در اوایل سال ۲۰۲۵، آقای تران ون نن ( هانوی ) پس از اینکه آژانسش آماده ادغام و ساده‌سازی دستگاه شد، قصد داشت شغل جدیدی پیدا کند.

آقای نن، با وجود سابقه کاری طولانی‌اش، زمانی که آژانس اصلاحات ساختاری را اجرا کرد، واجد شرایط استعفا بود.

آقای نن گفت: «من بیش از ۴۵ سال سن دارم، حالا باید شغل دولتی‌ام را رها کنم و شغل جدیدی پیدا کنم. این کار آسانی نیست. چالش بزرگی است، اما راه دیگری جز سازگاری وجود ندارد. به هر قیمتی، باید شغلی داشته باشم تا درآمدی برای حمایت از خانواده‌ام داشته باشم.»

کار بدون زحمت (.jpeg)
تصویرسازی: همکار

برخلاف آقای نن، آقای تران ون دو قصد دارد پس از ترک شغل دولتی خود به دنبال شغل جدیدی نباشد، بلکه یک شرکت فناوری تأسیس کند تا به توسعه حوزه فعلی خود ادامه دهد.

با این حال، بزرگترین مشکل آقای دو اکنون کمبود سرمایه است. پس از 20 سال کار به عنوان یک متخصص دولتی، او به اندازه کافی پس انداز نکرده است تا یک شرکت تأسیس کند. بنابراین او در حال بررسی رهن خانه خود برای وام گرفتن از بانک است.

آقای دو گفت: «بازنشستگی از یک شغل دولتی در سنین بالاتر به معنای خروج از منطقه امن است، اما همچنین فرصتی برای تغییر و سازگاری با محیط کسب‌وکار بیرونی است.»

می‌توان مشاهده کرد که این ترتیبات و ساده‌سازی‌ها با هدف بهبود کارایی عملیاتی بخش دولتی به سمت کارایی، اثربخشی و بهره‌وری انجام می‌شود. با این حال، تخمین زده می‌شود که حدود ۱۰۰۰۰۰ کارگر از بخش دولتی برای یافتن شغل جدید از این بخش خارج شوند و فشار قابل توجهی بر بازار کار ایجاد کنند.

از کارگران بیکار برای یافتن شغل جدید حمایت کنید

نماینده وزارت کار، معلولین و امور اجتماعی اذعان کرد که نیروی کار مازاد پس از تجدید ساختار و ساده‌سازی سازمان، فشاری را در ایجاد مشاغل برای این افراد ایجاد خواهد کرد.

بنابراین، سازمان‌های دولتی در حوزه اشتغال باید به طور فعال وضعیت کار و اشتغال در منطقه را درک کنند؛ اطلاعات بازار کار را تقویت کنند و با افزایش تعداد دفعات برگزاری نمایشگاه‌های شغلی و برگزاری نمایشگاه‌های شغلی آنلاین که مناطق مختلف را به هم متصل می‌کند، عرضه و تقاضای نیروی کار را به هم متصل کنند.

یک کارشناس کار گفت که دولت باید سیاست‌های حمایت مالی خاص و مفصلی را برای کمک به کسانی که شغل خود را از دست داده‌اند، در یافتن شغل جدید از طریق آموزش‌های حرفه‌ای و برنامه‌های تغییر شغل، وضع کند. این یک مسئله بسیار مهم برای تضمین حقوق و زندگی افراد آسیب‌دیده است.

این کارشناس کارگری گفت: «در حال حاضر، سیاست‌هایی در حال تدوین است و انتظار می‌رود در اسرع وقت اعلام شود. تضمین اینکه کارگران بیکار شرایط لازم برای سازگاری و یافتن شغل جدید را داشته باشند، مشکل نیروی کار مازاد را پس از ساده‌سازی دستگاه حل خواهد کرد.»

در کنار حمایت از کارگران برای یافتن شغل جدید، مسئله مهمی که نیاز به توجه دارد، بهبود فضای سرمایه‌گذاری در کسب و کار، ایجاد شرایطی برای کارگران جهت راه‌اندازی و اداره کسب و کار خود؛ تشویق کسب و کارها به گسترش تولید و تجارت برای ایجاد مشاغل بیشتر برای «جذب» کارگران مازادی است که شغل خود را از دست داده‌اند.