن فرصت‌های شغلی به نفع کسانی هستند که این کار را انجام می‌دهند.

مهارت‌های هوش مصنوعی می‌توانند در تصمیم‌گیری‌های استخدامی با تجربه کاری رقابت کنند، و این فقط محدود به بخش فناوری نیست.

تقریباً ۷۰ درصد از رهبران سازمانی گفتند که فردی را که مهارت‌های هوش مصنوعی ندارد استخدام نمی‌کنند. بر اساس نظرسنجی انجام شده از بیش از ۳۰،۰۰۰ نفر در ۳۱ کشور، آنها ترجیح می‌دهند فردی با تجربه کمتر اما مهارت‌های هوش مصنوعی را استخدام کنند تا فردی با تجربه اما بدون مهارت هوش مصنوعی.

رامان می‌گوید: «یادگیری مهارت‌های اساسی هوش مصنوعی مانند مهندسی سریع، یادگیری ماشین یا سواد داده، بهترین راه تضمین‌شده برای افزایش رقابت‌پذیری شما در برابر کسانی است که ممکن است تجربه بیشتری داشته باشند.»

چندین شرکت، از جمله گوگل و آمازون، سرمایه‌گذاری‌هایی را در آموزش مهارت‌های هوش مصنوعی برای نیروی کار خود اعلام کرده‌اند، اما چنین ابتکاراتی گسترده نیستند. طبق گفته مایکروسافت و لینکدین، تنها ۲۵٪ از شرکت‌ها قصد دارند آموزش‌هایی را در مورد ابزارهای هوش مصنوعی مولد مانند ChatGPT و Microsoft Copilot ارائه دهند.

ده‌ها دوره آنلاین رایگان وجود دارد که افراد می‌توانند برای یادگیری مهارت‌های هوش مصنوعی از آنها استفاده کنند که توسط شرکت‌هایی مانند IBM، گوگل و مدارس آیوی لیگ مانند دانشگاه هاروارد و دانشگاه پنسیلوانیا ارائه می‌شود.

به گفته کولت استالبامر، مدیر کل مایکروسافت کوپایلوت و یکی از بنیانگذاران مایکروسافت ورک‌لب، هیاهوی پیرامون هوش مصنوعی هنوز به پایان نرسیده است. این تازه شروع کار است.

البته مایکروسافت سرمایه‌گذاری بزرگی روی هوش مصنوعی انجام داده است. در ماه مه، این غول فناوری اعلام کرد که طی چهار سال آینده 3.3 میلیارد دلار برای ساخت زیرساخت‌های جدید ابری و هوش مصنوعی سرمایه‌گذاری خواهد کرد.

استالبامر گفت: «کمتر از دو سال پس از ظهور هوش مصنوعی مولد، شاهد ادغام آن در کار در صنایع مختلف هستیم. این اتفاق در زمانی حیاتی رخ می‌دهد که فشارها، حجم و سرعت کار ناشی از بیماری همه‌گیر کووید-۱۹ به سختی کاهش یافته است. کارمندان غرق در کار هستند و به هوش مصنوعی برای کمک چشم دوخته اند.»

طبق گزارش مایکروسافت و لینکدین، ابزارهای هوش مصنوعی مولد شاهد افزایش پذیرش در محیط کار بوده‌اند و میزان استفاده از آنها در شش ماه گذشته دو برابر شده است.

فقط برنامه‌نویسان و مهندسان نیستند که با این ابزارها کار می‌کنند، بلکه معماران، مدیران پروژه و دستیاران اداری نیز از جمله متخصصانی هستند که بیشتر به دنبال ارتقاء مهارت‌های هوش مصنوعی خود هستند.

استالبامر افزود، صنایع غیرفنی از جمله مراقبت‌های بهداشتی، مالی و بازاریابی به سرعت در حال پذیرش فناوری‌های هوش مصنوعی برای بهینه‌سازی عملیات تجاری و افزایش بهره‌وری هستند و این امر تقاضای بالا و فرصت‌های شغلی جدیدی را برای متخصصان ماهر در این ابزارها ایجاد می‌کند.

منبع: https://tuoitre.vn/co-ky-nang-ai-gen-z-duoc-cung-hon-han-2024082607125018.htm