ارتباط عرضه و تقاضا، فرصت‌های شغلی را افزایش می‌دهد

تای نگوین، مرکز صنعتی منطقه میدلندز شمالی و کوهستان، به لطف راهکارهای مؤثر برای اتصال عرضه و تقاضای نیروی کار، فرصت‌های شغلی زیادی را ایجاد می‌کند. این راهکارها نه تنها به افراد در یافتن شغل کمک می‌کنند، بلکه به بهبود کیفیت منابع انسانی و ایجاد یک بازار کار شفاف و پایدار نیز کمک می‌کنند.

کارگران در نمایشگاه‌های شغلی شرکت می‌کنند تا فرصت‌های شغلی متناسب با توانایی‌هایشان را پیدا کنند.

این استان با داشتن ۶ پارک صنعتی بزرگ مانند: سونگ کونگ ۱، دیم توی، ین بین، سونگ کونگ ۲، نام فو ین و ین بین ۳، بیش از ۱۰۰۰۰۰ کارگر را جذب کرده است که حدود ۴۰٪ آنها از استان‌های دیگر می‌آیند.

علاوه بر این، ۲۷ خوشه صنعتی با مساحت کل ۱۰۷۳ هکتار به بهره‌برداری رسیده‌اند و حدود ۱۱۷۳۸ کارگر دیگر را جذب کرده‌اند که سهم مهمی در توسعه اقتصادی محلی دارد.

برای تبدیل پتانسیل نیروی کار به منابع بالفعل، مرکز خدمات اشتغال تای نگوین (DVVL) فعالیت‌های مشاوره‌ای، جهت‌دهی شغلی و ارتباط شغلی را اجرا کرده است.

در ۸ ماه اول سال ۲۰۲۵، این مرکز به ۱۸۸۳۷ کارگر خدمت‌رسانی کرد، ۲۸۳۲ جویای کار را معرفی کرد و به ۹۲۴ نفر کمک کرد تا در آزمون قبول شوند و شغل خود را در بسیاری از صنایع، از کارخانه‌های الکترونیک گرفته تا شرکت‌های فرآوری کشاورزی، تثبیت کنند.

آقای دونگ دین هو، یک کارگر جوان در پارک صنعتی دیم توی، گفت: این مرکز موقعیت‌های شغلی مناسبی را برای تخصص فنی و مدیریت ایمنی که در آنها آموزش دیده‌ام، توصیه و معرفی کرده است. به لطف این، من یک شغل پایدار با درآمد معقول پیدا کرده‌ام که می‌توانم مدت زیادی به آن بچسبم. بدون این ارتباطات، فرصت‌های من بسیار محدود خواهد بود.

از ابتدای سال، تای نگوین ۱۱ نمایشگاه کار (۲۷ جلسه زنده، ۹ جلسه آنلاین) و ۲ کنفرانس موضوعی برگزار کرده است. نکته قابل توجه این است که در ماه اوج (از ۲۴ آوریل تا ۲۴ مه)، بیش از ۱۸۰ کسب‌وکار در آن شرکت کردند و نیاز به استخدام و ثبت‌نام تا ۳۰۰۰۰ کارگر داشتند.

خانم ما تی تیم، نماینده شرکت تولیدی و بازرگانی هونگ نگوک، گفت: این شرکت بر تولید برای سفارشات چوب صادراتی تمرکز کرده است و در عین حال برنامه‌ای برای استخدام کارگران بیشتر برای افزایش ظرفیت و بهبود کیفیت محصول دارد. به لطف هماهنگی مرکز خدمات اشتغال تای نگوین، از طریق نمایشگاه‌های شغلی و جلسات معاملات آنلاین، ما به بسیاری از کارگران مناسب نزدیک شده‌ایم و به سرعت منابع انسانی را برای خطوط تولید تکمیل کرده‌ایم...

به موازات فعالیت‌های مستقیم، مرکز خدمات اشتغال بر توسعه کانال‌های آنلاین مانند وب‌سایت‌ها، صفحات هواداران، Zalo، YouTube و تبادلات شغلی الکترونیکی تمرکز دارد. این کانال‌ها نه تنها به به‌روزرسانی به موقع و شفاف اطلاعات بازار کار کمک می‌کنند، بلکه حداکثر راحتی را هم برای مشاغل و هم برای کارمندان ایجاد می‌کنند.

وزارت کشور آموزش‌هایی در مورد معاملات شغلی در کمون‌های استان برگزار می‌کند.

علاوه بر ارتباط شغلی، کار اطلاع‌رسانی بازار کار نیز به طور فزاینده‌ای حرفه‌ای شده است، به طوری که ۱۳۸ خبرنامه، ۵۶ اطلاعیه استخدام آنلاین، ۱۶۰۰ کارگر که به دنبال کار هستند و ۵۸۶ کسب‌وکار که برای استخدام از طریق این بخش ثبت‌نام کرده‌اند، منتشر شده است.

علاوه بر این، این استان از طریق آموزش‌های حرفه‌ای با هماهنگی مشاغل، کیفیت منابع انسانی را بهبود می‌بخشد و نیازهای تولید مدرن، به ویژه در زمینه‌های کشاورزی پیشرفته و فرآوری مواد غذایی را برآورده می‌کند.

آقای نگوین ون هوین، معاون مدیر مرکز خدمات اشتغال تای نگوین، گفت: جهت‌گیری مهم ما در آینده، گسترش حمایت از مناطق کوهستانی و مناطق اقلیت‌های قومی است. ما ایجاد مشاغل پایدار برای کارگران محروم را نه تنها یک وظیفه حرفه‌ای، بلکه یک مسئولیت اجتماعی می‌دانیم که به کاهش فقر بلندمدت در منطقه کمک می‌کند. به طور خاص، جلسات معاملاتی سیار، فعالیت‌های مشاوره‌ای، استارت‌آپ‌ها و آموزش‌های حرفه‌ای برای کمک به افراد برای دسترسی به بازار کار و در نتیجه افزایش تدریجی درآمد و تثبیت زندگی آنها اجرا می‌شود...

منبع: https://baothainguyen.vn/xa-hoi/202509/ket-noi-cung-cau-mo-rong-co-hoi-viec-lam-0c61438/